Yabancı Personel Çalıştırmak İsteyen Şirketler için Yol Haritası

Türkiye’de faaliyet gösteren birçok şirket, artık nitelikli yabancı personel istihdam etmeyi tercih ediyor. Ancak yasal süreçler, izinler ve belgeler konusunda bilgi eksikliği, işverenlerin önünü kesebiliyor. Bu rehberde, yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketler için adım adım izlenecek yol haritasını sade ve net şekilde sunuyoruz.

İşverenin Uygunluğu: Her Şirket Yabancı Personel Alabilir mi?

Şirketin faal ve vergi borcu olmayan bir tüzel kişilik olması gerekir.
Her yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmiş olması gerekir. (Bazı istisnalar hariç.)
Şirketin, faaliyet alanına uygun NACE kodu ve gerekli mesleki izinlere sahip olması gerekir.

Pozisyonun Uygunluğu: Hangi Alanlarda Yabancı Personel Alınabilir?

Eğitim, sağlık, yazılım, finans gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlar önceliklidir.
Türkiye’de Türk personelle doldurulması zor olan pozisyonlar için daha kolay izin çıkar.
Bazı meslekler (örneğin: eczacılık, diş hekimliği) yabancılar için yasaklıdır.

Adayın Uygunluğu: Hangi Belgeler Gerekli?

Pasaport ve diploma çevirileri
Özgeçmiş, fotoğraf
Türkiye’de oturma izni (başvuru türüne göre gerekebilir)
Türkiye dışından başvurulacaksa, çalışma vizesi başvurusu için Konsolosluk evrakları

Çalışma İzni Başvurusu Süreci

Online başvuru e-Devlet / e-İzin Sistemi üzerinden yapılır.
Tüm belgeler yüklendikten sonra genellikle 30 gün içinde yanıt gelir.
Onay sonrası çalışma izni kartı PTT ile işverene gönderilir.

SGK ve Diğer Resmi Süreçler

İzin alındıktan sonra, yabancı personelin SGK girişi 30 gün içinde yapılmalıdır.
Vergi, noter, bakanlık ve içişleriyle ilgili işlemler takip edilmelidir.
Her yıl çalışma izni yenileme zamanlamaları dikkatle izlenmelidir.

Sık Yapılan Hatalar

Belgelerin eksik veya yanlış yüklenmesi
İstihdam kotasının göz ardı edilmesi
Süreçlere geç başlanması
Yetkisiz pozisyonlar için başvuru yapılması

ATA Kurumsal ile Süreç Hatasız ve Hızlı

ATA Kurumsal, Türkiye’de yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketlere uçtan uca danışmanlık sunar.
Başvurunun hazırlanmasından izin kartının çıkmasına kadar tüm süreçlerde yanınızdayız.

Şirketiniz için en doğru planlamayı yapmak ve yasal risklerden kaçınmak için bize ulaşın.
👉 atakurumsal.com.tr/iletisim

About the Author: Ata Kurumsal

Potansiyel bir iş sözleşmesini yansıtan yukarıdaki şartlar yalnızca ek tartışmalar için bir temel olarak sunulmuştur ve yasal olarak bağlayıcı bir yükümlülüğü yoktur. Tüm tarafların dahil olduğu bir sözleşme son haliyle yazılı olarak yapılmadıkça yasal olarak bağlayıcı hiçbir yükümlülük oluşmayacak, olduğu ima edilmeyecek ya da olduğu sonucuna varılmayacaktır.