Türkiye’de geçici koruma altındaki Suriyelilerin yasal olarak çalışabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu rehber hem işverenler hem de bireyler için 2026 yılı itibarıyla geçerli olan çalışma izni başvuru sürecini ve gerekliliklerini açıklamaktadır.
Geçici Koruma Statüsü (GKS) Nedir?
Geçici Koruma Statüsü, Suriye’deki iç savaş nedeniyle Türkiye’ye sığınan kişilere verilen yasal bir statüdür. Bu statüye sahip olanlar, “99” ile başlayan geçici koruma kimlik numarası alırlar ve belirli haklardan faydalanabilirler.
Suriyeliler İçin Çalışma İzni Şartları
- Geçici koruma kaydının, çalışılacak ilde yapılmış ve en az 6 aydır aktif olması gerekmektedir.
- Başvuru, yalnızca işveren tarafından yapılabilir.
- Suriyeli kişinin, çalışacağı işyerinde daha önce çalışma izni almamış olması gerekir.
İşyerinde Suriyeli Çalıştırma Kotası
İşyerinde çalışan geçici koruma kapsamındaki yabancı sayısı, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının %10’unu geçemez. Ancak, toplam çalışan sayısı 10’dan az olan işyerlerinde en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilebilir.
Gerekli Belgeler
İşveren Tarafından:
- Vergi levhası
- Ticaret sicil gazetesi
- SGK işyeri bildirgesi
- Faaliyet belgesi
- İmza sirküleri
- İş sözleşmesi (e-imzalı)
Suriyeli Yabancı Tarafından:
- Geçici koruma kimlik belgesi
- Güncel ikamet adresi belgesi
- Biyometrik fotoğraf
Başvuru Süreci
- İşveren, e-Devlet üzerinden e-İzin sistemi aracılığıyla başvuru yapar.
- Gerekli belgeler sisteme yüklenir.
- Başvuru, ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.
- Onaylanan başvurular için çalışma izni belgesi düzenlenir.
Ücretler (2026)
- Harç ve kart bedeli dahil olmak üzere yaklaşık 6.000 – 7.000 TL arasında değişebilir.
- Harçlar her yıl güncellenmektedir; başvuru öncesi güncel rakamlar kontrol edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Suriyeliler kendi başlarına başvuru yapabilir mi?
Hayır, başvurular sadece işveren tarafından yapılabilir. - Geçici koruma kimliği başka bir ildeyse ne olur?
Çalışılacak ile nakil yapılmalı ve 6 ay beklenmelidir. - İzin uzatmaları nasıl yapılır?
Süresi bitmeden 60 gün öncesinden işveren tarafından yeniden başvuru yapılmalıdır. - İzinsiz çalışmanın cezası nedir?
2026 yılı itibarıyla işverene kişi başı 102.503 TL ceza uygulanır. - Çalışma izni farklı işyerine taşınabilir mi?
Hayır, her işyeri için yeni başvuru yapılmalıdır.
ATA Kurumsal ile Profesyonel Destek
Çalışma izni süreçleri hem teknik hem de hukuki detaylar içerdiğinden, uzman desteği almak zaman kazandırır ve başvuru risklerini azaltır. ATA Kurumsal olarak:
- Belgelerinizi hazırlar,
- e-İzin başvurunuzu yapar,
- Süreç boyunca sizi bilgilendirir,
- Reddedilen başvurularda yeniden başvuru desteği sunarız.
📩 Profesyonel destek ve detaylı bilgi için: atakurumsal.com.tr/iletisim
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/reviewk
About the Author: Av. Batın Yılmaz
179 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
merhaba,
işkurdan muafiyet belgesi aldığımız suriyeli işçinin sgk girişini yapabilir miyiz. ? yoksa sgk girişi yapılabilmesi için bakanlıktan izin alınması mı lazım.
Merhaba, çalışma izni almadan hiç bir yabancıya sigorta girişi yapamazsınız.
Merhaba
geçici korumaya (GKK) 3 ay önce kayıt oldum
çalışma izni başvurusu yapmak mümkündür
Merhaba, geçici koruma kart sahibi yabancılar 6 aylarını doldurmadan iş bulsalar dahi çalışma izni alamazlar.
Merhaba
Tekstil bayan giyim imalat sektörü için vasıfsız işçi bulmakta zorlanıyoruz. Çalışmaya hazır, bulunduğumuz il kimlikli Geçici Koruma Statüsünde Suriyeliler var.
%10 sınırından dolayı istediğimiz kadarını çalıştıramıyoruz. %10 u aşmak için Türk işçi bulamama (İşkurdan 5 aydır İşgücü sağlanamadı) ya da farklı bir sebep ile istisna oluşabilir mi.
Merhaba, kesin olmamakla beraber bahsettiğiniz gerekçeler üzerinde bakanlık ikna edilebilir, daha önce bir kaç müşterimize yaptık alabildiklerimiz oldu alamadıklarımız da oldu.
Merhaba, konyada geçici koruma kartı olan suriyelilerde sınır ve kota olmaksızın türk işçi gibi çalıştırma varmı.?
Merhaba, yukarıda bahsettiğimiz kurallar Türkiye sınırları içinde bütün iller için geçerlidir.
Merhaba
Suriyeli bir kişinin ikamet izni var, bu kişi için yurt içi başvurudan mı çalışma izni başvuru yapılması gerekiyor yoksa geçici koruma kısmından da başvuru yapılabilirmi ?
Teşekkürler
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz, detaylı bilgi için buraya göz atmanızı öneririz; https://www.atakurumsal.com/danismanlik-hizmetlerimiz-kapsamina-giren-sorulariniza-nasil-yanit-alabilirsiniz/
Merhaba,
1. Suriyeli işçiler işkura kayıt olabilir mi ?
2. Suriyeli işçilere 6111 ve 7103 sayılı teşviklerden faydalandırmak mümkün mü ?
Merhaba, evet Oturma izni veya Geçici koruma kartı sahibi yabancılar İŞKUR kayıtlarını oluşturabilir ve ilgili teşviklerden faydalanabilirler.
Merhaba
Benim iki sorum olacak
1 – Geçici koruma kartı olanlar( Suriyeliler) çalışma izni almadan önce ikamet izni alması gerekiyor mu
2- ikamet izni aldığı(turizm nedeni ile ikamet izni ) il faklı çalışma izni için başvuru yapacağı il farklı oması halinde çalışma iznine başvuru yapabilir mi ikamet izni çalışma izni alacağı ilde mi oması gerekiyor.
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz, detaylı bilgi için buraya göz atmanızı öneririz; https://www.atakurumsal.com/danismanlik-hizmetlerimiz-kapsamina-giren-sorulariniza-nasil-yanit-alabilirsiniz/
Merhaba
Bir işyerinde kaç suriyeli çalıştırabiliriz. kota sınırı var mı ?
Merhaba, ikamet izni olan Suriye vatandaşları için 1/5, Geçici koruma altında ki Suriyeliler için 1/10 Türk istihdamı kotası bulunmaktadır.
Merhabalar,
Dernek ve Vakıf ve Sivil toplum kuruluşları haricinde Suriyeli işçi çalıştırmak isteyen kişi veya kurumlar bir yabancı için on Türk çalıştırmak zorundadır. On kişiden az Türk çalışanı olan iş yerlerinde sadece bir Suriyeli işçiye çalışma izni alınabilir diye açıklamanız doğrultusunda şunu sormak isterim,peki Dernek,Vakıf ve Sivil Toplum Kuruluşları için durum nedir acaba? Yine %10’luk bir kota söz konusu mu ? Çok teşekkür ederiz.
Merhaba, AFAT ile ortak proje yürüten sivil toplum kuruluşlarının bir takım istisnai hakları bulunmaktadır.
Merhaba, İstanbul’da vasıfsız eleman olarak istihdam edilecek Suriyeli işçi için asgari ücretin 1,5 katı ücret verme zorunluluğu var mı? olacak
Merhaba, Suriyeli işçilerin maaşları asgari ücret üzerinden gösterilebilir.