Yabancı çalışma izni 2026 başvuru süreçleri artık daha zorlu bir hal aldı. Çünkü Türkiye’de kurallar değişti ve denetimler arttı. Bakanlık altyapısını dijitalleştirdi. Ayrıca mali kriterleri güncelledi. Bu nedenle, yabancı çalışma izni 2026 yılında sadece bir başvuru değildir. Aksine, ciddi bir yasal uyumluluk sınavıdır. Atakurumsal olarak sizi karmaşık metinlerle yormuyoruz. Şirketiniz veya eviniz için en hızlı yolu aşağıda özetledik.
Yabancı Çalışma İzni 2026 Harç ve Maliyet Tablosu
İşverenler maliyet planlamasını doğru yapmalıdır. Bu nedenle güncel rakamları bilmeniz gerekir. Aşağıdaki rakamlar, 1 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete verilerine dayanır.
(Not: Bu tutarları sadece başvuru onaylandığında ödersiniz.)
| İzin Süresi | Harç Bedeli | Değerli Kağıt (Kart) | Toplam Resmi Ödeme |
| 1 Yıl (Süreli) | 12.575,00 TL | 964,00 TL | 13.539,00 TL |
| 2 Yıl (Süreli) | 25.150,00 TL | 964,00 TL | 26.114,00 TL |
| 3 Yıl (Süreli) | 37.725,00 TL | 964,00 TL | 38.689,00 TL |
| Süresiz İzin | 125.792,00 TL | 964,00 TL | 126.756,00 TL |
Kurumsal Firmalar İçin Başvuru Kriterleri
Şirketinizde yabancı Mühendis, Mimar veya Yönetici çalıştırmak isteyebilirsiniz. Bunun için 2026 mevzuatındaki 3 temel kriteri sağlamalısınız:
-
Sermaye Yeterliliği: Öncelikle şirketinizin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Veya yıllık brüt satışlarınız 8 Milyon TL seviyesini yakalamalıdır.
-
İstihdam Kotası (5 Türk Kuralı): Çalıştıracağınız her 1 yabancı personele karşılık Türk personel göstermelisiniz. Yani şirkette en az 5 Türk vatandaşını tam zamanlı çalıştırmanız şarttır. Ancak yeni kurulan şirketlerde ilk 6 ay bu şartı aramazlar.
-
Maaş Skalası: Yabancı personele ödeyeceğiniz maaş, göreviyle uyumlu olmalıdır. Örneğin Mühendisler için brüt asgari ücretin 4 katını beyan etmelisiniz. Yöneticiler için ise bu oran 6.5 kattır.
Ev Hizmetleri İçin Çalışma İzni Şartları
Bakanlık, konutlarda çalışacak personel izinlerini sınırlandırmıştır. Sadece “Bakım Hizmetleri” için izin alabilirsiniz.
-
Çocuk Bakımı: Evinizde 12 yaşından küçük çocuğunuz varsa yabancı bakıcı izni alabilirsiniz.
-
Yaşlı ve Hasta Bakımı: Ayrıca 65 yaş üstü bireyler için de başvuru yapabilirsiniz. Doktor raporlu hastalar için de izin alma hakkınız vardır.
-
Önemli Uyarı: Bakanlık, sadece ev temizliği veya hizmetçilik için çalışma izni vermemektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Turistik vize ile gelen yabancı hemen çalışabilir mi?
Hayır, çalışamaz. Çünkü turistik vize çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının en az 6 aylık ikamet izni yoksa farklı bir yol izlemelisiniz. İşlemleri kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan başlatmalısınız.
Çalışma izni reddedilirse param iade edilir mi?
Devlet harçlarını sadece başvuru onaylandığında ödersiniz. Bu nedenle reddedilen dosyalarda harç kaybınız olmaz. Ancak zaman kaybetmemek için dosyayı doğru hazırlamalısınız.
Şirket ortağı olan yabancılar izin almalı mı?
Evet, almalıdır. Limited şirketlerin müdürleri çalışma izni almak zorundadır. Ayrıca Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan yabancı ortakları da bu kurala uymalıdır.
Neden ATA Kurumsal?
Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.
Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim
ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.
Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.
Ücretsiz ön değerlendirme formu
Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
457 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba İlk önce aşağıdaki Türkiye Burslusu mezun arkadaşımın sorusunu yanıtlamak istiyorum. Başvuru kabul ediliyor. Hatta örnek göstermek gerekirse bir arkadaşım benzer durumda (türkiye Burslusu mezunu) ve şuan çalışma izniyle çalışıyor (2 senedir).
Gelelim soruma, Yüksek lisans öğrencisiyim ve çalışma izni başvurusu yapılacak benim için (anlaştığım Kurum tarafından).
1. Pasaportun tercüme edilmiş halimi sisteme girilmeli ? yoksa sadece fotokopisi yeterli mi ?
2. Diplomamın fotokopisini noterde onaylatıp mı bakanlığa postalamam gerekmektedir? yoksa sadece fotokopisi yeterli mi ?
3. Adli sicil belgesi ve ya herhangi ek başka bir belge (sadece benim tarafımdan sağlanacak olan) gerekli midir?
Teşekkürler,
Saygılar.
Merhaba, öncelikle bizler tecrübelerimize istinaden sorularınıza cevap vermekteyiz, daha önce Türkiye’den burs almış yabancılara çalışma izni başvurusu yaptığımızda reddedildiler. Bu konuyu bakanlık ile görüştüğümüzde burs almış öğrencilere çalışma izni vermediklerini açıkladılar. Sorularınıza gelince..
1- Pasaport latin harfleri ile yazılmış ise tercümesine gerek yoktur.
2- Diplomanızın çevirisi yeterlidir. Eğer Türkiye’den mezun iseniz çeviriye gerek yoktur.
3- Çalışma izni başvurularında sabıka kağıdı istenmemektedir fakat öğrenci ikameti ile çalışma iznine başvurulan yabancıdan burs almadığına dair yazı istenmektedir.
İlk önce belirtmeliyim, tabii ki sizin tecrübeleriniz bu konuda daha değerli ve tutarlıdır. Ben de türkiye bursları mezunuyum (lisans) ve şuan yüksek lisans eğitimimi kendi imkanlarımca (devlet bursu almadan) devam ettirmekteyim, burs aldığım dönemden hatırladığım kural “Türkiye bursları programı içerisinde eğitim alan yüksek lisans ve doktora öğrencileri herhangi bir işletmede çalışamaz ve çalışma izni başvurusu yapamaz. Aksi durumda bursu kesilir ve eğitim hayatı sonlandırılır” şeklindedir. Lisans eğitimi alanlar zaten hiçbir koşulda çalışma izni alamaz. Mezun olduktan sonra burda ve ya vatandaşı olduğumuz devlette çalışma tercihi şahsın kendisine bırakılmıştır diye tarafımıza bilgi iletilmişti (Ankara, Eğitim Bakanlığından). Bu bilgilere ve örnek gösterdiğim arkadaşıma istinaden bu yorumda bulundum. Çalışma İzni başvurusunda bulunuyorum ve sonucunu sizinle de paylaşıyor olucam, böylece en azından son durum için değerlendirmeler nasıl gerçekleşiyor öğrenmiş oluruz. Sorularımı yanıtladığınız için çok teşekkürler. Saygılarımı sunar, iyi çalışmalar dilerim.
Evet, sonucu bizimle buradan paylaşırsanız sizin durumunuzda ki diğer arkadaşlar için değerli bir bilgi paylaşımı olacaktır. Teşekkürler.
Verdiğiniz bu online danışmanlık için çok teşekkürler, kurumsal destek almamız gerekirse sizinle temasa geçeceğiz ama şimdilik bir soru sormak istiyoruz.
1 ay önce yabancı bir arkadaşı işe aldık. Daha önceki iş yerinde çalışma izni alınmış mayıs 2018’e kadar devam ediyor. Biz SGK girişini falan yaptık, bitmeden çalışma izni e devletten online tekrar başvuralım dedik ama 1 önemli detayı farkettik. Bizim ödenmiş sermayemiz 50.000TL. Bu kişinin çalışma izni zaten olduğu sadece yenileme olduğu için bu koşul acaba yerine getirilmese dahi izini uzatılabilir mi? Yoksa kesinlikle başvurmayalım dahi SIFIR ihtimal mi? Bu sorunun takibi olarak hemen sermaye arttırımına gitsek, karar alsak resmi gazetede yayınlasak ama 1 yıl veriyor bu parayı şirkete koymak için hemen koymasak bu koşulu sağlayabilir miyiz?
Yardımlarınız için çok teşekkürler,
Saygılar
Merhaba, güzel dilekleriniz için teşekkür ederiz, çalışma izni hangi firma üzerinden alındıysa yabancı sadece o firmada çalışabilir, yabancı sizin yanınızda çalıştığına göre iş veren SGK ödememek için çok büyük bir ihtimalle yabancının çalışma izni zaten iptal etmiştir, öncelikli olarak masraf etmeden bu yabancının çalışma izninin halen aktif olup olmadığını teyit etmenizi öneririz. Eğer çalışma izni devam ediyorsa sizin firmanıza transfer başvurusu yapılabilir. Ödenmiş sermayenin yetmediği durumlarda iş yerinin bir önceki dönem cirolarına bakılır, cironuz 800 bin tl nin üzerindeyse ödenmiş sermayenizi artırmaya gerek yoktur, fakat altında ise ve bu yabancıyı çalıştırmak istiyorsanız ödenmiş sermayenizi yükseltmeniz ve bunu yeminli mali müşavire onaylatmanız gerekmektedir. Adı üzerinde ödenmiş sermaye olduğu için bu paranın hepsini koymanız gerekmektedir.
Merhabalar Sayın İlgili, bir konu hakkında desteğinizi rica ediyorum.
10 senedir Türkiyede yaşıyorum, 7 yıldır TC vatandaşı ile evliyim. Çalıştığım firmada daha önce 1 yıllık çalışma izni yapıldı.Süresi bitmek üzereyken düğün nedeniyle ülkeme gittiğim nedeniyle uzatma işlemi yaptıramadık. Şimdi tekrar başvuru yapmak istiyoruz.
1)İkinci kere yapılacak başvurularda herhangi bir işlem değişikliği söz konusu mudur? Yoksa yenilenen yönetmelik dışında aynı yol mu izlenecek?
2)En fazla kaç senelik çalışma izni alınabilir?
3)Süresiz çalışma izni hangi şartlar yerine getirildiği takdirde alınabilir?
İlginiz için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim!
Merhaba, öncelikle daha önce aldığınız çalışma iznini ve eski başvuru yöntemlerini unutmanızı öneriyoruz, ilk başvuru yapılarak yeniden çalışma izni alınması gerekmektedir, ilk başvuruda çalışma izni bir yıllık verilmektedir, Türkiye’de 8 yıl çalışma ile çalışan yabancılara süresi çalışma izni verilmektedir.
Merhaba,
Ben Tacikistanlı yabancı öğrenciyim. Şuan otelde çalışıyorum. Çalışma izini çıkartabilir miyim? Ve nasıl çıkartabilirim?
Teşekkürler.
Merhaba, öncelikle yabancılar kendi adlarına çalışma izni çıkartamazlar, işveren çıkartabilir, fakat işveren başvurunuzu yapsa bile Türkiye’de lisans öğrencilerine çalışma izni verilmemektedir.
Merhaba ben bulgaristan vatandasiyim ve turk soylu oldugum icin suresiz ikamet izni aldim ancak calisma iznine de gerek var mi. Bi is yerinde calosmak istedim calisma izni istediler basburu yapmak istemediler 1.5 asgari ucreti sarri var diye sgk primleri yuksek yatmasi gerekiyor diye. Peki biz bunlardan muaf degilmiyiz. Ben kimden ve nasil bilgi alabilirim lutfen yardimci olun.. tesekkur ederim
Merhaba, Türk soylu yabancıları çalıştırmak isteyen işverenler çalışma bakanlığına müracaat ederek çalışma izni almak zorundadır, Türk soylu belgesi olan yabancılar için hiç bir kriter uygulanmamaktadır, maaş asgari ücret üzerinden gösterilebilir.
Merhaba,
yabancı soru
Ben Fasliyim, yüksek lisans Satış ve pazarlama da aldım, Türkiye de International Relations da bir firma da çalışmaya başlayacağım. Başvurduk çalışma izin için 1,5 ay önce ve şuan çalışma izni çıkmıştır diye yazıyor e devlet de. Sanırım PTT ile yollamışlardır.
Sorum şu, çalışma izni alınca, oturma iznim bitse de türkiye de kalmaya hakkım var mı?
ya ilerde bir sorun olursa ve çalışma iznim iptal durumda gelse, türkiye de kalmak için yine oturma izni mı lazım olacak ?
ata kurumsal cevab 25 acakta verilen bir cevap
Merhaba, çalışma izni aynı zamanda oturma izni yerine geçtiğinden eski oturma izniniz iptal olmuştur, mevcut çalışmaya başladığınız iş yerinde 6 aydan önce ayrılırsanız oturma izni almanız mümkün değildir, fakat 6 aydan fazla çalışıp ayrılırsanız oturma iznine yeniden başvurabilirsiniz.
ev hizmetleri ve işveren veya bütün sektörler için mi gecerli ayrıntılı olarak belirtirseniz sevinirim
Ata Kurumsal 25 OCAK 2018 14:55 ‘DA YANITLA
Merhaba, çalışma izni aynı zamanda oturma izni yerine geçtiğinden eski oturma izniniz iptal olmuştur, mevcut çalışmaya başladığınız iş yerinde 6 aydan önce ayrılırsanız oturma izni almanız mümkün değildir,
((fakat 6 aydan fazla çalışıp ayrılırsanız oturma iznine yeniden başvurabilirsiniz.))
bütün sektörler için geçerli mi
Merhaba, evet bütün sektörler için geçerli, ayrıca ev hizmetleri sektöründe çalışan yabancılar 6 ayı doldurmuş olsalar bile her ne sebepten olursa olsun çalışma izinleri iptal edilirse 1 sene oturma izni alamazlar.
Merhabalar. Benim yüksek lisans öğrencisiydim son dönem harçlık yatırmadığım için okulum iptal fakat ikametim şubatın sonuna kadar. İkametim süresi bitmeden yurt dışına çıkacağım ve herhangi sorun yaşar mıyım çıkışta?
Merhaba, ikamet izni süreniz bitinceye kadar giriş çıkış yapabilirsiniz, fakat süresi bittikten sonra uzatma yapamazsınız. Başka ikamet izni de alamazsınız.
Merhaba; benim eşim boşnak borna hersekten Türkiye ye geldi burada evlendik ve oturma iznini aldık 2 yıl süreli oturma iznimiz var , fakat iş bulamıyoruz sebebi de çalışma izni prosedürlerini hiç kimsenin bilmiyor olması. Bu durumda hangi yolları izlememiz gerek . Eşimin çalışma iznini iş veren mi alacak , yoksa bizim şahsi olarak yapacak bir şeyimiz var mı ? Teşekkür ederiz.
Merhaba, evet maalesef yabancıların Türkiye de çalışmasıyla ilgili prosedürleri çoğu iş yeri bilmiyor, biz size kısaca özetlemeye çalışalım, Bir iş yeri yabancı çalıştıracaksa ödenmiş sermayesinin 100 bin tl olması gerekiyor ve 5 tane Türk personelin o şirkette çalışıyor olması gerekmektedir, bu iki kriteri yerine getiremeyen firmalar yabancı çalıştıramazlar. Fakat Türk vatandaşı ile evli yabancıların evlilik birliğinden çocukları varsa veya 3 yılı doldurduysa yukarıda şartlar aranmamaktadır, küçük işletmelerde bile çalışma izni çok kolay alınabilir. Türkiye kanunlarına göre çalışma iznini işveren alabilir, yabancılar kendi adlarına çalışma izni alamazlar.
Merhaba ben Azerbaycan vatandaşiyim.1hafta oldu buraya geleli burda kalmak istiyorum teyzemin yanında. Ne yapmalıyım.? Bana bi yol gosterirmisiniz?
Merhaba, teyzeniz sizin için taahhütname verirse oturma izni alarak Türkiye de yasal olarak yaşayabilirsiniz.