Türkiye’de geçici koruma altındaki Suriyelilerin yasal olarak çalışabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu rehber hem işverenler hem de bireyler için 2026 yılı itibarıyla geçerli olan çalışma izni başvuru sürecini ve gerekliliklerini açıklamaktadır.
Geçici Koruma Statüsü (GKS) Nedir?
Geçici Koruma Statüsü, Suriye’deki iç savaş nedeniyle Türkiye’ye sığınan kişilere verilen yasal bir statüdür. Bu statüye sahip olanlar, “99” ile başlayan geçici koruma kimlik numarası alırlar ve belirli haklardan faydalanabilirler.
Suriyeliler İçin Çalışma İzni Şartları
- Geçici koruma kaydının, çalışılacak ilde yapılmış ve en az 6 aydır aktif olması gerekmektedir.
- Başvuru, yalnızca işveren tarafından yapılabilir.
- Suriyeli kişinin, çalışacağı işyerinde daha önce çalışma izni almamış olması gerekir.
İşyerinde Suriyeli Çalıştırma Kotası
İşyerinde çalışan geçici koruma kapsamındaki yabancı sayısı, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının %10’unu geçemez. Ancak, toplam çalışan sayısı 10’dan az olan işyerlerinde en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilebilir.
Gerekli Belgeler
İşveren Tarafından:
- Vergi levhası
- Ticaret sicil gazetesi
- SGK işyeri bildirgesi
- Faaliyet belgesi
- İmza sirküleri
- İş sözleşmesi (e-imzalı)
Suriyeli Yabancı Tarafından:
- Geçici koruma kimlik belgesi
- Güncel ikamet adresi belgesi
- Biyometrik fotoğraf
Başvuru Süreci
- İşveren, e-Devlet üzerinden e-İzin sistemi aracılığıyla başvuru yapar.
- Gerekli belgeler sisteme yüklenir.
- Başvuru, ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.
- Onaylanan başvurular için çalışma izni belgesi düzenlenir.
Ücretler (2026)
- Harç ve kart bedeli dahil olmak üzere yaklaşık 6.000 – 7.000 TL arasında değişebilir.
- Harçlar her yıl güncellenmektedir; başvuru öncesi güncel rakamlar kontrol edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Suriyeliler kendi başlarına başvuru yapabilir mi?
Hayır, başvurular sadece işveren tarafından yapılabilir. - Geçici koruma kimliği başka bir ildeyse ne olur?
Çalışılacak ile nakil yapılmalı ve 6 ay beklenmelidir. - İzin uzatmaları nasıl yapılır?
Süresi bitmeden 60 gün öncesinden işveren tarafından yeniden başvuru yapılmalıdır. - İzinsiz çalışmanın cezası nedir?
2026 yılı itibarıyla işverene kişi başı 102.503 TL ceza uygulanır. - Çalışma izni farklı işyerine taşınabilir mi?
Hayır, her işyeri için yeni başvuru yapılmalıdır.
ATA Kurumsal ile Profesyonel Destek
Çalışma izni süreçleri hem teknik hem de hukuki detaylar içerdiğinden, uzman desteği almak zaman kazandırır ve başvuru risklerini azaltır. ATA Kurumsal olarak:
- Belgelerinizi hazırlar,
- e-İzin başvurunuzu yapar,
- Süreç boyunca sizi bilgilendirir,
- Reddedilen başvurularda yeniden başvuru desteği sunarız.
📩 Profesyonel destek ve detaylı bilgi için: atakurumsal.com.tr/iletisim
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/reviewk
About the Author: Av. Batın Yılmaz
179 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
MERHABA
Çalışma izni uzatma başvurusu yaparken geçici koruma kapsamında ” İşyeri adına uzatma yapılacak başvuru bulunmamaktadır. Yurtiçi Başvuru sayfasına yönlendiriliyorsunuz” uyarısı veriyor.Ne yapmamız gerekli ?
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında olduğu için maalesef cevap veremiyoruz.
görev yaptığım okulda unicef den ücretli olarak çalışan ‘gönüllü’ adı altında birkaç öğretmen arkadaşımız var bir sonraki yıl unıcef teki çalışma gönüllüsü olma durumu son bulacağı için çalışma izni çıkartmak istiyor bunu nasıl yapabilir? altı senedir Türkiye de ikamet ediyor bizi doğru olarak yönlendirmenizi rica ediyoruz
Merhaba, yabancıların çalıştığı okul yönetimi ilgili yabancılara çalışma izni almak zorundadır.
Sigortalı işe giriş bildirgesini vermemiz için çalışma izni kartını mı beklememiz lazım?
Yoksa işe giriş bildirgesini verebilir miyiz?
Merhaba, kart geldikten sonra girişini yapmanızı öneririz.
Merhaba iyi çalışmalar şirketimiz bünyesinde 40personel çalışmaktadır bu persenollerin içerisinde 3kişi Suriyeli mültecidir bu çalışanları yasal olarak uygun çalıştırmak istiyoruz bu konuda danışmanlıgınıza ihtiyacımız var yardımcı olursanız seviniriz irtibat numarası 0530xxxxxxx Nuri
Merhaba, arkadaşlarımız sizi pazartesi günü mesai saatleri içinde arayacaklar, şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
MERHABA SURİYELİ İŞYERİ ORTAĞINA ÇALIŞMA İZNİ ALMIŞTIK. SÜRESİ BİTTİ. UZATMAK İÇİN AYNI ŞEKİLDE TEKRAR BAŞVURDUK. FAKAT BU SEFER 9A BENDİNE GÖRE YANİ İŞGÜCÜ POLİTİKASINA UYGUN OLMADIĞI OLARAK RET CEVABI GELDİ NEDENDİR. DAHA ÖNCE ALDIĞIMIZ İZİN BU SEFER NEDEN RET GELDİ.
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz.
MERHABA SURİYELİ İŞÇİ ÇALIŞTIRACAGIZ YANLIZ KİŞİ GEÇİCİ KİMLİGİNİ URFA DA ALMIŞ BİZ İSTANBULDA ÇALIŞMA İZNİ ALABİLİRMİYİZ TEŞEKKÜRLER
Merhaba, hayır kimlik hangi ilde verildiyse yabancı oradan çalışma izni alabilir.
Merhabalar,
Şavaştan kaçıp gelmiş bir suriyeli arkadaş zor durumda diye asgari ücret karşılığında çalışmaya başladı. ilk yıl prosedürü bilmediğimizden sgk’ya herhangi bir kayıt yaptırmadık. sonraki yıl kendisine çalışma izni çıkardık. Ama ben 1 yıl izinsiz çalıştım bana ekstra para verin yoksa şikayet edeceğim dedi. o dönem bir çok Suriyeli insan savaştan kaçıp ülkemizde izinsiz çalışmaya başlamıştı. bu durum ile ilgili bizim alacağımız bir önlem var mıdır?
Merhaba, yabancının çalışma iznini iptal edip çalışma izni süreci boyunca elde ettiği yasal haklarını ödeyip gönderin, ardından sizi tehdit ettiği için savcılığa suç duyurusun da bulunun, hakkında dava açılmış Suriyeliler ilk sınırdışı yapılacak listeye eklenirler bir daha Türkiye’ye yasal yollarla giremezler.
merhaba, suriyeliye çalışma izni aldık sgk girişini de yaptık. fakat maaş kartı çıkaramıyoruz. elden ödememizde bir sakınca var mıdır acaba ?
Merhaba, ziraat bankasından çıkartabilirsiniz, aksi halde yabancı maaşını almadığını iddia ederek sizi zor duruma sokabilir.
Aynı İşverene ait iki ayrı sici numarasında şubelerimiz bulunmakta 1. şubede 15 işçi 2. şubede 17 işçi çalıştırılmakta birinci şubeye 1 suriyeli işçi ikinci şubedede 1 suriyeli işçi çalıştırmaktayız. 2. şubeye üçüncü bir suriyeli alabilirmiyiz.
Merhaba, geçici koruma kapsamında Suriyeliler için 1 / 10 kuralı olduğu için ikinci Suriyeliyi çalıştırmak için 20 tane Türk personelinizin olması gerekmektedir.
11/12/2019 da çalışma izni için başvurduğumuz Suriye uyruklu personelimiz için 20/12/2019 da onay çıkmıştır.Sorum, personelin İşe Giriş Tarihi; başvuru tarihi mi yoksa onay tarihi geldikten sonraki gün (21/12/2019) mu olacaktır.Teşekkür ederim.
Merhaba, onay tarihi itibari ile SGK sının başlaması gerekmektedir.