Yabancı Çobanlar İçin Çalışma İzni Şartları 2025

Türkiye’de hayvancılık sektörünün önemli bir ihtiyacı olan çobanlık ve hayvan bakıcılığı gibi alanlarda yabancı iş gücüne duyulan ihtiyaç artmaktadır. Ancak bu pozisyonlarda yabancı personel çalıştırmak isteyen işletmelerin belirli yasal şartları yerine getirmesi zorunludur. Bu rehberde, yabancı uyruklu çobanlar için 2025 yılı itibariyle geçerli olan çalışma izni alma sürecini detaylı şekilde açıklıyoruz.

Kimler Yabancı Çoban Olarak Çalışabilir?

Türkiye’de en az 6 ay süreli ikamet izni olan yabancılar (yurt içi başvuru)
Türkiye dışında ikamet eden ancak iş teklifi almış yabancılar (yurt dışı başvuru)

Bu kişiler adına çalışma izni başvurusu yalnızca işveren tarafından yapılabilir.

İşverenin Sağlaması Gereken Şartlar

İşverenin, başvuruda bulunmadan önce aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:

Küçükbaş hayvancılık: En az 200 koyun veya keçi
Besi büyükbaş hayvancılık: En az 100 baş
Süt büyükbaş hayvancılık: En az 50 baş
Karma işletmeler: En az 75 büyükbaş hayvan

Her bir kriter için sadece 1 yabancı çalışan için izin verilir. Aynı işletme en fazla 3 yabancı çoban için izin alabilir.

Başvuru Süreci Nasıl İşler?

HAYBİS Kaydı: İşverenin hayvan işletme bilgilerinin Tarım ve Orman Bakanlığı sistemine (HAYBİS) kayıtlı olması gerekir.
e-İzin Sistemi Başvurusu: Çalışma izni başvurusu e-Devlet üzerinden e-İzin Sistemi ile yapılır.
Belgelerin Hazırlanması:
- İş sözleşmesi
- Biyometrik fotoğraf
- Pasaport bilgileri
- SGK işyeri kaydı
- Hayvan varlığı belgeleri
Tarım ve Orman Bakanlığı Onayı: Çalışma pozisyonu için uygunluk alınması gerekir.
Çalışma İzni Onayı: Bakanlık değerlendirmesinden sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onay verilir.

Ortalama Süre ve Maliyetler

Başvuru süresi: Ortalama 30-45 gün
Harçlar ve noter masrafları: Yaklaşık 3.000 – 6.000 TL arası
SGK primi: Asgari ücret düzeyinde ödenmelidir (2025 itibariyle güncel oranlara göre hesaplanır)

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Çalışma izni olmadan yabancı çoban çalıştırmak yasadışıdır ve ciddi cezalara neden olur.
Başvuru süreci eksik belge veya yanlış işlem nedeniyle reddedilebilir.
İşverenin SGK ve vergi borcu varsa başvuru reddedilir.
Yabancı çalışanların daha önce deport edilmemiş veya Türkiye’de yasal statüde olması gerekir.

ATA Kurumsal Olarak Ne Yapıyoruz?

İşletmenin hayvan varlığına göre başvuru uygunluğunu analiz ediyoruz
Gerekli evrakları hazırlayıp başvuru işlemlerini eksiksiz yönetiyoruz
HAYBİS ve Bakanlık koordinasyonunu sağlıyoruz
Red durumlarında itiraz ve yeniden başvuru desteği sunuyoruz

Türkiye’de Yasal Yabancı Çoban Çalıştırmak İçin Profesyonel Destek Alın.

Yabancı çoban istihdamı, doğru planlama ve yasal süreçle yürütüldüğünde hem işveren hem çalışan için kazançlı ve güvenli bir çözüm sunar. Detaylı bilgi ve başvuru desteği için bizimle iletişime geçin:

👉 www.atakurumsal.com

About the Author: Ata Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.