Yabancı personel çalıştıran işverenin herhangi bir sebeple yabancı ile yollarını ayırması durumunda yabancıya ait çalışma iznini iptal etmesi gerekir. Eski uygulamada şirketler için ayrı ev hizmetlerinde çalışan yabancılar için ayrı olarak düzenlenmiş çalışma izni iptal dilekçelerinin çalışma izni otomasyon sistemine yüklenmesi gerekmekteydi fakat yeni uygulama ile bu dilekçeler kaldırıldı.
Yabancı personelin çalışma iznini iptal ettirmek isteyen işverenlerin E-Çalışma İzni adresine e-devlet ile giriş yapmaları gerekmektedir.
İzin iptali talebi ancak daha önceden işveren adına izin talebinde bulunulmuş kullanıcı tarafından yapılır. İşveren Listesi’nden çıkışı yapılacak olan personelin bağlı olduğu işveren seçildikten sonra sol tarafta bulunan ‘İzin Sonrası İşlemler’ sekmesi seçilmelidir.
İzin sonrası işlemler sekmesinde seçilmiş olan işveren üzerine kayıtlı yabancı personel listesi gözükecektir. İzni sonlandırılmak istenen yabancıyı seçtikten sonra sağ kısımda kalan ‘İzin Sonlandırma Talebi’ butonuna tıklanmalıdır.
Olası bir yanlışlığı önleme amacıyla sistem sizi personeli teyit edebileceğiniz; personelin fotoğrafı ve bilgilerinin bulunduğu bir sayfaya yönlendirip onay isteyecektir. Doğru personeli seçtiğinizi teyit ettikten sonra ‘devam’ tuşuna basıp ilerleyebilirsiniz.
Bir sonraki sayfada personelin çalışma iznini sonlandırma tarihini ve sebebini girebileceğiniz bir panel açılacaktır. Burada tarihi ve sebebi dikkatli seçmeniz gerekmektedir.
Sonraki adıma ilerlediğinizde sistem çalışma izni iptal dilekçesini otomatik olarak hazırlamış şekilde karşınıza çıkartacaktır. ‘İmzala’ butonunu kullanarak elektronik imzanız ile birlikte iptal dilekçenizi imzalamanız gerekmektedir.
İmza adımı tamamlandıktan sonra artık ilgili başvuru hakkında izin iptal talebi değerlendirilmek üzere bakanlık tarafından alınmış durumuna geçer. Oluşturulan dilekçenin bakanlığa tekrar başka bir kaynaktan gönderilmemesi gerektiğini bildirmek isteriz.
Yasal uyarı: İçeriklerimizi izin almadan koplayan ve kendi sitelerinde yayımlayan kişi ve kurumları tespit edip haklarında yasal işlem başlatıyoruz. İçeriklerimizin oluşturulma ve Google index tarihleri kayıt alınmıştır, buna istinaden maddi ve manevi tazminat hakkımız saklıdır.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
About the Author: Av. Batın Yılmaz
274 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba ben Kıbrıs’ta çalışmak için anlaştığım firmadan ön izin başvurum yapıldı yanlız bazı problemlerden dolayı çalışmaktan vazgeçip başka bir yer ile anlaştım ve yeni yerin ön izin başvurusu yapması için ilk başvurunun iptal olması gerekiyor yanlız ilk şirket bunu yapmıyor çalışma bakanlığında onlar yapması gerek diyor ne yapabilirim
Merhaba, Kıbrıs her ne kadar yavru vatanımız olsada kanun ve yönetmelikleri Türkiye’den farklıdır. Kıbrıs kanunlarını bilmediğimiz için maalesef ki sorunuza cevap veremiyoruz.
Merhaba 4 ay önce yabancı çalışanımız işten ayrıldı .Fakat sistemden 15 gün içinde bildirmeyi biz yapmadık . Şuan başka işe başlayınca ortaya çıktı . Bir cezası varmıdır 4 ay geçti işten çıkalı
Merhaba, eskiden zamanında yapılmayan bildirimler bölümünde bir cezası vardı fakat yıllardır uygulanmamaktadır.
Merhabalar.
Çalışma izni sonlandırmak istediğimiz zaman çalışma izni kartı aslı’nı Çalışma başkanlığına gönderiyormuyuz posta yoluyla ?
Merhaba, evet gönderiyorsunuz.
Merhaba. Çalışma izni iptal edildikten ne kadar süre sonra o çalışan için yeni bir çalışma izni talep edilebilir? Belirli bir tarihi nereden öğrenebilirim?
Merhaba, çalışma izni iptal edildikten sonra çalışma izninin yeninden alınması için yabancının geçerli bir oturma izni olması veya kendi ülkesinde ki Türk konsolosluğu aracılığı ile yeniden alınabilir. İptal edilen çalışma izni için bir süre yoktur.
Bir firmaya başvurdum sonra çalışma izni almak için kayıt oldular ama şimdi işten ayrıldım firma dışı bir firmadan yeni çalışma izni almak istiyorum ama sisteme her girdiğimde sen diyorsun değerlendirme durumunda.
Merhaba, sistemden düşünceye kadar beklemektten başka çareniz bulunmamaktadır.
Merhaba,
15 günlük süreyi kaçırdım. 24.06.2023 tarihinde işten çıkış verdim fakat sistem 28.06.2023 tarihine işin sonlanması için izin veriyor bunun ile ilgili 28.06.2023 tarihine versem işin sonlandırılması (fakat çıkış tarihi 24.06.2023) herhangi bir sorun olur mu ceza yermiyiz.
Merhaba, hayır hernagi bir ceza ile karşı karşıya kalmazsınız.
Merhaba,
Çalışma izni oluşturan çalışma arkadaşımız işyerinden ayrıldı.
Şimdi de yabancı çalışanımızla yolumuzu ayıracağız; ancak çalışma iznini iptal etmek için e-devlet üzerinden kullanıcı değiştirebilir miyiz?
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimizin kapsamına girdiği için maalesef ki cevap veremiyoruz.
merhaba,
Başvuru yaparken yabancının çalışacağı adres yanlış girilmiş. Başvuru değerlendirme sürecinde bunun düzeltilmesi mümkünmü?
Merhaba, evet bakanlık hatayı farkettiğinde size durumu bildirip düzeltilmesini talep edecektir.
Merhaba,
Bugün bir yabancı çalışanımızın İzni İptal et butonu ile çıkış tarihi ve istifa sebebini seçerek e devlet otomasyon üzerinden çıkışını yaptık, ancak dosya yükleme ekranı gelmedi, herhangi bir dosya yükleyemedik. İptal et dedikten sonra çıkış tarihi ve sebebi ile beraber sistem kendi dijital dilekçesini oluşturdu ve bunu imzalamamızı istedi. Onaylandıktan sonra hiçbir ekranda kaydı gözükmemektedir. Yanlış bir işlem mi yaptık yoksa otomasyon sistemi mi değişti, desteklerinizi rica ederim.
Merhaba, Bakanlık tarafından otomasyon sistemi yenilenmiştir, izin iptal dilekçeleri artık sisteme yüklenmemektedir. sistem kendi dilekçesini otomatik olarak oluşturmaktadır.
Merhaba, mobbing’ten dolayı işten çıkmak zorunda bıraktılar ücretsiz iznimde çalışmamı istediler, istifamı verdim ve yazılı olarak mobbingten dolayı istifa ettiğimi söyledim, bugün bana mesaj geldi çalışma iznim sonlandı diye ama tekrar mesaj yazıyor bana tekrardan istifanı yaz yoksa devlet sana ceza kesecek! Öyle bi şey var mı?
Merhaba, yazdığınız dilekçe ve açıklaması kanunlarımıza uygundur, çalıştığınız iş yerinde 6 aydan fazla süre ile çalıştıysanız ihbar tazminati, bir seneyi geçtiyse ihbar ve kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır. Bu konuda dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review