Yabancı çalışma izni 2026 başvuru süreçleri artık daha zorlu bir hal aldı. Çünkü Türkiye’de kurallar değişti ve denetimler arttı. Bakanlık altyapısını dijitalleştirdi. Ayrıca mali kriterleri güncelledi. Bu nedenle, yabancı çalışma izni 2026 yılında sadece bir başvuru değildir. Aksine, ciddi bir yasal uyumluluk sınavıdır. Atakurumsal olarak sizi karmaşık metinlerle yormuyoruz. Şirketiniz veya eviniz için en hızlı yolu aşağıda özetledik.
Yabancı Çalışma İzni 2026 Harç ve Maliyet Tablosu
İşverenler maliyet planlamasını doğru yapmalıdır. Bu nedenle güncel rakamları bilmeniz gerekir. Aşağıdaki rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete verilerine dayanır.
(Not: Bu tutarları sadece başvuru onaylandığında ödersiniz.)
| İzin Süresi | Harç Bedeli | Değerli Kağıt (Kart) | Toplam Resmi Ödeme |
| 1 Yıl (Süreli) | 12.575,00 TL | 964,00 TL | 13.539,00 TL |
| 2 Yıl (Süreli) | 25.150,00 TL | 964,00 TL | 26.114,00 TL |
| 3 Yıl (Süreli) | 37.725,00 TL | 964,00 TL | 38.689,00 TL |
| Süresiz İzin | 125.792,00 TL | 964,00 TL | 126.756,00 TL |
Kurumsal Firmalar İçin Başvuru Kriterleri
Şirketinizde yabancı Mühendis, Mimar veya Yönetici çalıştırmak isteyebilirsiniz. Bunun için 2026 mevzuatındaki 3 temel kriteri sağlamalısınız:
-
Sermaye Yeterliliği: Öncelikle şirketinizin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Veya yıllık brüt satışlarınız 8 Milyon TL seviyesini yakalamalıdır.
-
İstihdam Kotası (5 Türk Kuralı): Çalıştıracağınız her 1 yabancı personele karşılık Türk personel göstermelisiniz. Yani şirkette en az 5 Türk vatandaşını tam zamanlı çalıştırmanız şarttır. Ancak yeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay bu şartı aramazlar.
-
Maaş Skalası: Yabancı personele ödeyeceğiniz maaş, göreviyle uyumlu olmalıdır. Örneğin Mühendisler için brüt asgari ücretin 4 katını beyan etmelisiniz. Yöneticiler için ise bu oran 6.5 kattır.
Ev Hizmetleri İçin Çalışma İzni Şartları
Bakanlık, konutlarda çalışacak personel izinlerini sınırlandırmıştır. Sadece “Bakım Hizmetleri” için izin alabilirsiniz.
-
Çocuk Bakımı: Evinizde 12 yaşından küçük çocuğunuz varsa yabancı bakıcı izni alabilirsiniz.
-
Yaşlı ve Hasta Bakımı: Ayrıca 65 yaş üstü bireyler için de başvuru yapabilirsiniz. Doktor raporlu hastalar için de izin alma hakkınız vardır.
-
Önemli Uyarı: Bakanlık, sadece ev temizliği veya hizmetçilik için çalışma izni vermemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Turistik vize ile gelen yabancı hemen çalışabilir mi?
Hayır, çalışamaz. Çünkü turistik vize çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa farklı bir yol izlemelisiniz. İşlemleri kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan başlatmalısınız.
Çalışma izni reddedilirse param iade edilir mi?
Devlet harçlarını sadece başvuru onaylandığında ödersiniz. Bu nedenle reddedilen dosyalarda harç kaybınız olmaz. Ancak zaman kaybetmemek için dosyayı doğru hazırlamalısınız.
Şirket ortağı olan yabancılar izin almalı mı?
Evet, almalıdır. Limited şirketlerin müdürleri çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan yabancı ortakları da bu kurala uymalıdır.
Neden ATA Kurumsal?
Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.
Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim
ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.
Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.
Ücretsiz ön değerlendirme formu
Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
457 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba. Bulgaristan uyrukluyum ve Turkiyede ablam ile beraber ltd sirketi kurduk. Turkiyede suresiz ikamet edebiliriz . Calisma iznini almamiz icin ne yapmamiz gerekiyor? Tesekkur ederim
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz, detaylı bilgi için buraya göz atmanızı öneririz; https://www.atakurumsal.com/danismanlik-hizmetlerimiz-kapsamina-giren-sorulariniza-nasil-yanit-alabilirsiniz/
merhebalar, ben yaklasik 3 ay once bir yillik oturma izni aldim, simdi de bir office de terjuman olarak calismak istiyorum. calisma izni alabilirmiyim?
Merhaba, Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur.
MERHABA ..TURKİYEDEN UNİVERSİTE MENZUNUM (4 SENELİK)..2 SENE DAHA OTURMA IZNI UZATMA YAPTIRDIM.CALISMA İZNİ BASVURUSUNDA BULUNABİLİR MİYİM ?
Merhaba, iş bulmanız durumunda elbette çalışma izni alabilirsiniz.
MERHABALAR ŞİRKETİMİZ 23.01.2019 DA KURULDU.13 TÜRK ÇALIŞANIMIZ VAR.YABANCI ÇALIŞMA İZNİ ALABİLİRMİYİZ.
Merhaba, yeni kurulmuş şirketlerde profesyonel destek alınmadan çalışma izni alınması biraz zor olabilir.
Merhaba,
Şirkeitmizde 5 türk çalışanı v-mevcuttür ve şirketimizle ilgili tüm şartları sağlamaktayız. Bir yabancı uyrulku vatandaşı çalıştırmak istiyoruz. Bu vatandaş burslu olarak Doktora yapıyor ve öğrenci ikametine sahip fakat 1 Temmuzdan itibaren bursu kesilecektir ve öğrencilik durumu devam edecektir. 1 Temmuzdan sonar bu vatandaşa çalışma iznine başvurabilir miyiz? Teşekkür ederim.
Merhaba, Türkiye’de eğitim görürken devlet bursu almış yabancı öğrencilerin çalışma izni başvuruları genellikle Çalışma Bakanlığı tarafından reddedilmektedir.
Yanıtınız için teşekkür ederim. Peki öğrencilik durumu bittikten sonar çalışma iznine başvurulabilir mi? yoksa memleketine dönmesi gerekiyor?
Yabancı kendi ülkesinde en az bir sene çalışmadan Türkiye’de çalışma izni alamaz.
Merhaba,
Firmamızın bünyesinde 5 i Türk, 1’ i yabancı uyruklu bir diğeri de geçici koruma kapsamında çalışan olmak üzere toplamda 7 kişi çalışmaktadır. Yabancı uyruklu çalışanlarımızın izinleri alınırken bünyemizdeki Türk çalışan sayısı fazla idi. Fakat şuan Türk çalışan sayımız azalmıştır. Geçici koruma kapsamında çalışan personelimizin yakında uzatma başvurusunu yapacağız. Fakat bünyemizde bir normal yabancı uyruklu bir de 5 Türk çalışanımız mevcut. Bu durumda uzatma başvuru yapabilecek miyiz acaba?
Özbekistandan çalışmak için gelmek isteyen arkadaşlarım var ne yapmamız gerekiyor
Merhaba, Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur. Kısaca yabancılar çalışma izni almak için iş bulmaları gerekmektedir.
merhaba, öğrenim kredisi borcum var ama evde anneanneme bakmak için gürcü bir yardımcı için çalışma izni almak istiyorum. Öğrenim kredisi borcu buna engel olur mu ? bilgilendirebilir misiniz
Merhaba, öğrenim kredisi borcunuz buna engel olmaz fakat gelir düzeyiniz bir yabancıyı çalıştırmaya yeterli olmak zorundadır.
Merhaba. Bizim Suriyeli ortağımızla mimarlık şirketimiz var. Şirket ortağı olarak ortağım adına çalışma iznine başvurmak istiyoruz. Ortağım mimar ve yabancı mimar çalıştırmanın şartı asgari ücretin 4 katı maaş belirlememkmiş. Şirket müdürü-yetkilisi olarak yada başka bir sıfatla şirket ortağı olarak başvuruda bulunsak yine asgari üctretin 4 katı maaş belirlememiz mi gerekiyor?
Merhaba, şirket ortakları için asgari ücret katı maaş zorunluluğu yoktur.
Merhaba,
Ben çalıştığım şirketten ayrılmak durumunda kaldım, çalışma iznim 2020e kadar uzatılmıştı ancal iptal oldu. yabancılar vizesiz max 90gün kalabiliyorlar diye biliyorum, ancak başka bi yerdedr iznin iptal olduktan sonra 10gün içerisinde ülkeden çıkış yapmak gerektiğini okudum. Bu durumda ben ne yapmalıyım? Eşim de yabancı ancak çalışma izni ile türkiyede çalışıyor. Eşimin durumu ile bağlı olarak oturum izni alabilir miyim?
Merhaba, çalışma izni iptal olmuş yabancılar 10 gün içinde ülkeyi terk etmeleri veya oturma iznime müracaat etmeleri gerekmektedir, eşinizin Türkiye’de geçerli bir çalışma izni olduğu için oturma izni almanızda herhangi bir sorun olmayacaktır.