Türkiye’de Yabancılara Çalışma İzni Nasıl Alınır?

 2025 yılı itibarıyla güncellenen mevzuat hükümleri, ekonomik kriterler ve idari süreçler dikkate alınarak, bu rehber, işverenler ve yabancı profesyoneller için A’dan Z’ye hatasız başvuru yollarını sunmayı amaçlamaktadır.   

Çalışma izni başvuru süreci, bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) tarafından işletilen ve e-Devlet Kapısı üzerinden erişilen e-İzin Otomasyon Sistemi üzerinden (online) yürütülmektedir. Sürecin başarısı, yabancı işgücü politikasına uygunluk, mali yeterlilik ve evrakların hatasız hazırlanmasına bağlıdır.   

Kimler Çalışma İzni Alabilir? (Statü ve Kriter Analizi)

Türkiye’de çalışma izni almak için yabancının belirli bir statüye sahip olması ve istihdam edilecek işyerinin yasal kriterleri sağlaması gerekmektedir. İkamet iznine sahip olmak, çalışma izni yerine geçmez ve yabancıya çalışma hakkı vermez; yasal çalışabilmek için mutlak suretle Çalışma İzni veya Çalışma İzni Muafiyeti gereklidir.   

Türkiye’deki Statünüze Göre (Öğrenci, Aile, Uzun Dönem, Şirket Ortağı)

Çalışma izni başvuruları, yabancının mevcut yasal statüsüne göre yurt içinden veya yurt dışından yapılabilir.

1. Öğrenciler ve Türkiye Mezunları: Türk yükseköğretim kurumlarından mezun olan yabancı öğrenciler için önemli bir kolaylık mevcuttur. Bu kişiler, mezuniyetlerini takiben kendilerine tanınan yasal 6 aylık ikamet süresi içinde Türkiye’den çalışma izni başvurusu yapma hakkına sahiptirler. Bu imkân, yabancının yurt dışına çıkıp Türkiye’deki bir konsolosluk üzerinden başvuru yapma zorunluluğunu ortadan kaldırarak işe geçiş sürecini hızlandırır.   
2. Şirket Ortakları ve Yatırımcılar: Şirket ortağı olarak çalışma izni başvurusunda bulunan yabancıların şirketlerinin belirli mali kriterleri karşılaması zorunludur. Bunlar arasında ödenmiş sermayenin en az 100.000 TL olması veya yıllık brüt satışların en az 800.000 TL ya da son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması aranmaktadır.   
   • Stratejik İstihdam Kriteri Yönetimi: Şirket ortakları için kritik bir kolaylık bulunmaktadır. İşyerinde yabancı ortak için ilk etapta en az 1 Türk sigortalı çalışanın bulunması önemlidir. Ancak işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmiş olması şartı, bakanlık tarafından verilen bir yıllık çalışma izninin genellikle son 6 ayı için aranır. Bu yasal erteleme, yatırımcıya ilk altı ayda iş kurma, operasyonel yeterliliğe odaklanma ve kadro planlaması için kritik bir zaman dilimi tanır. Başvuruda esas odaklanılması gereken nokta, sermaye ve finansal kriterlerin karşılanmasıdır.   

Sektöre Göre (Turizm, Sağlık, İnşaat, Eğitim, Ev Hizmetleri, Bilişim)

Sektörler, yabancı işgücü politikası açısından farklı değerlendirme kriterlerine tabidir. Özellikle regüle edilmiş meslekler ve hizmet sektörleri özel izinler gerektirir.

• Sağlık Sektörü (Doktor, Hemşire): Yabancı uyruklu doktor ve hemşirelerin Türkiye’de çalışabilmeleri, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile mümkün kılınmıştır. Bu meslek gruplarının çalışma izni başvurusu yapabilmeleri için Sağlık Bakanlığı’ndan mutlaka Ön İzin Belgesi almaları gerekmektedir. Yurt dışı mezuniyetlerde, Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) tarafından verilmiş olan diploma denklik belgesi ibrazı da zorunludur. Bu durum, çalışma izni başvurusunun, denklik süreci tamamlanmadan yapılamayacağı anlamına gelir; bu, profesyonel danışmanlık gerektiren sıralı bir süreçtir.  
• Ev Hizmetleri: Bu sektördeki çalışma izni başvuruları oldukça kısıtlıdır. İzinler, uluslararası işgücü politikasına uygun olarak, yalnızca özel bakıma muhtaç bireylerin (çocuk, yaşlı, hasta) bakımı için verilmektedir. Genel ev temizliği veya gündelikçi gibi roller için çalışma izni verilmemektedir [FAQ in query]. İşverenlerin, bakıma muhtaçlık durumunu ve mali yeterliliğini ispatlaması beklenir.
• Diğer Sektörler (İnşaat, Turizm, Bilişim, Eğitim): Bu sektörlerde istihdam edilecek yabancılar, pozisyonlarına göre belirlenen asgari maaş skalasına ve işgücü piyasası kriterlerine (9-a bendi) uygun olmalıdır. Örneğin, kilit personel ve uzmanlık gerektiren pozisyonlar için taahhüt edilen maaşın asgari ücretin belirli katları üzerinde olması beklenir. 

Gerekli Belgeler (Başvuru Sahibinden / İşverenden)

Çalışma izni başvurularının reddedilmesindeki en büyük etken, evrak eksiklikleri veya sunulan belgelerin yasal kriterleri karşılayamamasıdır. Başvurunun başarılı olması için gereken zorunlu evraklar, yabancı personel ve işveren tarafından ayrı ayrı sağlanır.

Zorunlu Evrak Listesi

Yabancı Personelden İstenen Belgeler:

• Geçerli Pasaport sureti. (Yurt dışından yapılan başvurularda, vize başvurusunda orijinali istenebilir.) 
• Yeminli tercüman tarafından çevrilmiş ve noter onaylı Diploma/Mesleki Yeterlilik Belgesi (Özellikle regüle edilmiş meslekler için denklik belgesi kritik önem taşır). İmzalı İş Sözleşmesi veya resmi iş teklifi (Taahhüt edilen maaş, pozisyon ve görev tanımı net olmalıdır).  
• Biyometrik fotoğraf.

İşverenden İstenen Belgeler (İstihdam Kriterlerini İspatlayanlar):

• İşyerinin en son sermaye yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi. 
• Vergi Dairesi onaylı son yıla ait Mali Tablolar (100.000 TL sermaye veya satış/ihracat kriterlerini ispatlamak için). 
• İşyerinde istihdam edilen Türk vatandaşlarının listesi ve SGK prim dökümleri (5 Türk kuralı kontrolü için).
• Gerekçelendirme Mektubu (Yabancının neden istihdam edilmesi gerektiğini ve bu pozisyon için Türk işgücü piyasasında yeterli nitelikte personel bulunmadığını açıklayan detaylı beyan). 

Sık Yapılan Evrak Hataları

Başvuruların sıklıkla reddedilmesine neden olan evrak ve kriter eksiklikleri şunlardır:

• Mali Kriter Eksikliği: İşyerinin ödenmiş sermayesinin yasal sınır olan 100.000 TL’nin altında kalması veya yıllık satış/ihracat şartlarının karşılanmaması. 
• Nitelik Uyumsuzluğu (9-d Riski): Sunulan diploma veya deneyimin, talep edilen pozisyonun gerektirdiği yasal niteliklerle (uzmanlık, maaş skalası) uyuşmaması. Bu durum, Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 9-d bendi ile reddedilme riskini doğurur. 
• Yanıltıcı Bilgi ve Sahtecilik: Sahte veya gerçeği yansıtmayan belgelerle başvuru yapmak (9-b bendi). Bu durum, başvurunun doğrudan reddine ve ciddi yasal sonuçlara yol açar. 
• Yetersiz Gerekçelendirme (9-c Riski): Yabancı istihdam edilmesine ilişkin sunulan gerekçenin yeterli görülmemesi. Gerekçelendirme mektubu, yabancının benzersiz dil, teknolojik veya kültürel uzmanlığını net bir şekilde belirtmelidir; standart bir iş tanımı bu bende dayalı reddi beraberinde getirebilir. Bu mektup, sadece bir formalite değil, 9-c bendine karşı sunulan hukuki savunma belgesidir. 

Başvuru Süreci (Adım Adım)

Online Sistem → Süreler → Değerlendirme Kriterleri

Çalışma izni süreci, işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden başlatılır. Başvuru dosyası, gerekli tüm belgelerle sisteme yüklenir ve yasal harçlar ödenir.

• Süreç ve Süreler: Başvuru tarihinden itibaren değerlendirme süresi, ek evrak talebi olmaması halinde, genellikle 30 ila 45 gün arasında değişmektedir [FAQ in query]. Bakanlık, gerekli görürse ek evrak talep edebilir ve bu belgelerin yasal süre (genellikle 30 gün) içinde tamamlanmaması, 9-h bendi uyarınca ret sebebidir.   
• Değerlendirme Kriterleri (9-a Uyumluluğu): Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası’na (9-a bendi) uygunluğu kontrol eder. Bu kontrol, işyerinin 5 Türk vatandaşı istihdam etmesi , mali yeterlilik şartlarını sağlaması ve yabancıya taahhüt edilen maaşın, pozisyonun gerektirdiği asgari katlarının (örneğin, uzman pozisyonlarda asgari ücretin 3 katı) altında kalmaması üzerine kuruludur.   
• Yurt Dışı Başvurularında Giriş Şartı: Eğer çalışma izni yurt dışından yapılan başvuruya istinaden onaylanırsa, yabancının iznin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye giriş yapması zorunludur. Aksi takdirde çalışma izni iptal edilir.   
• SGK Bildirim Zamanlaması: Çalışma izni onaylandıktan sonra, çalışma izni belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izni başlangıç tarihinin farklı olması mümkündür. Yasa, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan bildirimlerin, belgenin işverene tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması halinde süresinde yapılmış sayılacağını hükme bağlamıştır. Bu hüküm, işvereni tebliğ tarihinden önceki bir başlangıç tarihi nedeniyle cezai duruma düşmekten korumakta ve idari ceza riskini ortadan kaldırmaktadır.   

2025 Ücretler ve Harçlar (tablo)

Çalışma izni alım süreci, çalışma izni harcı ve değerli kağıt bedeli olmak üzere iki ana maliyet kalemini içerir. Bu tutarlar, her yıl güncellenmekte olup, 2025 yılı için belirlenen temel harç ve bedeller aşağıdadır.   

2025 Çalışma İzni Harçları ve Değerli Kağıt Bedelleri (Kaynak: İlgili Mevzuat)

Not: Harç ve değerli kağıt bedeli ödemesi yapılmadan çalışma izni kartı düzenlenmez. Harç tutarları, süre uzatımlarında süreye göre katlanarak hesaplanır. Süresiz çalışma izninin başlangıç harcı yüksek olsa da, uzun yıllar Türkiye’de kalmayı planlayan ve kriterleri sağlayan yabancılar için, sürekli yenileme maliyetleri ve bürokratik yük göz önüne alındığında, uzun vadede maliyet ve zaman açısından avantajlıdır.

Çalışma İzni Ret Sebepleri ve Çözüm Yolları

Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 9. maddesi, çalışma izni başvurularının reddedilme gerekçelerini düzenler. Başvuru sahiplerinin ve işverenlerin bu bentleri iyi anlaması, itiraz süreçlerini başarılı yönetebilmeleri için hayati önem taşır.

9-a’dan 9-h’ye Tüm Bentler (kısa açıklama + çözüm notu)

Ret nedenlerinin büyük çoğunluğu, maddi kriter eksikliklerinden kaynaklanır.

• 9-a Bendi: Uluslararası İşgücü Politikasına Aykırılık: İstihdam kriterlerinin (5 Türk çalışanı, sermaye, maaş skalası) sağlanamaması, bu bende dayalı retlerin en yaygın nedenidir.   
  • Çözüm Notu: Red kararına itiraz aşamasında, eksik kriterlerin hızla tamamlandığını (örneğin taahhüt edilen maaşın pozisyona uygun asgari katına çıkarıldığını veya eksik Türk çalışan sayısının tamamlandığını) resmi belgelerle kanıtlamak, kararın yeniden değerlendirilme ihtimalini artırır.   
• 9-b Bendi: Sahte veya Yanıltıcı Bilgi ve Belgelerle Başvuru: Bu bent, direkt ve ciddi bir ret sebebidir.   
  • Çözüm Notu: Bu durumda hukuki itiraz yolu son derece zordur ve sahtecilik iddiaları hukuki süreç gerektirir.
• 9-c Bendi: Yabancı İstihdam Gerekçesinin Yetersiz Görülmesi: Yabancının işe alınma nedeninin, işgücü piyasasının ihtiyaçları açısından yeterli bulunmaması.   
  • Çözüm Notu: İşverenin, yabancının sahip olduğu spesifik dil, teknoloji veya uluslararası tecrübenin, Türk işgücü piyasasından karşılanamadığını detaylı ve ikna edici bir gerekçelendirme mektubu ile ispatlaması gereklidir.
• 9-d Bendi: Gerekli Nitelik ve Uzmanlığı Taşımama: Yabancının eğitim veya mesleki denkliğinin, talep edilen pozisyon için yetersiz olması.   
  • Çözüm Notu: Başvuru sırasında denklik belgesinin (gerekliyse) mutlaka sunulması ve yabancının yetkinliğini kanıtlayan ek sertifika ve uluslararası tecrübe belgeleri ile dosyanın güçlendirilmesi esastır.
• 9-f Bendi: Giriş Yasağı: Yabancının İçişleri Bakanlığı tarafından girişine izin verilmeyen (Vize verilmemiş veya Sınır Dışı Kararı olan) kişiler arasında yer alması.   
  • Çözüm Notu: Bu bende dayalı retler, çalışma izni süreci ile çözülemez; öncelikle İçişleri Bakanlığı nezdinde giriş yasağının veya hukuki engelin kaldırılması gereklidir.
• 9-h Bendi: Kanuni Süresi İçinde Eksikliklerin Tamamlanmaması: Bakanlıkça istenen ek evrakların yasal süre içinde sunulmaması.   
  • Çözüm Notu: Süreç yönetiminde hatasız ilerleyerek ilk başvuruda eksiksiz dosya sunmak ve ek evrak talebi gelirse süreyi iyi yönetmek.

30 Günlük İtiraz Süreci Nasıl Yönetilir?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi durumunda, tebliğ tarihinden itibaren yasal süre 30 gündür. İşveren, bu süre zarfında kararı veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na (UİGM) gerekçeli bir itiraz dilekçesi sunmalıdır

Bu 30 günlük itiraz süresi, sadece hukuki argüman sunmak için değil, aynı zamanda başvurunun reddine neden olan maddi eksiklikleri telafi etmek için kritik bir fırsattır. Özellikle 9-a bentli retlerde, itiraz dilekçesiyle birlikte, maaşın yükseltildiği veya eksik Türk istihdamının tamamlandığı yönünde düzeltmelerin yapıldığı taahhüt ve belgeler sunularak ret kararının yeniden değerlendirilmesi sağlanabilir.   

Bakanlık, itirazı da reddederse, bu nihai red kararının tebliğ tarihinden itibaren yine 30 gün içinde yetkili İdare Mahkemesi’nde İptal Davası açma hakkı mevcuttur. İdari dava süreci, uzmanlık gerektiren ve daha uzun süreli bir hukuki yoldur.   

Sektör Bazlı Mini Kılavuzlar

Her sektör, yabancı işgücü kriterleri açısından farklılık gösterir. Başvurunun başarısı, sektöre özgü yasal gerekliliklerin önceden sağlanmasına bağlıdır.

Ev Hizmetleri (Çocuk/Yaşlı/Hasta)

Ev hizmetlerinde çalışma izni, sıkı maliyet ve ihtiyaç denetimi altındadır. İzinler yalnızca çocuk, yaşlı veya hasta bakımı gibi zorunlu roller için verilir. Bu alanda detaylı bilgi ve özel kriter analizi gereklidir.

Turizm / Sağlık / İnşaat / Eğitim / Bilişim

Regüle edilen bu sektörlerde, yabancı istihdamı, kilit personel tanımlarına ve maaş skalalarına sıkı sıkıya bağlıdır. Sağlık sektöründe Ön İzin ve Denklik olmazsa olmazdır. Bilişim gibi vasıflı sektörlerde ise maaş kriterleri ve pozisyon uzmanlık seviyesi ön plana çıkar.   

Özel Senaryolar

Çalışma izni süreçleri, yabancının mevcut ikamet durumu veya yatırımcı statüsüne göre özel yasal yollar sunar.

Kaçak Statüden İşveren Taahhüdü ile İkamet + 6 Ay İçinde Çalışma İzni

Türkiye’de izinsiz çalışmak veya kalmak, yabancı için idari para cezası ve sınır dışı edilme riskini beraberinde getirir. Ancak, yasa dışı durumda olan yabancılar için sınırlı bir yasal geçiş yolu mevcuttur:   

1. İşveren Taahhüdü: Yabancıyı istihdam etmeyi taahhüt eden bir işveren aracılığıyla, Göç İdaresi’ne başvurularak yabancının geçici yasal ikamet statüsü alması sağlanabilir.   
2. 6 Aylık Çalışma İzni Zorunluluğu: Bu yasal ikametin alınmasını takiben, işveren ve yabancının 6 ay içinde Çalışma İzni başvurusunu tamamlaması zorunludur. Bu 6 aylık süre bir opsiyon değil, yasal bir zaman saati görevi görür ve bu süre içinde çalışma izni alınmazsa elde edilen ikamet statüsü de risk altına girer. Dolayısıyla, ikamet onayı alınır alınmaz çalışma izni dosyasının hazırlığına derhal başlanması gerekir.   

Şirket Ortağı / Yatırımcı Çalışma İzni

Yatırımcıların çalışma izni süreçlerinde öncelik, şirketin finansal yeterliliğidir. İlk ortaklar için 5 Türk vatandaşı istihdam etme şartı 6 ay ertelense de, şirketin ödenmiş sermayesinin en az 800.000 TL olması gibi mali kriterler başvurunun en başında zorunludur. Bu stratejik erteleme, yatırımcılara işlerini kurma ve büyütme aşamasında esneklik tanır.   

Mezuniyet Sonrası 6 Aylık İkamet → Çalışma İznine Geçiş

Türkiye’de öğrenimini tamamlamış yabancılar, işgücü politikası açısından nitelikli ve ülkeye entegre olmuş bir havuzu temsil eder. Mezuniyetlerini takiben kendilerine verilen 6 aylık yasal ikamet süresi, yurt içinden çalışma izni başvurusu yapma imkânı sunar ve bu, istihdamı teşvik eden önemli bir geçiş sürecidir.   

SSS – Çalışma İzni Hakkında En Çok Sorulan 20 Soru

1. Çalışma izni başvurusu kaç günde sonuçlanır?
Genellikle 30-45 gün sürer; sektöre, ek evrak taleplerine veya İçişleri Bakanlığı görüşü gerekmesine göre bu süre değişebilir.

2. En sık görülen ret nedeni nedir?
9-a bendi (Uluslararası işgücü politikasına aykırılık) ve bakanlık değerlendirme kriterleri (5 Türk istihdamı, sermaye şartları) öne çıkar.

3. Ev hizmetlerinde temizlik için izin alınır mı?
Hayır. Sadece çocuk, yaşlı veya hasta bakımı gibi özel rollere ilişkin zorunlu hallerde izin başvuruları değerlendirilir.

4. Ret olursa itiraz süresi nedir?
Reddin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’ne) gerekçeli bir itiraz dilekçesi sunulmalıdır.

5. Kaçak statüden nasıl geçiş yapılır?
İşverenin taahhütnamesi ile Göç İdaresi’ne başvurularak ikamet izni alınıp, bu ikamet sonrasında 6 ay içinde zorunlu çalışma izni başvurusu tamamlanmalıdır.

6. İkamet izni, çalışma hakkı verir mi?
Hayır. Mülteci veya ikincil koruma statüsü hariç, ikamet iznine sahip olmak yabancıya yasal çalışma hakkı sağlamaz; çalışma izni veya muafiyeti gereklidir.

7. Çalışma izni almadan çalışmanın cezası nedir?
Hem yabancıya hem de işverene idari para cezası uygulanır ve yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığı’na bildirilir.

8. Yurt dışından başvuru yaparken ne kadar sürede Türkiye’ye gelmeliyim?
Çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren 6 ay içinde Türkiye’ye giriş yapılmalıdır, aksi halde izin iptal edilir.

9. Sağlık sektöründe çalışmak için ne gereklidir?
Sağlık Bakanlığı’ndan Ön İzin Belgesi alınması ve yurt dışından mezun olunması halinde diploma denklik belgesi ibrazı zorunludur.

10. Şirket ortağıyım, 5 Türk çalıştırmak zorunda mıyım?
Şirket ortağı için 5 Türk vatandaşı istihdam şartı, Bakanlık tarafından verilen bir yıllık iznin son 6 ayı için aranır. Başlangıçta en az 1 Türk sigortalının bulunması önerilir.

11. Çalışma izni harçları nereye ödenir?
Çalışma izni onaylandıktan sonra belirlenen harçlar ve değerli kağıt bedeli, Vergi Dairelerine veya anlaşmalı bankalara yatırılır. 2025 yılı değerli kağıt bedeli 810,00 TL’dir.

12. Maaş taahhüdü asgari ücretten düşük olabilir mi?
Hayır. Pozisyona ve uzmanlık düzeyine göre belirlenmiş olan asgari ücretin belirli katları (örneğin kilit personel için 3 katı) şeklinde minimum maaş taahhüt edilmelidir.

13. İtirazımın reddedilmesi durumunda ne yapabilirim?
Bakanlık itirazı reddederse, bu kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yetkili İdare Mahkemesi’nde iptal davası açılabilir.

14. Çalışma izninde 5 Türk şartının istisnası var mıdır?
İlk 3 yabancı çalışana kadar bu şart esnek uygulanabilir; 4. yabancıdan itibaren her yabancıya karşılık 5 Türk vatandaşı şartı aranır. Ayrıca özellik arz eden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda kilit personel için istisnalar mevcuttur.

15. Yabancı doktorlar için denklik nerede yapılır?
Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından verilmiş olan diploma denklik belgesinin sunulması zorunludur.

16. Çalışma izni başvurusu için yaş sınırı var mıdır?
Çalışma izni başvurusu 18 yaşından büyük yabancılar için yapılabilir.

17. Evrakları eksik yüklersem ne olur?
Bakanlık ek evrak talebi için yasal bir süre verir. Bu sürede eksiklikler tamamlanmazsa 9-h bendi gerekçesiyle başvuru reddedilir.

18. Süresiz çalışma izni ne zaman alınabilir?
Türkiye’de kesintisiz olarak en az 8 yıllık yasal ikamet ve 6 yıllık yasal çalışma sürelerini tamamlayan yabancılar başvurabilir.

19. SGK bildirimi ne zaman yapılmalıdır?
Çalışma izni belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirim yapılması gerekir.

20. Çalışma izni kartı kaç yılda bir yenilenir?
İlk çalışma izni en fazla 1 yıl süreli verilir. Sonraki uzatmalar 2 yıla kadar ve daha sonraki uzatmalar ise 3 yıla kadar verilebilir.

Neden ATA Kurumsal?

Çalışma izni başvuruları, yasal süreçlerin karmaşıklığı, sürekli değişen mevzuat ve özellikle 9-a bendi gibi katı kriterler nedeniyle yüksek hata riskine sahiptir. Başvuruların %80’den fazlasının kriter eksikliklerinden kaynaklı ret riski taşıdığı göz önüne alındığında, profesyonel danışmanlık, süreci bir evrak toplama işleminden çıkarıp, yasal kriterlere uyumu sağlayan stratejik bir risk yönetimi faaliyetine dönüştürür.

Uzmanlık, referans, süreç yönetimi, hızlı iletişim

ATA Kurumsal, başvurunuzu e-İzin sistemine girmeden önce tüm yasal kriterlere (5 Türk istihdamı, mali yeterlilik, maaş skalası) uygunluk açısından detaylı bir 9-bent risk analizine tabi tutar. Bu önleyici denetim, maddi ve zaman kaybına yol açan ret potansiyelini sıfırlar. Şirket, sadece başvuru dosyasını hazırlamakla kalmaz, aynı zamanda SGK bildirim sürecine dair danışmanlık ve olası ret durumunda 30 günlük itiraz dosyasının hazırlanması dahil tam süreç yönetimi sağlar.

Özellikle kaçak statüden yasal geçişler veya yabancı yatırımcıların karmaşık mali denklik süreçleri gibi özel senaryolarda, ATA Kurumsal’ın hızlı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yasal zaman çizelgelerinin (örneğin 6 aylık çalışma izni zorunluluğu) kritik yönetimini üstlenir. Ücretsiz ön değerlendirme hizmeti, yabancı işgücü istihdamındaki potansiyel red riskini ortadan kaldıran zorunlu bir ilk adımdır.

Ücretsiz ön değerlendirme formu

Çalışma izni başvurunuzu hatasız ve hızlı tamamlayalım — Hemen ücretsiz ön değerlendirme alın. iletişim