Yabancı çalışma izni 2026 başvuru süreçleri artık daha zorlu bir hal aldı. Çünkü Türkiye’de kurallar değişti ve denetimler arttı. Bakanlık altyapısını dijitalleştirdi. Ayrıca mali kriterleri güncelledi. Bu nedenle, yabancı çalışma izni 2026 yılında sadece bir başvuru değildir. Aksine, ciddi bir yasal uyumluluk sınavıdır. Atakurumsal olarak sizi karmaşık metinlerle yormuyoruz. Şirketiniz veya eviniz için en hızlı yolu aşağıda özetledik.
Yabancı Çalışma İzni 2026 Harç ve Maliyet Tablosu
İşverenler maliyet planlamasını doğru yapmalıdır. Bu nedenle güncel rakamları bilmeniz gerekir. Aşağıdaki rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete verilerine dayanır.
(Not: Bu tutarları sadece başvuru onaylandığında ödersiniz.)
| İzin Süresi | Harç Bedeli | Değerli Kağıt (Kart) | Toplam Resmi Ödeme |
| 1 Yıl (Süreli) | 12.575,00 TL | 964,00 TL | 13.539,00 TL |
| 2 Yıl (Süreli) | 25.150,00 TL | 964,00 TL | 26.114,00 TL |
| 3 Yıl (Süreli) | 37.725,00 TL | 964,00 TL | 38.689,00 TL |
| Süresiz İzin | 125.792,00 TL | 964,00 TL | 126.756,00 TL |
Kurumsal Firmalar İçin Başvuru Kriterleri
Şirketinizde yabancı Mühendis, Mimar veya Yönetici çalıştırmak isteyebilirsiniz. Bunun için 2026 mevzuatındaki 3 temel kriteri sağlamalısınız:
-
Sermaye Yeterliliği: Öncelikle şirketinizin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Veya yıllık brüt satışlarınız 8 Milyon TL seviyesini yakalamalıdır.
-
İstihdam Kotası (5 Türk Kuralı): Çalıştıracağınız her 1 yabancı personele karşılık Türk personel göstermelisiniz. Yani şirkette en az 5 Türk vatandaşını tam zamanlı çalıştırmanız şarttır. Ancak yeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay bu şartı aramazlar.
-
Maaş Skalası: Yabancı personele ödeyeceğiniz maaş, göreviyle uyumlu olmalıdır. Örneğin Mühendisler için brüt asgari ücretin 4 katını beyan etmelisiniz. Yöneticiler için ise bu oran 6.5 kattır.
Ev Hizmetleri İçin Çalışma İzni Şartları
Bakanlık, konutlarda çalışacak personel izinlerini sınırlandırmıştır. Sadece “Bakım Hizmetleri” için izin alabilirsiniz.
-
Çocuk Bakımı: Evinizde 12 yaşından küçük çocuğunuz varsa yabancı bakıcı izni alabilirsiniz.
-
Yaşlı ve Hasta Bakımı: Ayrıca 65 yaş üstü bireyler için de başvuru yapabilirsiniz. Doktor raporlu hastalar için de izin alma hakkınız vardır.
-
Önemli Uyarı: Bakanlık, sadece ev temizliği veya hizmetçilik için çalışma izni vermemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Turistik vize ile gelen yabancı hemen çalışabilir mi?
Hayır, çalışamaz. Çünkü turistik vize çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa farklı bir yol izlemelisiniz. İşlemleri kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan başlatmalısınız.
Çalışma izni reddedilirse param iade edilir mi?
Devlet harçlarını sadece başvuru onaylandığında ödersiniz. Bu nedenle reddedilen dosyalarda harç kaybınız olmaz. Ancak zaman kaybetmemek için dosyayı doğru hazırlamalısınız.
Şirket ortağı olan yabancılar izin almalı mı?
Evet, almalıdır. Limited şirketlerin müdürleri çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan yabancı ortakları da bu kurala uymalıdır.
Neden ATA Kurumsal?
Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.
Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim
ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.
Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.
Ücretsiz ön değerlendirme formu
Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
457 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Romaniali ıym siirt Üniversitesi 2 yıl paramedik bitirdim çalışmak istiyorum hastanede para medik olarak çalışma izin nasıl alabilirim
Merhaba, ilk önce size çalışma iznini almayı kabul eden bir iş bulmanız gerekmektedir, çalışma iznini hastane alabilir, siz kendi adınıza çalışma izni alamazsınız.
Merhaba oturma izin aldiyima 3 ay oldu çalişmak istiyorum çalişma izni nasil alabilirim
Merhaba, yabancılar Türkiye de çalışma izni almak için iş bulmak zorundadır, oturma izniniz olduğu sizin çalışma izni başvurunuzu işveren yapmak zorunda, kendi adınıza çalışma izni alamazsınız maalesef.
Selam ben Azerbaycanlıyım Turkiyyede Arma elektirik firmasında çalışmaq istiyorum , iş izni nalıs alırım?
Merhaba, yabancılar kendilerine çalışma izni alamazlar, bir iş bulmalısınız ve iş vereniniz size çalışma izni almalıdır.
mobilya imalat ve satış işi ile iştigal ediyorum. brüt satışım yüksek mevcur 20 adet işci çalıştırıyorum. 1 adet suriyeli mülteci mobilya kalfası çalıştırmak istiyorum. ne yapmam lazım
Merhaba, çalıştırmak istediğiniz yabancı, mülteci veya geçici koruma belgesini işyerinizin bulunduğu ilden aldıysa asgari ücret üzerinden yabancıya çalışma izni alabilirsiniz, hatta Türk personel sayınıza göre iki kişi de çalıştırabilirsiniz, ücretimiz 900 TL + KDV dir, + 630 TL harç ve kart ücretiniz bulunmaktadır, yaklaşık 30 gün içinde çalışma izninizi çıkartabiliriz.
Merhaba,
Yeni açtığımız restoranımızda Gürcistan vatandaşı bir bayan çalışmakta. Vizesiz geçiş hakkını kullanarak geldi ve süresinin bitimine 1 ay kadar var. Kaçak durumuna düşmemesi için oturma ya da çalışma izni alma hakkı var mıdır? Kendisinin burada ailevi hiçbir bağlantısı yok. Ailesi Gürcistan’da. Ülkesine giriş çıkış yapabilmesi ve bizde Çalışmaya devam edebilmesi için işveren olarak bize düşen yükümlülükler nelerdir?
Teşekkürler.
Merhaba, öncelikle işyerinizde yabancı çalıştırabilmek için Ödenmiş sermayenizin 100 Bin Tl nin üzerinde ve 5 tane Türk personel çalıştırmanız gerekmektedir, iş veren olarak öncelikle bu iki kriteri yerine getiriyor olmanız gerekmekte, eğer iş yerinizin Turizm İşletme belgesi varsa ödenmiş sermaye şartı aranmaz. Diyelim ki yukarıda şartları sağladınız size önerimiz önce oturma izni sonra çalışma izni değil, yabancı kendi ülkesine gönderip, Türk büyükelçiliği vasıtasıyla direk çalışma iznine başvurmanız olacaktır.
Merhaba, Esim yabanci uyruklu ve turkiyede dis hekimligini bitirdi, yasakli meslekler arasinda oldugunu ogrendik, 3yil evli kalmanin disinda vatandasliga gecmesinin bir yolu var midir yada bu sureci kisalticak bir yol?
Merhaba, eşinizin adına 1 milyon dolar tutarında bir ev almanız durumunda Türk vatandaşlığına hemen geçebilirsiniz, aksi taktirde evlilik yoluyla Türk vatandaşlığı için 3 yıl, başvuru süresi de 1 yıl dersek 4 sene beklemek zorundasınız.
Merhaba, şirket ortağı yabancı olarak çalışma izni aldım. iki sorum olacaktı sizden:
1- bağkur primi için bir özel rakam mı var yoksa askeri miktar ödesem olur?
2- son 6 aydakı 5 türk sigortalı şartı ikincı uzatmada da var mı? yanı ilk uzatmada 2 senelik aldıktan sonra eğer 5 kişi şirkette tutamassam 3 senelik uzatmayı yapamam mı?
çok teşekkür ederim.
Merhaba,
1- Bağkur primini asgari miktar üzerinden gösterebilirsiniz.
2- Şirket kuruluş tarihi itibari ile ilk 6 ay 5 Türk çalıştırmak zorunluluğu yoktur, sonrası sürekli bu şart uygulanmaktadır. Son altı için 5 Türk çalıştırmamış firmaların ortaklarının çalışma izni uzatılmaz.
Merhaba. İstanbul’da yüksek lisans öğrencisiyim. Bir şirket yazılım geliştirici olarak işe almak istiyor. 3 sorum olacak.
1. Net veya brüt maaş ne kadar olmalı?
2. Öğrenim izni hariç yazılmış ama yüksek lisans öğrencisine tam zamanlı çalışma izni verildiğini öğrendim. Bu bilgi ne kadar gerçek?
3. Tüm işlemler için ne kadar ödeme yapmam gerekiyor?
Merhaba, yüksek lisans öğrencileri her ne kadar öğrenci ikamet izni ile Türkiye de kalsalar da iş bulmaları durumunda çalışma izni için müraacat edilebilir, çalışma izni iş veren tarafından alınabilir
yani kısaca bir yabancı olarak kendi adınıza çalışma izni çıkartamazsınız.
1- Brüt maaş asgari ücreti üç katı olmalıdır.
2- yukarıda belirttik çalışma izni başvurulabilir durumdasınız.
3- İşlem ücretimiz 1250 TL + KDV dir. + 650 TL Harç ve kart ücretiniz bulunmaktadır.
Merhabalar
Türkiye’deki müşterilerime mesleki eğitim vermesi için Alman birini bir süreliğine istihdam etmek istiyorum. İş yerimde benim dışımda bir kişi çalışıyor. Ayda 1 veya bazen iki hafta kalması gereken bu yabancı kişi için izin almak gerekiyor mu? Gerekiyorsa ne tür izinler almalıyım.
Merhaba, Türkiye de bir yabancı çalıştırabilmek için ödenmiş sermayenizin 100 bin tl üzerine veya geçmiş dönem cirolarınızın 800 bin tl ve üzeri olması ayrıca 5 Türk personel çalıştırmanız gerekmektedir, çalışma izni almadan yabancıya yaptıracağınız bütün işler kaçak işçi çalıştırmaya girer ve maalesef ki görünenden daha ağır maddi sorumlulukları vardır.
Merhabalar
yeni bir şirket kuruluşu yapacağız. ortaklar yabancı,
çalışanlarda yabancı olacak,
yaklaşık 200 kişi istihdam edecekler.
1. Soru sermayesi 100.000,00tl olmak zorunda mı? yapacakları iş gereği brüt satış tutarı 800.000,00-tl yi geçmesi muhtemel.
2. Soru türk işçi çalıştırmak zorundalar mı kaç tane ?
Merhaba,
1- Şirket yeni kurulacağı için ödenmiş sermayesinin kesinlikle 100 bin TL olması gerekmektedir.
2- Her koşulda ve şartta 1 yabancı için 5 Türk personel çalıştırılmak zorundadır. yani 200 yabancının çalışacağı bir işyerinde 1000 (BİN) Türk personelin olması gerekmektedir.