Süreli Çalışma İzni Nedir? [2026 Güncel Rehber]

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu bireyler için en yaygın izin türlerinden biri süreli çalışma iznidir. Bu izin, belirli bir işveren ve pozisyonla sınırlı olarak, sınırlı süreli çalışma hakkı tanır. Hem işverenler hem yabancılar için yükümlülükler içerir ve ilgili kurumlar tarafından sıkı şekilde takip edilir.

Kimler Süreli Çalışma İzni Başvurusunda Bulunabilir?

Süreli çalışma izni;

• Türkiye’de bir işverene bağlı olarak çalışacak yabancı uyruklular,

• Türkiye’de yasal ikamet izni bulunan bireyler,

• Yurt dışından doğrudan başvuru yapacak nitelikli personeller için geçerlidir.

Ayrıca, turistik ikamet izni sahiplerinin çoğu zaman çalışma izni alma hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle geçerli ikamet türüne dikkat edilmelidir.

Başvuru İçin Gerekli Belgeler (2026)

Yabancı Çalışandan:

• Geçerli pasaport fotokopisi

• İkamet izni belgesi (Türkiye içinden başvurularda)

• Diploma ve/veya mesleki yeterlilik belgeleri

• Biyometrik fotoğraf

• Varsa daha önceki çalışma izni bilgileri

İşverenden:

• Ticaret sicil gazetesi

• Faaliyet belgesi (son 6 ay içinde alınmış)

• Vergi levhası

• İmza sirküleri

• İşe alınacak pozisyon bilgileri

• Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu

• SGK e-bildirge dökümü (çalışan sayısını gösterir)

Başvuru Süreci ve Adımları

1. İlk Adım – İşveren Başvurusu:
   İşveren, e-Devlet üzerinden e-Çalışma İzni Otomasyon Sistemi’ne girerek başvuruyu başlatır.

2. Belgelerin Yüklenmesi:
   Gerekli belgeler sisteme dijital olarak yüklenir. Tüm belgelerin eksiksiz ve okunabilir olması gerekir.

3. Değerlendirme Süreci:
   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu inceler. Ortalama sonuçlanma süresi 30 gündür.

4. Sonuç ve Onay:
   Onaylanan başvurular için dijital çalışma izni düzenlenir. Ret halinde ise gerekçeyle birlikte bildirim yapılır.

Çalışma İzni Ne Kadar Süreyle Verilir?

• İlk başvuruda genellikle 1 yıl süreli izin verilir.

• Uygun bulunursa, ilk uzatma 2 yıl, sonraki uzatmalar ise 3 yıla kadar olabilir.

• Süreli izinler yalnızca başvuruda belirtilen işyeri ve pozisyon için geçerlidir.

Yenileme Şartları

• Yabancının hâlâ aynı işverende çalışıyor olması

• İzin süresinin bitimine en az 60 gün kala başvuru yapılması

• İşverenin SGK ve vergi borcu bulunmaması

• Gerekli belgelerin güncellenmiş haliyle sunulması

İşverenler İçin Önemli Noktalar

• 2026 itibariyle işverenin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması veya 8.000.000 TL net satış yapması ya da 150.000 USD ihracat gerçekleştirmesi gerekir.

• İstihdam edilecek yabancının pozisyonu Türk iş gücüyle doldurulamıyorsa bu durum gerekçelendirilmelidir.

• Bazı sektörlerde (turizm, ev hizmetleri gibi) farklı kriterler geçerli olabilir.

• Her başvuru için “5 Türk vatandaşı çalıştırma” şartı geçerli değildir, başvuru içeriğine göre değerlendirilir.

Neden Danışmanlık Almalısınız?

Süreli çalışma izni başvuruları teknik detaylar ve dikkat isteyen süreçler içerir. En küçük belge hatası bile başvurunun reddine yol açabilir. ATA Kurumsal olarak, çalışma izni başvurularınızı baştan sona profesyonel şekilde yönetiyoruz. Dosya kontrolünden sisteme girişe, yeniden başvuru desteğine kadar uzman danışmanlık sağlıyoruz.

📩 Destek almak için hemen iletişime geçin:
atakurumsal.com.tr/iletisim