Yabancı asgari ücret 2025 yılı ile aylık brüt 26.005,50 TL, aylık net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir.
Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin yabancılara ödeyecekleri taban ücretler görevlerine göre değişkenlik göstermektedir.
Yabancı çalışanlar için asgari ücretlerin hesaplanması
Buna göre, başvuru tarihinden sonraki asgari ücret tutarı dikkate alınarak yabancıya ödenmesi gereken miktarlar en az;
- Ev Hizmetlerinde ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
- Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı 26.005,50 x 2 = 52.011,00 TL
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı 26.005,50 x 2 = 52.011,00 TL
- Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katı 26.005,50 x 3 = 78.016,50 TL
- Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, 26.005,50 x 4 = 104.022,00 TL
- Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katı, 26.005,50 x 5 = 130.027,50 TL
| ASGARİ ÜCRET | 22.104,67 TL |
| GÜN | 30 |
| GÜNLÜK BRÜT ÜCRET | 866,85 TL |
| AYLIK BRÜT ÜCRET | 26.005,50 TL |
| İŞÇİ SGK PAYI ( % 14 ) | 3.640,77 TL |
| İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI ( % 1 ) | 260,06 TL |
| İŞÇİ KESİNTİLER TOPLAMI | 3.900,83 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ’SİZ ) | 22.104,67 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ DAHİL ) | 22.104,67 TL |
Yabancı uyruklu çalışanlar için 2025 SGK primleri
Ev hizmetlerinde çalışan ve Uluslararası koruma /Geçici Koruma sahibi yabancılar için taban maaş asgari ücrettir. Diğer tüm yabancılar için taban ücret Asgari ücretin bir buçuk katıdır. Aşağıdaki tabloda 2025 yılında yabancılara ödeyeceğiniz SGK primlerini bulabilirsiniz.
- Taban Asgari ücret: 26.005,50 TL – SGK Primi :9.752,06
- Asgari ücretin 1,5 katı: 39.008,25 TL – SGK Primi : 14.628,09
- Asgari ücretin 2 katı: 52.011,00 TL – SGK Primi: 19.504,13
- Asgari ücretin 3 katı : 78.016,50 TL – SGK Primi : 29.256,19
- Asgari ücretin 4 katı : 104.022,00 TL – SGK Primi :39.008,25
- Asgari ücretin 5 katı: 130.027,50 TL – SGK Primi: 48.760,31
Uyarı: Ev hizmetlerinde istihdam edilen yabancılar genellikle Amerikan Doları (USD) üzerinden maaş talep etmektedir. İşverenlerin, bu ve buna benzer talepleri kabul etmeme hakları bulunmaktadır. Türkiye Cumhuriyeti’nde çalışan kişilere genellikle Türk Lirası üzerinden ödeme yapılmaktadır. Dolayısıyla işveren, yabancı çalışanına ödemeyi Türk Lirası üzerinden yapma hakkına sahiptir.
Yabancılar için çalışma izni başvurularında gösterilebilecek asgari ücretler çalışanların unvanına göre belirlenmektedir. Çalışma Bakanlığı tarafından farklı meslek grupları için asgari ücretler önceden belirlenmiştir. Çalışma izni başvurusu yaparken mutlaka bu ücretleri göz önünde bulundurmanız gerekiyor. Aksi takdirde yanlış veya eksik belirtilen ücretler yüzünden yenileme sürecinde aylık bir asgari ücret tutarında ceza ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Önemli: Bir yabancı personelin maaşı çalışma izni alma kurallarına uygun olarak verilmelidir. Yabancı çalışanın SGK’sı belirtilen rakamlar üzerinden yapılmalıdır, aksi takdirde çalışma izni uzatma dönemi geldiğinde uzatma başvurusu onaylanmaz, eksik belirtilen SGK yüzünden oluşabilecek bütün zararlar geriye dönük olarak size yansıtılır. Yabancıya çalışma izni almaktan vazgeçseniz bile bu ceza ile maalesef karşılaşırsınız.
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
About the Author: Av. Batın Yılmaz
867 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba ben milli eğitime bağlı bir okulda yabancı işçi olarak çalışma izniyle çalışıyorum. Maaşım askari ücretin 3 katı olarak gösteriliyor ve diğer çalıştığım şirkette hiç gelir vergisi adında kesinti olmamıştı. Gelir vergisinin benden kesilmesi doğru mu
Merhaba, Milli Eğitim’e bağlı bir kurumda yabancı uyruklu bir çalışan olarak görev yapıyorsanız, maaşınız üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılması, Türkiye’deki vergi mevzuatına göre doğal ve yasal bir uygulamadır. Ülkemizde çalışma izniyle istihdam edilen yabancı personeller de, Türk vatandaşlarıyla aynı şekilde gelir vergisine tabi tutulmaktadır.
Brüt maaşınız, Çalışma Bakanlığı’nın belirlediği kriterlere göre asgari ücretin üzerinde olabilir; ancak elinize geçen net tutar, brüt üzerinden yapılan vergi ve SGK kesintileriyle birlikte hesaplanır. Bu uygulama hem sizin yasal güvenceniz hem de emeklilik ve sosyal haklarınız açısından önemlidir.
Daha önceki işyerinizde gelir vergisi kesilmemişse, bu durum o dönemde farklı bir ödeme yöntemi uygulanmış olabileceğine ya da bazı yasal sorumlulukların yerine getirilmemiş olabileceğine işaret edebilir.
Merhabalar,
yabanci Muhendis olarak patronum bana odedigi maasin bir kismini benden ona elden teslim etmemi istiyor, sizce itiraz mi etmem gerek yoksa begenmiyorsam istifa ederim sonucta adam bana odeyebildigini oduyor?
Merhaba, Türkiye’de çalışma izni ile istihdam edilen yabancı personelin ücretleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen asgari kriterler doğrultusunda resmi olarak ödenmelidir. Yabancı çalışan adına SGK’ya bildirilen ücret ile fiilen ödenen ücretin örtüşmesi, hem işverenin hem de çalışanın yükümlülüğüdür.
İşverenin çalışana ödediği maaşın bir kısmını elden geri istemesi;
Türk İş Kanunu’na,
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na,
Sosyal güvenlik mevzuatına,
ve genel etik kurallara açıkça aykırıdır.
Bu tür bir uygulama, işverenin çalışma izni almak için taahhüt ettiği mali yükümlülüklere fiilen uymadığını gösterir ve bu durum ileride hem işvereni hem de yabancı çalışanı hukuki açıdan zor durumda bırakabilir. Ayrıca, bu uygulama SGK primlerinin eksik yatırılmasına yol açabileceği gibi, yabancı çalışanın ileride uzun dönem ikamet izni, vatandaşlık başvurusu gibi işlemlerinde de olumsuz etkiler yaratabilir.
Bu Durumda Ne Yapılmalı?
İlgili yasa ve yönetmelikler kapsamında hareket edilmelidir. Eğer işverenin maaşı tam olarak ödeme imkânı yoksa, bu durum açık ve dürüst bir şekilde konuşularak maaş, resmi olarak belirlenebilecek düzeye indirilmelidir.
Elden ödeme ya da iade talepleri kesinlikle kabul edilmemelidir. Bu tür talepler yazılı belgeyle ispatlandığında, işveren ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Aynı zamanda çalışan da çalışma izninin iptali veya uzatma sürecinde zorluk yaşayabilir.
Durum uygun bir dille işverene iletilmeli, hukuki sorumlulukları hatırlatılmalıdır. Kurumsal nitelikte çalışan bir işverenin, yabancı personelin yasal haklarını güvence altına alması beklenir.
Bu tür uygulamaların kabul edilmesi, uzun vadede daha büyük mağduriyetlere yol açabilir. Dolayısıyla, çalışanın bu talepleri kabul etmemesi ve gerekiyorsa pozisyon değişikliği ya da işyeri değişikliği yönünde bir planlama yapması önerilir. Yasal çerçevede sürdürülebilir bir çalışma ilişkisi kurmak, hem çalışanın hem de işverenin yararına olacaktır.