2026 Yılı Yabancı Çalışma İzni Harçları ve Kart Ücretleri

1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte, çalışma izni harçları ve değerli kağıt bedellerinde %18,95 oranında artış gerçekleşmiştir.

Resmi gazetede yayınlanan Ücretler Genel Tebliği’ne göre, Çalışma İzni ve Oturma İzni takvimi aşağıdaki gibi güncellenmiştir.

Türkiye’de yabancı personel istihdam süreçlerinde maliyet kalemleri her yıl Yeniden Değerleme Oranı ve Cumhurbaşkanı Kararları doğrultusunda güncellenmektedir.

Atakurumsal olarak; şirketinizin 2026 insan kaynakları bütçesini hatasız planlamanız için Resmi Gazete verilerine dayanan en güncel maliyet tablosunu ve ödeme süreçlerini aşağıda derledik.

2026 Güncel Çalışma İzni Harç ve Kart Ücretleri Tablosu

Aşağıdaki tablo, işverenlerin ödemesi gereken toplam resmi maliyeti göstermektedir. Bu rakamlar, başvuru onaylandıktan sonra devlete ödenen yasal tutarlardır.

⚠️ Önemli Bilgilendirme: 2026 yılı için belirlenen “Değerli Kağıt Bedeli” (İkamet/Çalışma kartı ücreti) 964,00 TL‘dir. Harç miktarı izin süresine göre değişse de kart bedeli sabittir ve her işlemde ödenmelidir.

Ödemeler Nereye ve Nasıl Yapılır?

2026 yılında çalışma izni harç ödemelerinde şu adımları izlemeniz gerekmektedir:

1. Onay Sonrası Bildirim: Çalışma izni başvurunuz onaylandığında, sistem tarafından kayıtlı e-posta adresinize bir ödeme bildirimi gönderilir.

2. Anlaşmalı Bankalar: Ödemeler; Ziraat Bankası, Vakıfbank veya Halkbank şubelerine, internet bankacılığına veya ATM’lerine yapılabilir.

3. Ayrı Kodlar: Ödeme yaparken “Çalışma İzni Harcı” ve “Değerli Kağıt Bedeli” ödemeleri ayrı kalemler halinde görüntülenir. Her ikisinin de eksiksiz yatırılması zorunludur.

4. Referans Numarası: Ödeme işlemi genellikle yabancı personelin 99 ile başlayan Yabancı Kimlik Numarası (YKN) üzerinden yapılır. Yurt dışı başvurularında ise sistemin verdiği referans numarası kullanılır.

İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Ek Maliyetler

Sadece harç ödemesi yapmak, yasal sürecin tamamlandığı anlamına gelmez. 2026 yılında cezai yaptırımlarla karşılaşmamak için şu hususlara dikkat ediniz:

• SGK Girişi: Çalışma izni onaylanan (veya yurt dışı başvurusunda ülkeye giriş yapan) yabancı personelin SGK girişi 30 gün içinde yapılmalıdır.

• Maaş Kriterleri: Yabancı personelinize, başvuru esnasında beyan ettiğiniz ücret üzerinden maaş ödemesi yapmalısınız. Bu tutar, göreve göre brüt asgari ücretin 1.5 katı ile 6.5 katı arasında değişmektedir.

• İdari Para Cezaları: Kaçak yabancı işçi çalıştırmanın cezaları 2026 yılında ciddi oranda artırılmıştır. İşletmenizin itibarını korumak için izin süreçlerini profesyonelce yönetmeniz şarttır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

2026 Çalışma izni harçları ne kadar oldu?

1 yıllık süreli çalışma izni için harç bedeli 12.575 TL, değerli kağıt bedeli ise 964 TL olarak belirlenmiştir. Toplam maliyet 13.539 TL’dir.

Çalışma izni reddedilirse ödenen harçlar iade edilir mi?

Hayır. Ancak harç ödemesi, genellikle başvuru onaylandıktan sonra talep edilir. Başvuru değerlendirme aşamasında reddedilirse herhangi bir harç ödemesi yapmamış olursunuz. Eğer ödeme yapıldıktan sonra izin iptal edilirse iade yapılmaz.

Limited şirket ortakları çalışma izni harcı öder mi?

Evet. Şirkette imza yetkisi bulunan ve yönetici pozisyonundaki yabancı ortaklar da çalışma iznine tabidir ve aynı harç oranlarını ödemekle yükümlüdür.

Turistik ikamet izni ile çalışılabilir mi?

Hayır. Turistik ikamet izni (kısa dönem ikamet), yabancıya çalışma hakkı vermez. Çalışma izni olmadan çalıştırılan personel ve işveren hakkında 2026 tarifesine göre idari para cezası uygulanır.

Atakurumsal olarak, 2026 yılındaki tüm yasal süreçlerinizde yanınızdayız. Yabancı personel çalışma izni başvurularınız için uzman ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.

Yabancı çalışma izni harcını kim öder?

Çalışma izni harç ve kart bedeli yabancının geçici TC numarası üzerinden yatırıldığı için sorumluğu yabancıya aittir fakat işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya bağlı olarak işveren ya da yabancı personelden herhangi biri ödeyebilir. Çalışma izni almak için danışmanlık hizmeti alınması durumunda ise fatura şirkete kesileceği için sorumluluk yabancıyı çalıştırtacak işyerine aittir.

Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review