Türkiye’de belirli sürelerle çalışan yabancı uyruklular, belirli şartları sağladıklarında süresiz çalışma izni alabilirler. Bu izne sahip olmak, yabancı çalışanlara Türk vatandaşlarına yakın haklar tanır ve çalışma hayatında büyük avantajlar sağlar. Bu yazıda süresiz çalışma izniyle ilgili en güncel bilgileri sade ve anlaşılabilir bir dille sunuyoruz.
Süresiz Çalışma İzni Nedir?
Süresiz çalışma izni, yabancı uyruklu bireylerin belirli süreli çalışma izinlerini tamamlamalarının ardından elde edebilecekleri ve çalışma haklarını sınırsız hale getiren bir izin türüdür. Bu izin, ayrıca iş değiştirme serbestliği ve sosyal güvenlik sistemine süreklilikle dahil olma gibi haklar sağlar.
Kimler Süresiz Çalışma İzni Alabilir?
Süresiz çalışma izni alabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekir:
- En az 8 yıl yasal ve kesintisiz olarak Türkiye’de çalışma izniyle çalışmak.
- Sosyal güvenlik primlerinin eksiksiz yatmış olması.
- Her yıl yenilenen çalışma izninde herhangi bir ret veya iptal durumunun bulunmaması.
Gerekli Belgeler
- Geçerli pasaport ve ikamet izni belgesi
- Mevcut çalışma izinlerine dair belge ve sistem kayıtları
- Sosyal güvenlik prim dökümü (SGK)
- Son 8 yıllık çalışma izinleri listesi
- Biyometrik fotoğraf
- Başvuru formu
Başvuru Süreci Nasıl İşler?
- Yabancı birey veya işveren, e-Çalışma İzni sistemi üzerinden başvuruyu başlatır.
- Tüm belgeler dijital olarak sisteme yüklenir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuruyu 30 gün içinde değerlendirir.
- Onay durumunda, süresiz çalışma izni belgesi düzenlenir.
Süresiz İzinle Hangi Haklar Elde Edilir?
- Aynı işverende veya farklı bir iş yerinde çalışma serbestliği
- SGK güvencesiyle sosyal haklardan yararlanma
- İkamet izni yenileme zorunluluğunun ortadan kalkması
- Kamu hastaneleri ve sosyal yardım imkanlarından faydalanabilme
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Süresiz çalışma izni alındıktan sonra, iznin iptal edilmemesi için yürülükteki çalışma mevzuatına uygun şekilde çalışılmalıdır.
- SGK primleri ve vergi yükümlülükleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
2025 Yılı İtibariyle Uygulama ve Mevzuat
2025 yılında da süresiz çalışma izni başvurularında yukarıdaki kriterler geçerliliğini korumaktadır. Ancak dijital başvuru sistemlerinde güncellemeler yapılmış olup, belgelerin eksiksiz ve doğru yüklenmesi artık daha önemli hale gelmiştir.
Profesyonel Destek Almanın Avantajı
Süresiz çalışma izni başvuruları, teknik detaylar içeren bir süreçtir. ATA Kurumsal olarak, başvuru dosyanızı eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlayarak, izin alma sürecinizi kolaylaştırıyoruz.
📩 Detaylı bilgi ve destek için: atakurumsal.com.tr/iletisim
About the Author: Av. Batın Yılmaz
23 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba, hi. bir kaynakta süresiz çalışma izni başvurusu nasıl yapılır diye bilgi bulunmuyor. Merak ettiğim, bu başvuruyu şahıs kendisi mi yapıyor yoksa çalıştığı veya çalışacak firma mı? Benim uzun dönem oturma iznim var ve anladığım kadarıyla ilk şartlardan biriside budur. Şuan bir firmada çalışıyorum ve bir sene daha çalışma iznim var. Fakat bu süresize başvuru yapmak istiyorum ama nereden nasıl başlayacağımı maalesef bilemiyorum. Bu konuda yardımcı olabilir misiniz lütfen.
Merhaba, Evet, bu tespit yerinde ve gerçekçi. Türkiye’de yasal olarak uzun yıllardır yaşayan çok sayıda yabancı bulunmasına rağmen, “Uzun Dönem İkamet İzni” ve buna bağlı “Süresiz Çalışma İzni” başvurularının uygulamada çok nadiren onaylandığı doğru bir durumdur.
Bunun birkaç temel nedeni var:
📌 Neden Uygulamada Uzun Dönem İkamet ve Süresiz Çalışma İzni Neredeyse Hiç Verilmiyor?
1. Değerlendirme Kriterlerinin Belirsizliği
Kanunda belirtilen “8 yıl kesintisiz ikamet” şartı sağlansa bile, idari takdir gerekçesiyle reddedilebiliyor.
Mülakat, ek belge, yerinde kontrol gibi süreçler uygulanmadan doğrudan “uygun görülmedi” yanıtı gelebiliyor.
2. İçişleri ve Çalışma Bakanlığı Arasında Uygulama Farkı
Uzun dönem ikameti Göç İdaresi, süresiz çalışma iznini ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veriyor.
Bu iki kurum arasındaki veri eşgüdüm eksikliği başvuruların olumsuz sonuçlanmasına neden olabiliyor.
3. Kuralcı Uygulamalar
İlgili makamlar genellikle ikamet türüne (turistik, aile vs.) ve iş geçmişine çok katı şekilde bakıyor.
Hatta zamanında yapılmış ama sistemde görünmeyen bir ikamet kesintisi bile tüm geçmişi geçersiz kılabiliyor.
4. Güncel Göç Politikaları
Özellikle son yıllarda Türkiye’nin göç politikalarında daha temkinli bir yaklaşım olduğu için, bu tür kalıcı izinlerin verilmesi oldukça zorlaştı.
Merhaba. Merak ediyorum, Süresiz çalışma izninin amacı nedir? Bunun için sadece işverenin başvurabileceğinden bahsetmiştiniz. Çalışanları başka bir yerde de çalışırsa kaç işveren iyi olacak? Bana öyle geliyor ki kimse bu izni alamayacak. Türkiye’de 8 yıl çalıştıktan sonra vatandaşlık dışında işçi olarak başvurulabilecek bir şey var mı biliyor musunuz? Yardımın için minnettarım.
Merhaba, haklısınız, kesin olmamakla beraber Turkuaz kart a başvuru imkanı olabilir.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review