Yabancı çalışma izni 2026 başvuru süreçleri artık daha zorlu bir hal aldı. Çünkü Türkiye’de kurallar değişti ve denetimler arttı. Bakanlık altyapısını dijitalleştirdi. Ayrıca mali kriterleri güncelledi. Bu nedenle, yabancı çalışma izni 2026 yılında sadece bir başvuru değildir. Aksine, ciddi bir yasal uyumluluk sınavıdır. Atakurumsal olarak sizi karmaşık metinlerle yormuyoruz. Şirketiniz veya eviniz için en hızlı yolu aşağıda özetledik.
Yabancı Çalışma İzni 2026 Harç ve Maliyet Tablosu
İşverenler maliyet planlamasını doğru yapmalıdır. Bu nedenle güncel rakamları bilmeniz gerekir. Aşağıdaki rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete verilerine dayanır.
(Not: Bu tutarları sadece başvuru onaylandığında ödersiniz.)
| İzin Süresi | Harç Bedeli | Değerli Kağıt (Kart) | Toplam Resmi Ödeme |
| 1 Yıl (Süreli) | 12.575,00 TL | 964,00 TL | 13.539,00 TL |
| 2 Yıl (Süreli) | 25.150,00 TL | 964,00 TL | 26.114,00 TL |
| 3 Yıl (Süreli) | 37.725,00 TL | 964,00 TL | 38.689,00 TL |
| Süresiz İzin | 125.792,00 TL | 964,00 TL | 126.756,00 TL |
Kurumsal Firmalar İçin Başvuru Kriterleri
Şirketinizde yabancı Mühendis, Mimar veya Yönetici çalıştırmak isteyebilirsiniz. Bunun için 2026 mevzuatındaki 3 temel kriteri sağlamalısınız:
-
Sermaye Yeterliliği: Öncelikle şirketinizin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Veya yıllık brüt satışlarınız 8 Milyon TL seviyesini yakalamalıdır.
-
İstihdam Kotası (5 Türk Kuralı): Çalıştıracağınız her 1 yabancı personele karşılık Türk personel göstermelisiniz. Yani şirkette en az 5 Türk vatandaşını tam zamanlı çalıştırmanız şarttır. Ancak yeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay bu şartı aramazlar.
-
Maaş Skalası: Yabancı personele ödeyeceğiniz maaş, göreviyle uyumlu olmalıdır. Örneğin Mühendisler için brüt asgari ücretin 4 katını beyan etmelisiniz. Yöneticiler için ise bu oran 6.5 kattır.
Ev Hizmetleri İçin Çalışma İzni Şartları
Bakanlık, konutlarda çalışacak personel izinlerini sınırlandırmıştır. Sadece “Bakım Hizmetleri” için izin alabilirsiniz.
-
Çocuk Bakımı: Evinizde 12 yaşından küçük çocuğunuz varsa yabancı bakıcı izni alabilirsiniz.
-
Yaşlı ve Hasta Bakımı: Ayrıca 65 yaş üstü bireyler için de başvuru yapabilirsiniz. Doktor raporlu hastalar için de izin alma hakkınız vardır.
-
Önemli Uyarı: Bakanlık, sadece ev temizliği veya hizmetçilik için çalışma izni vermemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Turistik vize ile gelen yabancı hemen çalışabilir mi?
Hayır, çalışamaz. Çünkü turistik vize çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa farklı bir yol izlemelisiniz. İşlemleri kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan başlatmalısınız.
Çalışma izni reddedilirse param iade edilir mi?
Devlet harçlarını sadece başvuru onaylandığında ödersiniz. Bu nedenle reddedilen dosyalarda harç kaybınız olmaz. Ancak zaman kaybetmemek için dosyayı doğru hazırlamalısınız.
Şirket ortağı olan yabancılar izin almalı mı?
Evet, almalıdır. Limited şirketlerin müdürleri çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan yabancı ortakları da bu kurala uymalıdır.
Neden ATA Kurumsal?
Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.
Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim
ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.
Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.
Ücretsiz ön değerlendirme formu
Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
457 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
iyi çalışmalar bi çalışanımızın çalışma izin süresi uzatma için başvuruda bulunduk başvuru değerlendirmede henüz sonuçlanmadı fakat eski izin tarihi geçti eğer olumlu sonuçlanırsa yeni izin biten izninin ertesi günü başlayacağından sorun olmayacaktır fakat olası red gözonunde bulundurulduğunda bitim tarih ile başvuru sonuçlanma tarihi arasındaki günler için sgk devam edecekmi işten mi çıkış yapılacak
Merhaba, çalışma izni süresi biten yabancıların uzatma başvurusunun sonuçlanmasını 45 gün yasal olarak beklemelisiniz ve yabancının SGK sının devam etmesi gerekmektedir. Bu sürede yabancının Türkiye’de ikametinde ve çalışmasında herhangi bir sorun bulunmamaktadır, yasaldır.
merhaba
ben afkanıstanlı ve evliyim ve 2 senedir türkiye de yaşıyorum .bir firma bana çalışma izin başvurdu ama başvurduğu formda medeni halimi BEKAR yazılmış . firma tarafından biz sadece yabancı kimlik girdik kendisi bilgilrini getirdi dedi . acaba medeni hal bekarlık bir sıkıntı çıkarta bilir mi ? nereye muracat etmem lazim ?
tessekkur ederim
Merhaba,
Medeni hal bilgilerinden dolayı sorun yaşamazsınız.
Düşünceleriniz bizim için önemli. Bizden aldığınız hizmetten memnun musunuz? lütfen memnuniyetiniz oranında yıldız verip yorum yapın.Tıklayınız
Merhaba, nisanlimin calisma izni var. Fakat iş degistirmek istiyor. Yeni sirketin calisma izni yapabilmesi icin oturma iznine ihtiyaci var. Fakat artik turistik ikametgah uzatilmiyor. Bu durum icin bir cozumunuz ya da hizmetiniz var mi? Eger uzatma verilmeyecekse, nasil calisma izni alabilir?
Merhaba, mevcut çalıştığı işverenin izin vermesi durumunda çalışma iznini diğer çalışacağı şirkete nakil edebiliriz.
Oturma çalışma izni için randevu almak istiyorum
Merhaba,
Covid-19 sebebiyle ofislerimiz bir sürelik kapalıdır fakat bahsettiğiniz konularda uzaktan destek sağlamaya devam ediyoruz. Arkadaşlarımız en kısa zamanda sizlere ulaşacaklar, şirketimizi tercih ettiğiniz için teşekkür ederiz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin.
https://g.page/r/CWsEzaKWy1xwEAQ/review
Merhaba,
Türkiye’de Diş Hekimliği okumuş bir arkadaşım burada yaşıyor. Oturma izni var. Burada çalışmak istiyor.
Şirket ortağı olarak 2 Diş Hekimi ortaklığında poliklinik açmak istiyoruz.
Mümkün mü?
Merhaba, merhaba evet mümkün fakat şirket ortağı olan yabancı diş hekimi olarak kendi polikliniğinde çalışamaz. 2020 yılında yeni bir güncelleme olursa konuyla ilgisi sizlere mail atacağız.
Selam,
İngiliz arkadaşım türkiyede iş olanaklarına bakmak istiyor, bu süreç nasıl işliyor kesinlikle bir iş bulması mı lazım önce kendi başvuramaz mı ? Bir de şirket üzerinden başvurulunca yabancı çalıştırmak maliyetli mi oluyor?
Merhaba, Türkiye’de Yabancılara çalışma izinleri belirli bir işyeri veya işletme üzerinden verilebilmektedir. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkân veren bir izin sistemi mevcut değildir. Çalışma izin başvurularının yabancı şahsı çalıştırmak isteyen işveren tarafından yapılması zorunludur. Şirketlerde çalışacak yabancıların maaşları asgari ücretin bir buçuk katından başlamaktadır.
Merhaba,
Ben şuan yüksek lisans öğrencisiyim ama üniversiteyi bırakıp çalışmak isterim. Kurum Milli eğitimden ön izni aldı. Şuan öğrenci oturma iznim ağustosta biter. Önce üniversiteyi mi bırakayım sonra ikamet yenilemesi yoksa önce kurumdan ön izniyi alıp ikameti mi uzatayim (sonra üniversiteyi bıraksam, ikametime birşey olur mu). Bana tavsiyeleriniz ne? Ne yapmalıyım önce?
Bu arada yabancıyım bu yüzden Türkçem anlaşılmıyorsa kusura bakmayın.
Merhaba, çalışma iznine başvurmak için üniversiteyi bırakmanıza gerek yoktur, bu şekilde başvurunuzu yapabilirsiniz.
ben turkmenistanliyim kendimde calisma iznim olsa esimi ve annemi kendi ustume oturma izni alabiliyormuyus
Merhaba, çalışma izni olan yabancıların eşlerine çalışma izni sürecince oturma izni alabilirler, fakat yabancıların annesi oturma iznini bir seferlik alabilir ama uzatılması yapılamaz.
Merhaba benim erkek arkadaşım endonezyalı, evlenmek istiyoruz ve ülkemde yaşayacağız . Ve burada bir iş bulup çalışacak inşallah . Biz neler yapmalıyız , vize ikamet ,çalışma izni sırasıyla hangi yolları izlemeliyiz
Merhaba, yabancı ilk önce Türkiye’ye vize almalı, ardından nikahınızı kıyıp aile oturma izni almalısınız, ardından yabancının iş bulması durumunda çalışma izni alınabilir, çalışma iznini yabancı kendi adına alamaz, çalışacağı iş yeri alabilir.
Merhaba benim babamın ikamet izni var 1 iş yerinde 12 sene çalıştı fakat işveren 1.5 sene sigortalı çalıştırdı. Diğer yıllar sigortasız çalıştı. İş sözleşmesi yok işten ayrıldı.işten ayrıldığını gösteren bir belgede yok. İşverenden Kıdem tazminatı alabilir miyiz?
Teşekkürler..
Merhaba, resmi olarak çalışmadığı için maalesef hiç bir hak iddia edilemez.
Merhaba, Yabancı uyruklu öğrenci olarak bir devlet üniversitesinde Doktora yapmaktayım. eğitim sürecimde devletten herahngi bir burs almadım. Bir Türk firması beni normal işçi olarak istihdam edebilir mi? Doktora eğitimim biyoteknoloji üzerinde, eğer firma normal işçi olarak istihdam edemiyorsa beni istihdam etmek için brüt ücret ne kadar olması gerekir? cevapınız için önceden Teşekkürler
Merhaba, yabancılara normal işçi gibi çalışma izni alma imkanı yoktur, göreviniz neyse onun üzerinden maaş almak durumundasınız, lütfen bu yazımıza göz atınız https://www.atakurumsal.com/yabancilara-odenmesi-gereken-ucretler/