Türkiye’de yeni bir çalışma izni alındıktan 1 yıl sonra eğer yabancı aynı yerde çalışmaya devam ediyorsa, uzatma başvurusu yapılmalıdır. 1 yıl uzatıldıktan sonra hâlâ aynı iş yerinde devam ediliyorsa bu sefer 2 yıllık çalışma izni uzatma başvurusu yapılabilir. Ondan sonraki sene ve devamında ise 3’er yıllık uzatma yapılabilir.
Dikkat: Yabancılara ödenmesi gereken taban ücretler yılbaşı itibarı ile değişmiştir, uzatma başvurusu yapılacak yabancı personellerin maaşları burada belirtildiği şekilde güncellenmesi gerekmektedir: Yabancılara Ödenmesi Gereken Ücretler
Not: Uzatma başvurusu, ilk başvuruda olduğu gibi işveren tarafından veya vekâlet verdiği danışmanlık firması tarafından yapılmalıdır. Yabancılar, kendilerine çalışma izni alamaz ve uzatamazlar (istisnalar hariç).
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?
İlk alınan çalışma izninin bitimine 60 gün kala eğer hâlâ aynı yabancı personel ile çalışmak isteniyorsa çalışma izni uzatma başvurusunda bulunulmalıdır. Çalışma izni süresi bittikten sonra yapılan uzatma başvuruları Bakanlık tarafından dikkate alınmamaktadır. Eğer başvuru kaçırıldıysa yeni çalışma izni başvurusunda bulunulabilir. Ancak bu başvuru yeni olduğu için süresi 1 yıllık olacaktır.
Uzatma Başvurusunda Şirketin Uygun Olması Gereken Şartlar
- Geçmiş 1 yıllık süreçte şirketin her yabancıya karşılık 5 Türk vatandaşı çalıştırıyor olması,
- Uzatma başvurusu yapılırken de mevcutta 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışıyor olması
- Yabancının maaşının eksiksiz ve banka üzerinden ödenmiş olması,
- Yabancının SGK ödemelerinin tam ödenmiş olması ve borcunun bulunmaması,
- Şirketin vergi borcunun bulunmaması,
Gerekmektedir.
Uzatma Başvurusunda Yabancının Uygun Olması Gereken Şartlar
- Yabancının çalıştığı görev unvanına göre şirketin faaliyet ve ciro yapmış olması (Örneğin yabancı satış görevlisi ise şirketin o yıl yurt dışı satışlarının oluşmuş olması gerekmektedir.),
- Kişinin 1 yıl içerisinde toplam 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmaması,
- Yabancının çalışma izni ile kaldığı süre boyunca suça karışmamış olması
Gerekmektedir.
Diğer Şartlar
- Yabancının yaptığı görevi yapabilecek Türk vatandaşlarının çoğalmamış olması (Örneğin yabancı bir İngilizce öğretmeni ise İŞKUR’da İngilizce öğretmeni olarak iş arayan Türk vatandaşları artmışsa, Türk personel çalıştırmanız istenir.),
- Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitimine 59 gün kalınca yapılabilir. Her halükarda mevcut izin bitmeden yapılması(Başvuru zamanında yapılmazsa, yabancı kendi ülkesine gönderilmeli ve tekrar konsolosluk üzerinden yeni başvuru yapılması gerekir.),
Gerekmektedir.
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu için Gerekli Belgeler
- Başvuru dilekçesi,
- Elektronik ortamda doldurulan uzatma başvuru formu,
- Pasaport fotokopisi,
- Eski çalışma izni belgesi,
- Ticaret Sicil Gazetesi (En son sermaye yapısı ve ortak sayısı)
- Vergi dairesi veya SMM tarafından onaylı kar-zarar, bilanço tablosu
Çalışma İzni Uzatma Başvuruları Ne Zaman Yapılır?
Uzatma başvuruları, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kala yapılabilir. Son 60 gün içinde yapabiliyorsunuz demek daha doğru bir ifade olacaktır. Eğer uzatma başvurusunu zamanında yapmazsanız ve mevcut çalışma izni biterse, yabancı ülkeyi terk etmek zorundadır. Ülkeyi terk etmediği takdirde kaçak olarak kalacak ve yakalandığında deport işlemi gerçekleşecektir. Uzatma başvurusunu kaçırıp, yine de aynı yabancı personeli çalıştırmak istiyorsanız, yabancının Türkiye’yi terk etmesi, ardından yeni çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir.
Sektörlere Göre Çalışma İzni Uzatma Başvurusu
Ev Hizmetleri
Ev hizmetlerinde çalışan yabancı personelin çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken aşağıdaki şartlara uygun olunması gerekmektedir.
- Yabancı yaşlı bakımda çalışıyorsa, bakımı yapılan kişi sağ olmalıdır.
- Yabancı çocuk bakımda çalışıyorsa, bakımı yapılan çocuğun 15 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.
- Yabancının SGK ödemelerinin düzenli olarak yapılmış olması gerekmektedir.
- Yabancı çalışma izni ile Türkiye’de ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olması gerekmektedir.
Özel Eğitim Kurumları
Özel eğitim kurumlarında çalışan yabancı personel için uzatma başvurusu yapılmadan önce aşağıdaki şartlar dikkate alınmalıdır.
- Yapılan ilk başvurudaki öğrenci, eğitmen ve yabancı sayısında dengenin bozulmamış olması gerekmektedir.
- Çalışma izni uzatılacak yabancının/ların unvanı halkla ilişkiler, misafir ilişkileri vb. ise başvurunun onaylanması için kurumdaki öğrenci sayısında ilk başvuruya göre artış olmalıdır.
- Geçmiş yılda 1 yabancı için 5 sigortalı Türk personelin çalışıyor olması gerekmektedir.
- Yabancı personelin maaşının banka üzerinden ve eksiksiz yatırılıyor olması gerekmektedir.
- Yabancının SGK ödemeleri yapılmış olmalı ve borç bulunmamalıdır.
- Kurumun vergi borcu bulunmamalıdır.
- Yabancının, son 1 yıl içerisinde toplamda 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmaması gerekmektedir.
- Yabancı çalışma izni ile ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olmalıdır.
- Çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken 1 yabancı için 5 Türk personelin çalışıyor olması zorunludur.
Yabancı Sivil Toplum Kuruluşları
- Yabancı STK’lar da faaliyet belgesinin süresinin 6 aydan az olmaması,
- Çalışma izni başvurusu yapacak STK’lar da Türk veya yabancı fark etmeksizin terör örgütü sabıkalısı veya sempatizanı çalışmamış olması,
- Yabancı STK için İçişleri Bakanlık’ı veya MIT tarafından olumsuz görüş verilmemiş olması
Gerekmektedir.
Not: Çalışma izni ilk başvurularında 1 yıllık olarak verilir. 1 yılın sonunda 2 yıllık uzatma yapabilme hakkınız vardır. 2 yılın sonunda 3 yıllık uzatma yapılabilir.
152 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba,
Şirketimizde çalışan yabancı uyruklu personelimizin 06.05.2018 tarihinde çalışma izni dolmaktaydı. Biz kendisi için 18.04.2018 tarihinde uzatma başvurusunda bulunduk. Fakat çalışanımız 30.04.2018 tarihinde istifa etti. yeni sistem üzerinden maalesef iptal başvuru yapıp iznimin durdurulmasına ilişkin dilekçe de yükleyemiyorum. O yüzden dilekçemi bakanlığa posta yoluyla ilettim fakat üzerinden 2 hafta geçmesine rağmen bakanlık herhangi bir geri dönüş yapmadı. Sistem üzerinden kontrol ettiğimde de uzatma başvurusunun hala değerlendirilme aşamasında olduğunu görmekteyim. İşten çıkış için bakanlıktan yanıt beklemeli miyim yoksa geriye dönük olarak 06.05.2018 tarihinde ssk çıkışını verip bakanlığa posta ile yollayayım mı?
Merhaba, yabancının istifa ettiği tarihten itibari ile SGK çıkışını yapabilirsiniz, kargo ile gönderilen dilekçelerin işleme alınma süresi online gönderilen belgelerden biraz daha uzun sürdüğü için bir geçikme var, bakanlıkta sizin dilekçe tarihiniz itibari ile çalışma izni onaylansa bile iptal edecektir.
merhaba,
yabancı uyruklu olarak 3 yıldan fazla bir süre bir şirkette çalışıyorum, aralık 2018 de çalışma iznimin süresi bitmektedir.900 günü geçmektedir, ve 120 gün boyunca kesintisiz sigortamın olması durumunda, ve işverenin beni işten çıkarması durumunda işsizlik maaşı almak için nasıl bir prosedür izlemem gerekiyor. teşekkürler
Merhaba, işsizlik maaşı için bulunduğunuz ilin SGK müdürlüğü ile görüşmenizi öneririz.
Merhaba,
Şirket sahibinin çalışma iznini uzatmak için nasıl bir yol izleyeceğim.
teşekkürler
Merhaba, çalışma izni başvurusu sistemi yenilendiği için danışmanlık hizmeti almanızı öneririz, hizmetlerimize göz atın lütfen. https://www.atakurumsal.com/hizmetlerimiz/
merhaba
çalişma izni suresını uzatma zamanı bır yıllık bordro gerekırmı? benim ılk 3 ayımda yalnışlıkla 2700 maaş gösterilmiş: şimdi onu düzeliş emek mümkünmü?
uzatmada 1 yıllık bordroyamı bakıllacak?
cevap verirsiniz seviniriz..
teşekkürler.
Merhaba, evet geriye dönük maaşınızın güncel asgari ücret ve katları şeklinde gösterilip gösterilmediği kontrol edilir, fakat düzeltmek mümkündür.
Merhaba,
Çalışma izni almış olduğumuz yabancının izni Nisan ayında bitiyor. Fakat biz uzatma başvurusu yapmayıp işten ayrılışını vermek istemekteyiz. Yeni sistem üzerinden işten ayrılışını vermek konusunda nasıl bir yol izlememiz gerekiyor?
Merhaba, herhangi bir uzatma işlemi yapmazsanız çalışma izninin bittiği tarihte otomatik olarak çalışma izni iptal olur.
Merhaba
7 nisanda yatili.kadinin calisma izni doluyor.
Sgk da isveren gorunmuyorum
Keps adresi almam gerekiyormus
Beni arayabilir misiniz eger siz halledebilwcekseniz
Merhaba, süreniz çok az kalmış, arkadaşlarımız sizlere ulaşmaya çalıştılar fakat trafikte olduğunuzu belirtmişsiniz, bildiğiniz üzere son güne kadar uzatılmayan çalışma izinleri düşer ve yabancının kendi ülkesine gitmesi gerekir.
merhaba çalışma vize ile 1 sene seyahat acentede çalıştıktan sonra ve çalıştığım yerden ayrılarak aynı meslekte başka yerde tekrar çalışma izni için iş veren başvuruda bulunursa 2 senelik ala biliyor muyum veya daha önceki 6 ay süreli çalişma vizenin başka bir iş yerde yeniden işveren çalışma izni için başvuruda bulunursa eski 6 aylık çalışma vizenin bir katkısı oluyormu teşekkürler..
merhaba 1 senelik çalışma vizem çıktı 2017 2018 3 ay sonra veya 6 ay sonra iş yerimi değiştirmek istersem işveren onaylarsa şimdiki aynı çalışma vize ile aynı meslekte başka yerde çalışmaya devam edebilir miyim teşekkürler..
Merhaba, evet altı ayınızı doldurduktan sonra başka bir işverenin yanında aynı veya farklı bir meslekte çalışabilirsiniz, bunun için mevcut işvereniniz izin vermek zorundadır ve yeni iş vereniniz yeniden çalışma izni başvurusu yapmak zorundadır. Çünkü kartınızın arkasında eski işvereninizin adı yazmaktadır.
hocam calişma vıze iıkıncı sene uzatdım yanı 2016 2017 sımdı 2017 2018 icin 2018 ocak ayı iş yerımı degısdırmeyı dusunyorum bu durumda yapmam gereken islemler nedır tesekkur ederım
Merhaba, işvereniniz izin vermeden iş yerinizi değiştiremezsiniz, istifa hakkınız vardır fakat bir sene Türkiye’ye giriş yapamazsınız. İş veren izin verirse başka bir iş verenin yanında giriş çıkış yapmanıza gerek olmaksızın çalışma izni çıkartabiliriz, ücretimiz 1100 TL dir.
yabanci çalışma izini ni uzatma yolari
Merhaba, çalışma izni uzatmak için işvereninizin vergi ve SGK borcu bulunmaması ayrıca cirolarında artış olması gerekmektedir.