Yabancı personel çalıştıran işverenlerin bilmesi gereken önemli konulardan birisi de yabancının istifa etmesi veya işten çıkarılması durumunda yasal sorumluluklarıdır. Türk personeller gibi yabancıların da işten çıkarılması bir takım yasal düzenlemelere bağlıdır.
Bir iş yerinde en az 1yıl çalışmış yabancı personelin kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. (ev hizmetlerinde çalışan yabancı personeller hariç) Bir seneyi dolduran yabancılar içinde hem kıdem hem de ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır.
Kanuna göre ihbar ve kıdem tazminat uygulamaları yabancı ve Türk vatandaşlar için aynıdır.
Yabancının kıdem tazminatından yararlanabilmesi için mevcut işyerinde sigortalı olarak en az 1 yıl ve üzeri çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işveren tarafından işten çıkartılması gerekmektedir. Yabancının kendisinin istifa etmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı talep edemez. Kıdem tazminatı hesaplanırken her çalıştığı yıl 1 brüt ücrete eşittir.
Kıdem Tazminat Hesaplaması:
Örnek: Bir yabancı pazarlama sektöründe eleman statüsünde 3 yıl çalışmışsa ve işveren tarafından işten çıkartıldığı zaman, kıdem tazminatı alınacak tutar:
Brüt 60.006 TL,
Net: 59550.55 TL’dir.
İhbar tazminatı
İhbar tazminatı: çalışan ve işverenin haklarını korumak için bir haktır. Yabancının ihbar tazminatından faydalanabilmesi için çalıştığı iş yerinde en az 6 ay çalışması gerekmektedir.
Yabancı çalışan çalıştığı işyerinden istifa etmek istiyorsa, bu durumda aşağıda yer alan sürede işverene bildirmek zorundadır. Aynı şekilde işveren için de geçerlidir;
- Mevcut işyerinde 6 aydan az çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 2 hafta öncedir,
- Mevcut işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 4 hafta öncedir
- Mevcut işyerinde 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 6 hafta öncedir
- Mevcut işyerinde 3 yıldan fazla çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 8 hafta öncedir
İşveren yabancı personeli ihbar süresi bitmeden sözleşmesini bitirdiği taktirde ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Örnek: Personel 1 yıldan fazla çalışmışsa işverene en az dört hafta önce işten çıkacağını bildirmek zorundadır. Bildirmediği halde, 4 haftalık maaş ücreti ödemek zorundadır. Bu örneğe göre, ihbar tazminat ücreti yukarıdaki belirtilmiş olduğu süreye göre uygulanır.
İşveren/ Yabancı personel yukardaki şartlara uyması halinde yabancı çalışana/ işverene ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatı kanunu hem işveren için hem de yabancı çalışan için eşit uygulanmaktadır.
İstisnai Durumlar Nedir?
Çalışma Bakanlığının çalışma izni uzatma başvurunu kabul etmeme durumunda ise istisnai durumlar bulunmaktadır. Bakanlığın uzatmama gerekçesi şirketin mali veya diğer durumları ile alakalı ise iş verenin sorumluğu devam eder. Fakat Türkiye’nin konjektürel durumuna istinaden çalışma izni uzatma başvurusu ret alırsa iş verenin ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. Fakat kıdem tazminat ise İş Kanunu hükümlerince hesaplanıp işçiye ödenir.
Yabancı personel kendi istifa etse bile, aşağıda yer alan istisna durumlarda kıdem tazminatından faydalanabilir;
- İşin niteliğinden doğan bir sebeple yabancı personelin sağlığı tehlikede olursa;
- Yabancı personelin emekli olmak için sigortalılık süresi ve prim günü gibi gerekli şartları sağlamışsa;
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması;
- Çalışan personelin ölmesi halinde.
About the Author: ATA KURUMSAL
40 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
merhaba, mağazada çalışan yabancı personelimizin süre uzatımı için ik birimi tarafından başvuru yapılmamış . deport edilecek sanırım yabancı çalışan tam bilmiyorum bu durumda ne olur. ona tazminat vermelimiyiz. yoksa kendisimi süre uzatımı için uğraşmalı idi. teşekkürler
Merhaba, yabancılar için yapılacak çalışma izni başvurusunun işveren tarafından yapılması gerekmektedir, işveren tarafından çalışma izni uzatılmaması sebebiyle kaçak duruma düşen yabancı deport edilir, bu durumda işveren yabancının yasal haklarını ödemek zorundadır.
Merhaba benim çalışma iznim Kasım’da başladı şimdi istifa etmek istiyorum ama izin vermiyorlar, benden memnun olduklarını söylüyorlar ama ben onlardan memnun değilim. İstifa etmek için ne yapabilirim? Bir de istifa ettiğim gibi çalışma iznim bitiyor anladığım kadarıyla, ikamet izni için başvuru yapmayacağım halde kaç gün Türkiye’de kalabiliyorum, 10 mu?
Merhaba, Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu bir personel olarak, istifa etme hakkınız bulunmaktadır. İstifa kararınızı yazılı bir dilekçe ile işvereninize iletmeniz yeterlidir. İşvereninizin onayı olmaksızın da istifa edebilirsiniz; bu, yasal bir haktır.
Çalışma izniniz, belirli bir işveren ve pozisyon için geçerlidir. İstifa ettiğinizde, mevcut çalışma izniniz sona erer. Bu durumda, Türkiye’de yasal olarak kalabilmeniz için yeni bir ikamet izni almanız gerekmektedir. Aksi takdirde, vize veya vize muafiyeti süreniz dolduğunda, Türkiye’de bulunmanız yasadışı hale gelir.
Türkiye’de vize veya vize muafiyeti kapsamında kalış süresi, genellikle 180 gün içinde toplam 90 günü aşamaz. Bu süreler ülkelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, istifa ettikten sonra Türkiye’de ne kadar süreyle kalabileceğinizi belirlemek için ülkenizin Türkiye ile olan vize anlaşmalarını kontrol etmeniz önemlidir.
İstifanızın ardından Türkiye’de kalmaya devam etmek istiyorsanız, ikamet izni başvurusunda bulunmanız gerekmektedir. İkamet izni başvuruları, Göç İdaresi Başkanlığı’nın e-ikamet sistemi üzerinden yapılmaktadır. Başvurunuzun kabul edilmesi durumunda, ikamet izni süreniz boyunca Türkiye’de yasal olarak kalabilirsiniz.
Özetle, istifa ettikten sonra Türkiye’de yasal olarak kalabilmeniz için ikamet izni almanız gerekmektedir. Vize veya vize muafiyeti süreniz dolduğunda, ikamet izni olmaksızın Türkiye’de kalmanız yasadışıdır. Bu nedenle, istifa sürecinizi ve sonrasını planlarken, yasal prosedürlere uygun hareket etmeniz önemlidir. İstifa ettikten sonra ikamet izni almayacaksanız 10 gün Türkiye’de kalabilirsiniz.
Merhabalar Çalışma izniyle çalışan arkadasim var. Işten çikmak istiyor. calisma iznini isveren iptal ederse oturma iznide iptal olacagi icin ne yapacagini bilmilmiyor. Isten cikarsa calisma iznide oturmasiyla isveren tarafindan iptal olursa. Kac gun icinde oturma izni icini veya yeni calisma iznine basvurma suresi varmidir. Yani anlasamadigi zorlandigi yerde calismam kimligim iptal olur diye zorla calismasina luzum yoktur degilmi. Ciktiktan sonra kanun bi sure veriyodur yeni çalışma veya oturma izni basvurusu icin.
Merhaba, bir iş yerinde altı aydan fazla çalışmış yabancıların çalışma izni iptal edilirse, iptal tarihinden itibaren 9 gün içinde ikamet iznine başvurabilir. Veya mevcut işyeri yabancının başka bir iş yerinde çalışmasına izin verirse hiç oturma izni olmadan çalışma izni transfer edilebilir.
Merhaba ben 2015 yılından beri çalişma izniyle çalşyordum bana haber vermeden çıkış göstermişler 11 aya kadar çalişma iznim vardı neyapabilirim şuan kaçakmi kaldım ben şimdi
Merhaba, yabancıların çalışma izni iptal edildiğinde ilk 10 gün içinde ikamet iznine başvurması durumunda başvurusu değerlendirmeye alınız, 10 günü geçiren yabancılar başvuru yapmasalar bile değerlendirmeye alınmaz.
Merhaba ben yabancı 9 sene calısyorum Ayne yerde tazmınat verıyormu acaba ve hakkı var mı yabancı tazmınat istıfa olsa
Merhaba, ev hizmetlerinde çalışan veya şirkette çalışan ama istifa etmiş çalışanların tazminat hakkı bulunmamaktadır.
Merhaba ben 1 yıldan fazla çalışıyorum, fakat önümüzdeki günlerde işten ayrılmayı düşünüyorum. Istifa etmeden önce kısa dönem ikamete başvurabilir miyim ? 28 gün ihbar süresinden sonra biraz dinlenip öyle tekrar iş bakmaya başlayacağım. Öyle bir şey mümkün mü ?
Merhaba, GÖÇ idaresi şu an da hiç bir yabancıya kısa dönem ikamet izni vermemektedir, eskiden çalışma izni iptal olan yabancılara ikamet izni verilmekteydi ama şu an net bir şey diyemiyoruz. Çok önemli bir durum değilse çalışma izninizi devam ettirmenizi GÖÇ idaresi yeniden ikamet izni vermeye başladığında bu dediklerini yapmanızı öneririz.
Ben 1 yıl 9 ay ayni işyerinde çalışıyorum bunun 1 senesinde çalışma izinin oldu sadece geri kalan 9 ayda çalışma izinsiz çalıştım fakat şimdi işten çıkartıyorlar beni tazminat alabilecek miyim?
Merhaba, evet alırsınız, avukat desteği lazım olursa av.batin@atakurumsal.com adresine mail atabilirsiniz.
merhabalar
3 senedir bir firmada çalişyorum çalışma izni uzatmaya için diploma ihiç istememişlar
bu sene Çalışma Bakanlığının çalışma izni uzatma başvurunu kabul etmemiş diploma istiyorlar
ve ben suriyeden diploma getirmem savaştan dolayı
şuan şirket bana çıkış yapmış tazminatsiz
benim tazminat almaya bi şansım varmı?
Merhaba, evet tazminat hakkınız vardır, avukat desteği için av.batin@atakurumsal.com adresine mail atabilirsiniz.
merhabalar ben 2,5 senedir çalışma izinli çalışıyorum. şimdi maddi durumum nedeni ile işten giriş çıkış yaparak tazminatımı almak istiyorum. geri çalışma iznimi alma konusunda herhangi bir sıkıntı çıkar mı?
Merhaba, öncelikle yabancılar çalışma hayatında Türk vatandaşları ile aynı hakka sahiptir, kendi isteğiniz üzere işte ayrılacaksanız yasal haklarınızı alamayabilirsiniz. Uzun süre çalışma izni ile çalışmış yabancılara GÖÇ idaresi genellikle bir yıllık ikamet izni vermektedir. Bunun için işten ayrıldığınız ilk on gün içinde kısa dönem ikamet iznine başvuru yapmanız gerekmektedir.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhaba. Ben işden cikacam, sigorta iptal oldu zaman kaç ay İstanbulda kalabilirim, ne kadar oturma iznim var?