Yabancı personel çalıştıran işverenlerin bilmesi gereken önemli konulardan birisi de yabancının istifa etmesi veya işten çıkarılması durumunda yasal sorumluluklarıdır. Türk personeller gibi yabancıların da işten çıkarılması bir takım yasal düzenlemelere bağlıdır.
Bir iş yerinde en az 1yıl çalışmış yabancı personelin kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. (ev hizmetlerinde çalışan yabancı personeller hariç) Bir seneyi dolduran yabancılar içinde hem kıdem hem de ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır.
Kanuna göre ihbar ve kıdem tazminat uygulamaları yabancı ve Türk vatandaşlar için aynıdır.
Yabancının kıdem tazminatından yararlanabilmesi için mevcut işyerinde sigortalı olarak en az 1 yıl ve üzeri çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işveren tarafından işten çıkartılması gerekmektedir. Yabancının kendisinin istifa etmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı talep edemez. Kıdem tazminatı hesaplanırken her çalıştığı yıl 1 brüt ücrete eşittir.
Kıdem Tazminat Hesaplaması:
Örnek: Bir yabancı pazarlama sektöründe eleman statüsünde 3 yıl çalışmışsa ve işveren tarafından işten çıkartıldığı zaman, kıdem tazminatı alınacak tutar:
Brüt 60.006 TL,
Net: 59550.55 TL’dir.
İhbar tazminatı
İhbar tazminatı: çalışan ve işverenin haklarını korumak için bir haktır. Yabancının ihbar tazminatından faydalanabilmesi için çalıştığı iş yerinde en az 6 ay çalışması gerekmektedir.
Yabancı çalışan çalıştığı işyerinden istifa etmek istiyorsa, bu durumda aşağıda yer alan sürede işverene bildirmek zorundadır. Aynı şekilde işveren için de geçerlidir;
- Mevcut işyerinde 6 aydan az çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 2 hafta öncedir,
- Mevcut işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 4 hafta öncedir
- Mevcut işyerinde 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 6 hafta öncedir
- Mevcut işyerinde 3 yıldan fazla çalışmış yabancı personel için ihbar süresi işten ayrılma tarihinden 8 hafta öncedir
İşveren yabancı personeli ihbar süresi bitmeden sözleşmesini bitirdiği taktirde ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Örnek: Personel 1 yıldan fazla çalışmışsa işverene en az dört hafta önce işten çıkacağını bildirmek zorundadır. Bildirmediği halde, 4 haftalık maaş ücreti ödemek zorundadır. Bu örneğe göre, ihbar tazminat ücreti yukarıdaki belirtilmiş olduğu süreye göre uygulanır.
İşveren/ Yabancı personel yukardaki şartlara uyması halinde yabancı çalışana/ işverene ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar tazminatı kanunu hem işveren için hem de yabancı çalışan için eşit uygulanmaktadır.
İstisnai Durumlar Nedir?
Çalışma Bakanlığının çalışma izni uzatma başvurunu kabul etmeme durumunda ise istisnai durumlar bulunmaktadır. Bakanlığın uzatmama gerekçesi şirketin mali veya diğer durumları ile alakalı ise iş verenin sorumluğu devam eder. Fakat Türkiye’nin konjektürel durumuna istinaden çalışma izni uzatma başvurusu ret alırsa iş verenin ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. Fakat kıdem tazminat ise İş Kanunu hükümlerince hesaplanıp işçiye ödenir.
Yabancı personel kendi istifa etse bile, aşağıda yer alan istisna durumlarda kıdem tazminatından faydalanabilir;
- İşin niteliğinden doğan bir sebeple yabancı personelin sağlığı tehlikede olursa;
- Yabancı personelin emekli olmak için sigortalılık süresi ve prim günü gibi gerekli şartları sağlamışsa;
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması;
- Çalışan personelin ölmesi halinde.
About the Author: ATA KURUMSAL
32 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
merhaba
çalışma izni yolu ile vatandaşlık kazanan yabancı için işten çıkış yapmak zorundamıdır.
tc vatandaşı olarak işe başlamsı için ve bu durumda tüm tazminatlarını alabilecekmi?
Merhaba, evet TC numarası değişen yabancılar yeniden SGK ya kayıt ettirilmek zorundadır. Böylesi bir durumda yabancı bütün haklarını almak durumundadır, avukatlarımız bu konuda garantili işlem vermektedir. bilgi@atakurumsal.com
merhaba, çalışma iznim süresinden önce iptal edilmişti..10 gün başvurum olmadı..Ev işinde çalışıyordum.6 gündür kaçak durumdayım..Eski işyerime tekrar döndüm.Çalışma iznine başvuru yapamıyoruz.Nasıl bir yol izlemeliyiz
Yedi yıldır bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum. bu yıl (iki ay önce) babam vefat etti ve anneme bakmak için ülkeme dönmeliyim. Okula ayrılacağımı ve tazminata ihtiyacım olduğunu bildirdim ama tazminatımı vermeyi reddettiler. Sözleşmem 31 Ağustos’ta bitiyor. Tazminatımı alma şansım var mı? ve onlar bunu reddettikten sonra ben ne yapacağım?
Merhaba, avukatımız mail adresiniz üzerinden sizinle iletişime geçecek, yasal tazminatınızı mahkeme yoluyla kolaylıkla alacaktır.
Merhaba,
Benim eşim 2024 sonun kadar iş izni vardi ama malesef dün işten çikarildi, tazminat ödendi ve 3 ay daha sgk ödenecekmiş. Ayni zaman da yüksek lisans öğrencisi ve tez aşamasında. Şimdi ikameti ne zaman kesilecek? 3 ay sgk ödenecek diye bizim yeni ikamet almamız için ne kadar süremız var? bide şimdi en mantıklısı öğrenci ikametine geçmek mi yoksa kısa ikamet almak?
Merhaba, yabancının çalışma izni iptali Çalışma Bakanlığına iletilir iletilmez sigortası devam etsin veya etmesin ilk 10 gün içerisinde ikamet iznine başvurulması gerekmektedir. Yabancının eğitimi devam ettiği için öğrenci ikametine başvurmanızı öneririz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhabalar,
28.07.2020 den beri çalışma izinle yaklaşık 2yıl 5 ay dir çalışıyorum. Geçen hafta, 6 haftalık ihbar süre ile işten çıkaracağımı söylendim. O sürede olan maaşım vereceklermiş. Kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı sorma hakkım var mı.
Merhaba, evet toplam iki senelik tazminat hakkınız bulunmaktadır.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhabalar, 11.04.2022 tarihinden itibaren bir şirkette çalışıyorum, çalışma iznim var . Hamile olduğum için çalışma iznimi uzatmayacaklarını ve beni işten çıkartacaklarını bildirdiler sözleşme ve çalışma izni bittiğinden dolayı. Çalışma iznimin başlangıç tarihi 09.04.2022, bitiş tarihi 08.04.2023. Çalışma izni bitmeden çıkartamayacaklarından dolayı iznimin bitmesini beklemek zorundalar. Sorum bu: sigorta girişim 9.11 ve 10.11 haftasonu olduğu için yapılmadı, gelip pazartesi iş başı yaptım, yani 11.04.2022 tarihinde. Kıdem tazminatımı almakta her hangi bir zorluk çıkartabilirler mı? 2 gün eksik vs diye? 170 e aradım ve bana tam 1 yılı doldurmanız gerekiyor diye standart cevap verildi , ben emin değilim, sonuçta söz konusu neredeyse 1 gün. Kıdem hesaplarken hangi tarihi dikkate alıyorlar?
Merhaba, sorularınız ile ilgili şirket avukatımız Batın Yılmaz ı uygun saatler bu +90 539 939 36 89 telefondan arayıp görüş alabilirsiniz.
Merhaba iyi günler. Ben 3 senedir Türkiye’de çalışma izniyle çalışan birisiyim. Çalışma izni sürem 2024 te bitiyor. Çalıştığım şirket başka bir şehirde fabrika kurduğu için şirketi oraya taşıyacak ve büyük ihtimalle ya bizi ora davet eder, gitmezssekte işten çıkarır. İşten çıkarırsa çalışma iznimimi otomatik iptal edecekler. Böyle durumda çalışma iznim iptal olursa ikamet iznimde iptal oluyormu? Bu durumda benim tekrar giriş çıkışmı yapmam gerekecek yoksa izin tarihi bitene kadar ikametim devammı edecek?
Merhaba, çalışma izniniz iptal olduktan sonra 10 gün içinde çıkış giriş yapmanıza gerek kalmadan kısa dönem ikamet iznine başvuru yapabilirsiniz. Uzun süreli çalışma izni olan yabancılara GÖÇ idaresi genellikle bir yıllık ikamet izni vermektedir.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
merhabalar 2014 tem beri calışma iznim var
2022 şubat ayinda işten kovuldum efendim tazminatımı vermek istemiolar ne yapmaliyim
Merhaba, bir avukat tutarsanız geçmiş tüm haklarınızı alabilirsiniz, isterseniz şirketimizin uzman avukatını size yönlendirebiliriz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhabalar,
Yasal olarak 2 Aralik 2021 çalışmaya başladım , 2 Aralik 2022 çalışmaiznim bitecek.
iş veren bügün beni çıkarmak istedi ve iznimi iptal etmek istedi ihbar süresi vermek istemiyor.
Kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alabiliyor muyum acaba teşekkürler. ?
Merhaba, evet bir senelik ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.
Merhaba yurtdisinda calisiyorum ve şirket çalışma iznimizi çıkarmadan kaçak olarak çalıştırmis bizi tazminat davası acabilirmiyim nasil bir yol izlemeliyim teşekkürler
Merhaba, yurt dışı kanunları ile alakalı maalesef bilgimiz veya hizmetimiz bulunmamaktadır.
Merhabalar
14 Aralık 2020’de başladim işe
14 Aralık 2022’de sözleşmem sona eriyor
21 Ekim 2022’de sözleşmem bitince devam etmeyeceğimi bildirdim
Ama sözleşmenin son gününe kadar çalışıyorum
Kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı alabiliyor muyum acaba
Teşekkürler
Merhaba, işinizden kendi isteğiniz ile ayrılıyorsanız maalesef ki herhangi bir yasal hakkınız bulunmamaktadır. İhbar ve Kıdem tazminatları yabancının işten çıkarılması veya çalışma izni uzatma başvurusunun onaylanmaması durumunda devreye girmektedir.