Türkiye’de çalışma izniyle yasal olarak ikamet eden ve çalışan yabancı uyruklu bireylerin, kariyerlerini farklı bir işyerinde sürdürme kararı almaları durumunda özel bir prosedür izlemeleri gerekmektedir. Bu süreç, yaygın inanışın aksine bir “çalışma izni transferi” değil, yeni bir çalışma izni başvurusunu gerektirmektedir. Bu makale, hem işyeri değiştirmek isteyen yabancı çalışanları hem de bu kişileri bünyesine katmak isteyen yeni işverenleri, 2025 yılı mevzuatı çerçevesinde bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
Türkiye’de Çalışma İzniyle Çalışan Bir Yabancı İş Değiştirirse Ne Olur?
Türkiye’de belirli bir işyeri ve meslek için düzenlenmiş bir çalışma iznine sahip olan yabancı bir kişinin işini değiştirmesi durumunda, mevcut çalışma izni otomatik olarak yeni işyerinde geçerliliğini sürdürmez.
- Mevcut İznin İptali ve Yeni Başvuru Zorunluluğu: Yabancı çalışanın mevcut iş sözleşmesi feshedildiğinde, eski işveren tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemlerinden çıkışı yapılmalıdır. Bu bildirimle birlikte, mevcut çalışma izni genellikle geçerliliğini kaybeder. Dolayısıyla, yabancının yeni bir işyerinde çalışabilmesi için, yeni işveren tarafından ÇSGB’ye yeni bir çalışma izni başvurusu yapılması zorunludur. Bu, önceki iznin yeni işverene “transferi” şeklinde gerçekleşmez.
Çalışma İzni Transferi Mümkün müdür?
Hayır, Türkiye’de çalışma izni transferi doğrudan mümkün değildir.
- Transfer Değil, Yeni İşveren Tarafından Yeni Çalışma İzni Başvurusu Yapılması Gerekir: Mevcut çalışma izni, belirli bir işveren ve belirli bir iş tanımı için düzenlenir. Yabancı çalışan başka bir işyerinde görev almak istediğinde, yasal süreç, yeni işverenin yabancı adına sıfırdan bir çalışma izni başvurusu yapması yönündedir. Bu süreç, ilk çalışma izni başvurusuyla benzer adımları içerir ve yeni işverenin de belirli yasal şartları karşılaması beklenir.
Yeni İşverenin Dikkat Etmesi Gereken Şartlar
Yeni bir yabancı çalışanı istihdam etmek isteyen işverenin, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun genel şartlarını sağlaması gerekmektedir:
- En Az 5 Türk Çalışanın Bulunması: Çalışma izni talep edilen her bir yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı sigortalı çalıştırılması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu oran, ilk yabancı personel için geçerli olup, aynı işyerinde daha fazla yabancı istihdam edilmesi durumunda oranlar değişebilmektedir.
- SGK ve Vergi Borcu Olmaması: İşyerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ve Vergi Dairesi’ne vadesi geçmiş herhangi bir prim veya vergi borcunun bulunmaması gerekmektedir. Borcu olan işyerlerinin başvuruları olumsuz sonuçlanabilir.
- Yabancıya Ödenecek Maaşın Mevzuata Uygun Olması: İstihdam edilecek yabancının pozisyonuna ve mesleki niteliklerine göre belirlenen asgari ücretin belirli katları üzerinden maaş ödenmesi zorunluluğu vardır. Bu oranlar, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından güncellenir ve ilgili meslek gruplarına göre farklılık gösterir.
Eski İşverenin Yapması Gereken İşlemler
Yabancı çalışanın işyeri değişikliği sürecinde eski işverenin de belirli yükümlülükleri bulunmaktadır:
- Fesih Bildirimi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren yasal süreler içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) gerekli fesih bildirimleri yapılmalıdır.
- Sistemden Çıkış: Yabancı çalışanın SGK sigorta çıkışı ve Bakanlık nezdindeki kaydının kapatılması sağlanmalıdır. Bu, yabancının yasal statüsünün netleşmesi ve yeni işleme zemin hazırlanması açısından önemlidir.
Yeni Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler
Yeni bir işveren tarafından yapılacak çalışma izni başvurusu, genel başvuru süreçlerine benzer adımları içerir:
- Başvuru Şekli: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın e-izin sistemi üzerinden online olarak yapılır.
- Gerekli Belgeler:
- Yabancı Çalışanın Kimlik ve Mevcut İzin Bilgileri: Pasaport fotokopisi, önceki çalışma izni/ikamet izni fotokopisi (varsa).
- Yeni İş Sözleşmesi: Yeni işveren ile yabancı çalışan arasında imzalanmış, yabancının yeni görev tanımını, maaşını ve çalışma koşullarını belirten iş sözleşmesi.
- İşveren Belgeleri: Yeni işverenin ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, imza sirküleri gibi kurumsal evrakları.
- Diploma ve Mesleki Yeterlilik Belgeleri: Yabancının eğitimini ve mesleki yeterliliğini gösteren belgeler (denklik işlemleri gerekebilir).
- Biyometrik Fotoğraf.
- Başvuruya esas diğer destekleyici belgeler (örneğin, özgeçmiş, önceki iş deneyimini gösteren belgeler).
Geçiş Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Detaylar
İşyeri değişikliği sürecinde hem yabancı çalışan hem de yeni işveren için bazı önemli hukuki detaylara dikkat etmek büyük önem taşır:
- Yabancının İzinsiz Çalışmaması: Yeni çalışma izni onaylanmadan yabancının yeni işyerinde fiilen çalışmaya başlaması, izinsiz çalışma kapsamına girer ve hem yabancı hem de işveren için ciddi idari para cezaları ve yasal yaptırımlar doğurabilir.
- İzin Çıkana Kadar Sigorta Girişinin Yapılamaması: Çalışma izni onayı gelmeden yabancının SGK sigorta girişinin yapılması mümkün değildir. Bu durum, yabancının bu geçiş sürecinde sosyal güvenlik ve sağlık hizmetlerinden faydalanamaması anlamına gelebilir. Bu nedenle, yabancının Türkiye’de yasal ikametinin devam ettiğinden ve bu süreçte gerekli tüm sigorta veya sağlık güvencesi önlemlerinin alındığından emin olunmalıdır.
- İkamet İzni Durumu: Yabancının mevcut ikamet izninin süresi ve türü de bu geçiş sürecini etkileyebilir. İkamet izninin süresi dolmak üzereyse, çalışma izni başvurusuyla eş zamanlı veya hemen ardından ikamet izni başvurusu da yapılması gerekebilir.
ATA Kurumsal Olarak Sunduğumuz İşyeri Değişikliği Danışmanlığı Hizmeti
Türkiye’de yabancı personel istihdam süreçleri, özellikle işyeri değişikliği gibi durumlarda, karmaşık yasal prosedürler ve detaylı bilgi birikimi gerektirir. ATA Kurumsal olarak, bu hassas geçiş sürecinde hem yabancı çalışanlara hem de yeni işverenlere profesyonel destek sağlamaktayız:
- Kapsamlı Mevzuat Danışmanlığı: İşyeri değişikliği süreçlerine ilişkin 6735 Sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hakkında güncel ve doğru bilgi sunumu.
- Yeni Çalışma İzni Başvuru Yönetimi: Yeni işveren adına çalışma izni başvuru dosyasının eksiksiz hazırlanması, ÇSGB’ye sunulması ve tüm aşamalarda titizlikle takibi.
- Belge Koordinasyonu: Gerekli tüm evrakların toplanması, noter onayları, yeminli tercüme ve denklik işlemlerinde rehberlik.
- Geçiş Süreci Yönetimi: Eski işverenin fesih bildirimlerinden, yeni işverenin başvurusuna kadar tüm adımların hukuki uyum içinde ve sorunsuz ilerlemesinin sağlanması.
- Risk Analizi ve Çözümleri: İzinsiz çalışma veya yasal boşluklar gibi olası risklerin önceden tespiti ve çözüme yönelik profesyonel destek.
ATA Kurumsal, yabancı çalışanların işyeri değişikliği süreçlerini yasalara uygun, hızlı ve sorunsuz bir şekilde yöneterek, hem yabancıların yasal statülerini korumalarına hem de işverenlerin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
Türkiye’de işyeri değişikliği yapmak isteyen bir yabancı çalışan mısınız? Ya da nitelikli bir yabancı personeli bünyenize katmak isteyen bir işveren misiniz?
Bu karmaşık süreçte profesyonel rehberlik almak ve zaman kazanmak için hemen ATA Kurumsal ile iletişime geçin!
www.atakurumsal.com.tr/iletisim
Dikkat!
Çalışma izni transferi & iş yeri değişikliği başvurusunda etken birçok faktör bulunmaktadır. (Yabancının çalıştığı yerdeki SGK kayıtları, iş çıkış ve giriş tarihi vs.). Başvuruda ihmal edilen küçük şeyler bile maddi ve manevi kayıplara sebebiyet verebilir. Hatta yabancının Türkiye dışına çıkması bile gerekebilir. Bu gibi durumlara maruz kalmak istemiyorsanız ATA Kurumsal Danışmanlık’ın 13 yılı aşkın tecrübesine ve uzman danışmanlarına güvenebilirsiniz.
About the Author: Av. Batın Yılmaz
136 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba
14 ay dan beri özel bir firmada çalışmaktayım çalışma iznimde yeni uzatıldı yalnız başka bir firmadan bir teklif aldım ve yeni firma ile anlaştım, şuandaki patronumla da bu konuyu paylaştım ve olumlu karşıladı. Şimdi benim transfer olmam söz konusu yani A firmasından B firmasına transfer oluyorum oturma iznine gerek duymadan B firması yani yeni firma çalışma iznine başvuruda bulunabilir mi cevaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler.
Merhaba, evet çalışma izni transferi yapılabilir.
Merhaba. 1. Çalışma izni süresi bitmeden, çalıştığı evin sahibiyle olan anlaşmazlığı nedeniyle yabancı bir çocuk bakıcısının o evden ayrılıp başka bir evde çalışmaya başlayabilmesi için izlenmesi gereken prosedür nedir? 2. İşverereni bu bakıcının iş akdini feshedip bunu Bakanlığa bildirirse, bakıcının ikamet izni de otomatik olarak iptal olur mu? 3. Bunun üzerine bakıcının Türkiye’yi terk etmesi gereken süre ne kadardır? 4. Bu bakıcı Türkiye’den çıkış ve tekrar giriş yapmak zorunda kalmadan, ona kendi evimizde çalışmak üzere bir çalışma izni çıkarabilme olasılığımız mevcut mudur? Yanıt verirseniz sevinirim.
Merhaba, çalışma izni transferi için yabancının bir önceki işvereninin kesinlikle izin vermesi gerekmektedir, bu durum sağlanamıyorsa yabancı çalışma izni iptal edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde Türkiye’den çıkış yapması gerekmektedir.
iyi günler,
hocam bir firmada yeni çalışmaya başladım, çalışma izni 2 haftadır onaylanmış, maalesef şirkette birkaç sıkıntıdan dolayı şirketi kapatmaya karar vermişler. bu durumda ben çalışma iznini transfer yapabilir miyim? ( turistlik amaçlı aldığım oturma izninin bitmesine de 5 ay daha var)
Merhaba, çalışma izninizi başka bir şirkete transfer edebilmek için en az 6 ay o iş yerinde çalışmış olmanız gerekmektedir, bu durumda çalışma izninizi transfer edemeyiz, oturma izniniz süresi bitinceye kadar devam edecektir fakat bu konuda emin değiliz, lütfen GÖÇ idaresi ile telefonla iletişime geçip bu bilgiyi teyit ettiriniz.
çok sağolun teşekkür ederim
Merhaba
İlk defa evimizde yatılı bakıcı için
29.01.2018 tarihinde çalışma iznine basvurduk Eski evindeki çalışma izni devam ediyordu basvurdugumuzda
21.02.2018 tarihinde izin çıktı
27.02.2018 tarihinde kartı eve geldi.
Dun sigorta girişini yapıp baslatacaktik fakat acil bir durumu ortaya çıktı. Ailesinin sağlık durumu kotuymus ve on gün sonra kalıcı veya gecici olarak Gürcistana gitmesi gerekiyor. Bu durum on gün sonra netlesebilir.
Bize bu sure içinde birini önerdi. Arkadaşı gayriresmi destek olacak ( yeni girmis turkiyeye uc ay hakki varmis) 15 gün sonra da durumu netlesirse kendisi bizde devam edecek.kendisi devam etmezse de arkadaşı bizde devam edecek. Ona sigorta baslaticaz ve ilk kez sigorta yapılacak olduğundan sigorta teşviği de avantajlı olacak
Size sorum su:
Ben simdi bakicima sigorta yaparsam teşvik anlamıyorum çünkü bakicim yıllardır Türkiye de çalışmış. Bir ay sigortasını başlatıp durumunu beklesem bu kez diğer bakiciya sigorta yaparken indirimden faydalanamiycam. Çünkü yeni bakiciya teşvik almak için benim daha önce son 6 ay içinde sigortalı biri calistirmamam gerekiyor? Yoksa sadece kadının mi 6 ay öncesine kadar sigortasız olması yetiyor mu?
İkinci opsiyon ise eğer çalışma iznini hemen iptal edersem ise 15 gün içinde ülkeden çıkması gerekecek? Dönmesi gerekirse tekrar çalışma izin harç vermem gerekecek mi?
İzni dondurmak gibi bir seçenek yok mu ülkesine döndüğü için.
Merhaba, 9 yıllık tecrübemize istinaden, çalışma izni çıkarttığınız kadın tekrar sizin yanınıza gelmeyecek bunu bilmenizi isteriz, önerimiz yabancının sigortasını hiç başlatmayın ve yabancının işe başlamadığını çalışma bakanlığına bir dilekçe ile bildirin ve şu an eski çalışanınız halen evdeyken yeni çalışanınızı Gürcistana gönderip yurt dışı çalışma izni başvurusu yapın, ev hizmetleri başvuruları bu aralar hızlı onaylanıyor, böylelikle hem elemansız kalmamış olursunuz, hem de SGK indirimden faydalanmış olursunuz.
Sorularınıza gelecek olursak, kadının çalışma iznini iptal ederseniz 15 gün içinde çıkması gerekiyor ve 1 sene Türkiye ye tekrar gelemez, oturma izni alamaz, yeni çalışma izni için elbette yeniden harç ödemeniz olacaktır.
merhaba ev hizmetlerinde çalışma iznim var 9 şubatta bitecek.yeni işverene geçtim,transfer işlemi için ne evraklar getirmem lazım size?eski patron kıbrısa gitti,onay kağıdı falan gerekli mi?ya da bu çalışma izni bittikten sonra yeni patronla başvurabilirmiyim?
Merhaba, çalışma izninizin transferi için eski patronunuzun dilekçesine ihtiyacımız bulunmaktadır ayrıca her halükarda çalışma izniniz bitmeden transfer etmemiz gerekmektedir, bu yüzden eski patronunuzun onay yazısı lazım, ücretimiz 1100 TL dir.
onay yazısı nasıl yazacak,söylerseniz yazdırıp getireyim size vaktim az,izin vermiyor yeni patron,çıkıp gelemıyorumofisinize.ne yazacak nasıl yazacak dilekçeyi,para önemli değil 1100 öderim yeter ki siz yazın eski patron nasıl yazacak
Merhaba, pazartesi günü ödemenizi yapın arkadaşlarımız hemen yardımcı olsunlar.
Merhabalar,
Çalıştığım iş yerinde Türkiye de oturma izni 2018 sonunda dolacak fakat çalışma izni olmayan Afkan bir personel çalıştırmak istiyoruz. Bununla alakalı izin almak için nasıl bir süreç izlememiz gerekir. Ayrıca bizi fazla prosedürle karşı karşıya bırakacak bir işlem midir? İzin almak için çalışanın tekrar yurduna mı dönmesi gerekiyor?
Kısaca bizi aydınlatabilir misiniz?
Teşekkür ederim.
İyi Çalışmalar…
Merhaba, Ülkemizde Afganistan uyruklu yabancılar genellikle kaçak yollarla Türkiye ye gelmiş veya yasal olarak giriş yapmış ama vizesi bittikten sonra geri dönmemiş kaçaklardan oluşurlar, çok az bir kısmının yasal ikameti vardır, eğer çalıştırmayı düşündüğünüz yabancının yasal bir ikameti varsa çalışma izni almak kolaydır, fakat yoksa gerçekten çok zorlu bir süreçtir, biz danışmanlık hizmeti vermemize rağmen müşterilerimizi bunu önermiyoruz, zira hiç bir garantisi yok. Bu yüzden eğer yabancı sizin yanınızda kritik bir görev yapmayacaksa, çalışma izni almak için uğraşmanızı masraf yapmanızı önermiyoruz.
Acaba yeni cıkmış daha 1 ay olmamış çalışma izinini kacak duruma düşmeden nasıl ipdal etdire bilirim veya transfer başka işe???
Merhaba, çalışma izni bakanlık tarafından iptal edilmişse yapılacak bir şey yoktur, iptal edilmemişse çalışma izni transferi yapılabilir.
eş durumu nedeniyle oturma iznim mevcut benim şuan.bitmesine 14 ay var daha.bu durumda yine kendi ülkeme giriş çıkış yapmam gerekirmi.
Belirttiğiniz oturma izni üzerinden çalışma izni aldıysanız eğer, o oturma izniniz iptal olur, çalışma izniniz sonlandıktan sonra 10 gün içinde giriş çıkış yapmalısınız veya eşiniz Türk vatandaşı ise yeniden oturma izni almanız gerekmektedir.
Merhaba.Şuan bir hastanede çalışma izniyle doktor olarak çalışıyorum.bitmesine daha 7 ay var.kendi hastanemle muhtemelen sorunlu bir şekilde ayrılacağım.Başka hastaneye başlama durumum mevcut.Şuanki iş yerim sorun çıkarfabilirmi bu durumda bana.Yoksa sadece çıkışımı vermesi yeterlimidir.
Merhaba, kendi ülkenize giriş çıkış yapmadan başka bir hastanede çalışabilmeniz için mevcut çalıştığınız hastanenin onay vermesi gerekmektedir, bu sürecin sorunsuz ilerleyebilmesi için yasal haklarınız var, bu konuda bizden danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.
Merhaba.Ben bir şirkete çalışıyorum ve şimdi başka bir şirkete geçmek istiyorum.Çalışma vizesim var.eski iş yerim bunu kabul ediyorsa yeni iş yerim bunun için ne yapıcak?Evrakları hazırlayıp yeni çalışma vizesi için başvuru mu yapıcak?
Merhaba, çalışma izni transferi diğer başvurulardan biraz farklıdır, danışmanlık hizmeti almanızı öneriyoruz, zira yapılacak bir hata da kendi ülkenize giriş çıkış yapmak zorunda kalabilirsiniz.