Yabancı çalışma izni 2026 başvuru süreçleri artık daha zorlu bir hal aldı. Çünkü Türkiye’de kurallar değişti ve denetimler arttı. Bakanlık altyapısını dijitalleştirdi. Ayrıca mali kriterleri güncelledi. Bu nedenle, yabancı çalışma izni 2026 yılında sadece bir başvuru değildir. Aksine, ciddi bir yasal uyumluluk sınavıdır. Atakurumsal olarak sizi karmaşık metinlerle yormuyoruz. Şirketiniz veya eviniz için en hızlı yolu aşağıda özetledik.
Yabancı Çalışma İzni 2026 Harç ve Maliyet Tablosu
İşverenler maliyet planlamasını doğru yapmalıdır. Bu nedenle güncel rakamları bilmeniz gerekir. Aşağıdaki rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete verilerine dayanır.
(Not: Bu tutarları sadece başvuru onaylandığında ödersiniz.)
| İzin Süresi | Harç Bedeli | Değerli Kağıt (Kart) | Toplam Resmi Ödeme |
| 1 Yıl (Süreli) | 12.575,00 TL | 964,00 TL | 13.539,00 TL |
| 2 Yıl (Süreli) | 25.150,00 TL | 964,00 TL | 26.114,00 TL |
| 3 Yıl (Süreli) | 37.725,00 TL | 964,00 TL | 38.689,00 TL |
| Süresiz İzin | 125.792,00 TL | 964,00 TL | 126.756,00 TL |
Kurumsal Firmalar İçin Başvuru Kriterleri
Şirketinizde yabancı Mühendis, Mimar veya Yönetici çalıştırmak isteyebilirsiniz. Bunun için 2026 mevzuatındaki 3 temel kriteri sağlamalısınız:
-
Sermaye Yeterliliği: Öncelikle şirketinizin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Veya yıllık brüt satışlarınız 8 Milyon TL seviyesini yakalamalıdır.
-
İstihdam Kotası (5 Türk Kuralı): Çalıştıracağınız her 1 yabancı personele karşılık Türk personel göstermelisiniz. Yani şirkette en az 5 Türk vatandaşını tam zamanlı çalıştırmanız şarttır. Ancak yeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay bu şartı aramazlar.
-
Maaş Skalası: Yabancı personele ödeyeceğiniz maaş, göreviyle uyumlu olmalıdır. Örneğin Mühendisler için brüt asgari ücretin 4 katını beyan etmelisiniz. Yöneticiler için ise bu oran 6.5 kattır.
Ev Hizmetleri İçin Çalışma İzni Şartları
Bakanlık, konutlarda çalışacak personel izinlerini sınırlandırmıştır. Sadece “Bakım Hizmetleri” için izin alabilirsiniz.
-
Çocuk Bakımı: Evinizde 12 yaşından küçük çocuğunuz varsa yabancı bakıcı izni alabilirsiniz.
-
Yaşlı ve Hasta Bakımı: Ayrıca 65 yaş üstü bireyler için de başvuru yapabilirsiniz. Doktor raporlu hastalar için de izin alma hakkınız vardır.
-
Önemli Uyarı: Bakanlık, sadece ev temizliği veya hizmetçilik için çalışma izni vermemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Turistik vize ile gelen yabancı hemen çalışabilir mi?
Hayır, çalışamaz. Çünkü turistik vize çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa farklı bir yol izlemelisiniz. İşlemleri kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan başlatmalısınız.
Çalışma izni reddedilirse param iade edilir mi?
Devlet harçlarını sadece başvuru onaylandığında ödersiniz. Bu nedenle reddedilen dosyalarda harç kaybınız olmaz. Ancak zaman kaybetmemek için dosyayı doğru hazırlamalısınız.
Şirket ortağı olan yabancılar izin almalı mı?
Evet, almalıdır. Limited şirketlerin müdürleri çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan yabancı ortakları da bu kurala uymalıdır.
Neden ATA Kurumsal?
Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.
Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim
ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.
Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.
Ücretsiz ön değerlendirme formu
Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
457 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhabalar,
Türkiye’de 5 yıl resmi çalışma geçmişim var ve buna istinaden başvuruda bulunduğum vatandaşlık talebimin bu yıl sonuna doğru neticelenmesini beklemekteyim. Hali hazırda çalışmaya devam etmiş olduğum şirketten ayrılıp bir an önce kendi işimi kurmak istiyorum. bu durumda, haziran temmuz gibi 100 bin TL sermayeyle şirketimi açıp, vatandaşlık çıkmasının ardından statümün değişmesi nedeniyle, 5 Türkü çalıştırmadan devam edebileceğimi düşünüyorum. konu hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim. Teşekkürler
Merhaba, kesinlikle evet, fakat vatandaşlığınız onaylanmadan işyerinizden ayrılmanızı önermiyoruz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Yabancı personele bir projede montaj işi yaptıracağız. Proje süresi 14 aydır. Bu kişiler bir payroll şirketi tarafından istihdam edilecek, vergi ve sigortaları ödenecektir. Asgari ücretin beş katı ücret ödemesinin banka hesaplarına yatırılması mecburiyeti varmıdır?
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında olduğu için maalesef ki cevap veremiyoruz.
Yurt dışında mukim yabancı bir şirket, Türkiye de bir firmaya bir fabrika satıyor. Bu fabrikanın makinaları müşteri tarafından ithal ediliyor. Montaj için de yabancı firmanın elemanları gelecek, yurt dışında çalışma izni için müracaat edecekler ama bu kişilerin müşteri tarafından istihdam edilmeleri gerekiyormuş. Müşteri de bu kişileri kadrosuna almak istemiyor. Sizden makina aldım, siz bu makinaları monte etmek için mühendis gönderiyorsunuz ben bu kişileri neden bordromda göstereyim diyor. Gösterirse, her yabancı için 5 Türk çalıştırıyor olması, en az 100.000 TL sermayesi olması gerekecek, Yabancı uzmanlar otelde kalmalarına rağmen kira kontratı göstermek zorunda kalacaklar vs. Bu durumda ne yapılabilir? İstisna kapsamına alınabilir mi? Bunlar Türkiye için önemli projeler. Bir enerji santrali kurmak için 200 personel getiren Çin li bir kuruluş işini nasıl hallediyor.
Merhaba, fabrika ürünlerinin montajı 3 ayı geçmeyecekse çalışma iznine gerek olmaksızın ilgili yabancılara 3 aylık montaj vizesi alınarak sorun çözülebilir. Fakat 3 ayı geçecekse yabancılara çalışma izni alınması gerekmektedir. Bu durumda bir payrol umbrella şirketi ile çalışmanız gerekmektedir. Şirketimiz bu konuda hizmet vermektedir. Detaylı bilgi için bilgi@atakurumsal.com a iletişim bilgilerinizi gönderebilirsiniz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhabalar Kolay gelsin Ben Moldova vatandaşıyım ve Türkiye’den bi firmadan çalışma izni alacam , gerekli bazı şartlar var 5 Türk çalıştırmak zorunda vs. Fakat benim annem Türk vatandaşı , durum böyle olunca bu şartlar beni karşılıyor mu yoksa aileden biri Türk olunca istediğim firmaya başvurabiliyor muyum , bide vizenin çıkması ne kadar sürer?
Merhaba, şirketlerde çalışacak yabancılar sadece Türk vatandaşı ile ise 5 Türk personel istihdamından muaf tutuluyor, maalesef sizin eşiniz değil annenizin Türk vatandaşı olması sebebiyle kotaya tabi oluyorsunuz. Yurt dışı çalışma izni başvuruları genellik 30-45 gün arasında sonuçlanmaktadır.
Merhaba, Eşim ukrayna vatandaşı ve 7 yıllık evliyiz. Oturum izinimiz mevcut. Eşimi Akrabam Eczanesinde çalışmasını düşünüyoruz fakat çalışacağı eczanedeki Türk çalışan sayısı 3. Buna istinaden ne yapmalıyız. Yada en kolay nasıl eşime çalışma izini alabilir? Teşekkürler.
Merhaba, en kolay çalışma izni ev hizmetlerinde verilmektedir.
MEHRABA, Çocuklarım Türkiye’de doğdu ama ben bir Türk vatandaşı değilim ve evli değilim ve bu hakkım yok, dolayısıyla Türkiye’de ikametleri de yok. Şu anda sadece yasal olarak Türkiye’de değilim, aynı zamanda Bu sadece mevzuatınızın veya bireysel alanlarınızın farklı şekilde söylediğine bağlıdır.
Üç çocuğum burada doğdu.
Ayrıca kız evrak getirmiyor çünkü doktor bilgilerimi yanlış oluşturmuş ve bu nedenle çocuğun doğumunu kabul edemeyiz. Bu nedenle yurt dışına çıkamıyoruz, Türkçe veya Gürcüce belge başvurusu yapamıyoruz.
İkiz çocuklar burada doğdu. özel bir hastanede. Erken doğdular ve 15 günlerini 93.000 GEL ödediğim bir kuvözde geçirdiler.
Onu eve getirdikten tam 2 hafta sonra, ikizim Givico’nun yanıtı… (konuşması zor).
Onu burada, İstanbul’da Kilyo Mezarlığı’na gömdük. Bir mezar satın aldım ve şu anda inşa ediyorum. Amacım burada kalmak çünkü oğlumun mezarı burada. İlgileniyorum: -1. Yaşama hakkım varsa çocuklarıma oturma izni aldı mı? -2. Genel olarak, uluslararası toplumun normlarına göre mukim statüleri değil mi? -3. Çocuklarıma çalışma/istihdam hakları için ödeme yapılabilir mi? -4. 14-15000 ₺’ye mal olan üç aylık bir yaşam hakkı olduğunu biliyorum. Hangi durumda böyle bir belge yapılır ve hangi koşulların yerine getirilmesi gerektiğini merak ediyorum?
İşimi Türkiye’ye taşımak istiyorum. Tasarım stüdyom var. -5. Mümkün mü ve bunun için ne gerekiyor? 6.- Benim durumumda insani yaşam hakkı ne kadar uygun? Ve böyle bir statü, işimi Türkiye’ye taşımama ve burada geliştirmeme yardımcı olur mu?
Ben de yakın zamanda gayrimenkul almayı planlıyorum.
Yukarıda listelenen noktaları doğrulayan tüm belgelere sahibim.
Dün gelen bir yabancı değilim, yaklaşık 8 yıldır İstanbul’da yaşıyorum. Buradaki durumu çok iyi biliyorum ve bu şehri en az Tiflis’im İstanbul kadar seviyorum.
Üst düzey, esnek düşünür ve akıllı bir hukuk danışmanına – avukata ihtiyacım var. Siteniz en sevdiğim sitelerden biri, sitede en kapsamlı bilgiyi buldum. Bu yüzden sana yazıyorum. Genel cevaplarla ilgilenmiyorum (belki bir asistan tarafından yazılmıştır), ancak sizden beklediğim belirli bir eylem planı ve strateji ile ilgileniyorum. ve bu planı uygulamanın zamanı ve maliyeti.
Merhaba, yaşadığınız zorlukları ve bu ülkeye duyduğunuz bağı hissedebiliyoruz. Size “genel bir cevap” değil, durumunuza özel, ciddi bir strateji ile karşılık vermek ATA Kurumsal olarak bizim sorumluluğumuz.
Aşağıda her bir maddeye net ve adım adım bir yol haritası sunuyorum. Bu plan, hem yasal haklarınızı hem de potansiyel fırsatlarınızı içerir:
DURUM ANALİZİ
Türkiye’de 8 yıldır bulunuyorsunuz
3 çocuğunuz Türkiye’de doğmuş
Evli değilsiniz, çocuklar Türk vatandaşı değil
Bir çocuğunuzu kaybettiniz, mezarı Türkiye’de
Yasal ikamet izniniz ve çocuklarınızın kaydı bulunmuyor
Kendi işinizi (tasarım stüdyosu) Türkiye’ye taşımak istiyorsunuz
Yakında gayrimenkul almayı planlıyorsunuz
STRATEJİK ADIM PLANI
1. İnsani İkamet İzni Başvurusu (En Uygun Başlangıç Noktası)
Dayanak: 6458 sayılı YUKK 46. madde
Sebep:
Türkiye’de doğmuş çocuklar
Yakın aile bağları
Görev ihmali nedeniyle doğum kaydı sorunu
Geri dönmenizi engelleyen manevi ve pratik nedenler (mezar, çocuk, kayıt)
İnsani ikamet izni, en esnek ikamet statüsüdür. Yasal boşluklarda, istisnai durumlarda veya mağduriyetlerde uygulanır.
📌 Başvuru için gerekenler:
Çocukların doğum belgeleri (hastane, nüfus kayıtları vs.)
Mezarlık ve defin belgesi
Türkiye’de kalmanızı gerektiren beyan ve belgeler
Pasaportunuz (varsa giriş çıkış kayıtları)
Konaklama adresiniz ve sağlık sigortası
Sizin kişisel beyanınız (neden geri dönemeyeceğinizi ve Türkiye’de yaşamak istediğinizi açıklayan dilekçe)
2. Çocuklar İçin Oturma İzni
Eğer sizin insani ikamet izniniz alınırsa, çocuklarınıza da aile bağı gerekçesiyle ikamet izni çıkarılabilir.
Ayrıca doğum kayıtlarının düzeltilmesi ve nüfus sistemine eklenmeleri için:
📌 Sağlık Bakanlığı ve hastane üzerinden geriye dönük kayıt talebi,
📌 Nüfus ve Vatandaşlık İşleri ile resmi düzeltme işlemleri yürütülmeli.
3. İşinizi Türkiye’ye Taşımak
Tasarım stüdyonuzu Türkiye’ye taşımak mümkündür ve bu sizin için ciddi bir avantaj olur.
📌 Gerekli adımlar:
Türkiye’de şirket kuruluşu (500.000 TL sermaye ile)
Vergi ve banka kaydı
Ticari faaliyet üzerinden kısa dönem veya insani izin uzatması
Uzun vadede çalışma izni, ardından da vatandaşlık için yatırım gerekçesi
4. Gayrimenkul Alımı ve Güçlü Hukuki Zemin
Eğer 2025 itibarıyla ekspertiz değeri 200.000 USD ve üzeri bir gayrimenkul alırsanız, bu size kısa dönem ikamet izni hakkı tanır.
Bu, hem sizin hem de çocuklarınızın yasal statüsünü güçlendiren bir adımdır.
5. Çocuklarınızın Geleceği ve Hakları
Şu an için çocuklar Türk vatandaşı değilse çalışma izni ya da sosyal hakları yok
Ancak doğum Türkiye’de olduğu için ileride istisnai vatandaşlık başvurusu yapılabilir
Eğitim ve sağlık gibi temel hizmetlere erişim için insani ikamet veya sizin üzerinizden bağlı izin gerekir
ZAMAN VE MALİYET PLANI
Bu tür hassas dosyalar kişiye özel yürütülmelidir. Size özel bir dosya açarak:
AŞAMA TAHMİNİ SÜRE ATA KURUMSAL DESTEĞİ
İnsani ikamet başvurusu 3–6 hafta Dosya hazırlığı, randevu ve resmi başvuru
Doğum kayıt düzeltmesi 1–3 ay Noter, hastane, konsolosluk, gerekirse dava
Şirket kuruluşu 3–10 iş günü Tüm işlemler ATA Kurumsal tarafından yürütülür
Gayrimenkul ikameti 4–6 hafta Tapu, ekspertiz, DASK ve başvuru yönetimi
Merhaba çalışma izni transfer işlem başvurusunu Uluslar Arası İşgücü genel müdürlüğüne mi yapılması gerekiyor? Başvuru sırasında YURT İÇİ İLK BAŞBURU seçeneği mi yoksa UZATMAMI seçmemiz gerekiyor? Ve yeni işverenin e – imza olma zorunluğu var mı yoksa e devlette yapa bilir mi? Lütfen bir cevab verirseniz çok sevinirim
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında olduğu için maalesef ki cevap veremiyoruz.
Merhaba, yabancı çalışma izni başvurularında hane gelirinin minimum ne kadar olması gerekiyor. 72.000 tl şirketimin yıllık karı var ve eşimin 5000 tl maaşı var.
Merhaba, ilgili yabancıya ev hizmetlerinden çalışmak üzere çalışma izni alacaksanız bahsettiğiniz geliriniz çalışma izni almak için yeterlidir.
Merhaba,
çalışma izin uzatım başvurusunda bulundum. ancak başvuru sonuçlanmadan önce izin harcı ve değerli kağıt bedelini yatırmıştım. bu bedellerin iadesini nasıl alabilirim?
Merhaba, maalesef ki harç ve kart ücretlerinin iadesi mümkün değildir.
Merhaba ben çalışma izine başvurusu yaptım ama reddedildi ret sebebi 9a ve 9e bendi dir,bu ret nasıl çözebilirim?
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamında olduğu için maalesef cevap veremiyoruz.
Merhaba Türkiyede kendi şirketini acdikdan sonra nasıl kendine çalışma izni alinir
Merhaba, 200 Bin TL ve üzeri ödenmiş sermaye ile şirket kuran yabancılar ilk altı ay 5 Türk çalışan olmadan çalışma izni alabilir ve altı ayın sonunda 5 sigortalı Türk personel istihdam etmesi durumunda çalışma iznini uzatabilmektedirler.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review