Türkiye’de geçici koruma altındaki Suriyelilerin yasal olarak çalışabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu rehber hem işverenler hem de bireyler için 2026 yılı itibarıyla geçerli olan çalışma izni başvuru sürecini ve gerekliliklerini açıklamaktadır.
Geçici Koruma Statüsü (GKS) Nedir?
Geçici Koruma Statüsü, Suriye’deki iç savaş nedeniyle Türkiye’ye sığınan kişilere verilen yasal bir statüdür. Bu statüye sahip olanlar, “99” ile başlayan geçici koruma kimlik numarası alırlar ve belirli haklardan faydalanabilirler.
Suriyeliler İçin Çalışma İzni Şartları
- Geçici koruma kaydının, çalışılacak ilde yapılmış ve en az 6 aydır aktif olması gerekmektedir.
- Başvuru, yalnızca işveren tarafından yapılabilir.
- Suriyeli kişinin, çalışacağı işyerinde daha önce çalışma izni almamış olması gerekir.
İşyerinde Suriyeli Çalıştırma Kotası
İşyerinde çalışan geçici koruma kapsamındaki yabancı sayısı, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının %10’unu geçemez. Ancak, toplam çalışan sayısı 10’dan az olan işyerlerinde en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilebilir.
Gerekli Belgeler
İşveren Tarafından:
- Vergi levhası
- Ticaret sicil gazetesi
- SGK işyeri bildirgesi
- Faaliyet belgesi
- İmza sirküleri
- İş sözleşmesi (e-imzalı)
Suriyeli Yabancı Tarafından:
- Geçici koruma kimlik belgesi
- Güncel ikamet adresi belgesi
- Biyometrik fotoğraf
Başvuru Süreci
- İşveren, e-Devlet üzerinden e-İzin sistemi aracılığıyla başvuru yapar.
- Gerekli belgeler sisteme yüklenir.
- Başvuru, ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.
- Onaylanan başvurular için çalışma izni belgesi düzenlenir.
Ücretler (2026)
- Harç ve kart bedeli dahil olmak üzere yaklaşık 6.000 – 7.000 TL arasında değişebilir.
- Harçlar her yıl güncellenmektedir; başvuru öncesi güncel rakamlar kontrol edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Suriyeliler kendi başlarına başvuru yapabilir mi?
Hayır, başvurular sadece işveren tarafından yapılabilir. - Geçici koruma kimliği başka bir ildeyse ne olur?
Çalışılacak ile nakil yapılmalı ve 6 ay beklenmelidir. - İzin uzatmaları nasıl yapılır?
Süresi bitmeden 60 gün öncesinden işveren tarafından yeniden başvuru yapılmalıdır. - İzinsiz çalışmanın cezası nedir?
2026 yılı itibarıyla işverene kişi başı 102.503 TL ceza uygulanır. - Çalışma izni farklı işyerine taşınabilir mi?
Hayır, her işyeri için yeni başvuru yapılmalıdır.
ATA Kurumsal ile Profesyonel Destek
Çalışma izni süreçleri hem teknik hem de hukuki detaylar içerdiğinden, uzman desteği almak zaman kazandırır ve başvuru risklerini azaltır. ATA Kurumsal olarak:
- Belgelerinizi hazırlar,
- e-İzin başvurunuzu yapar,
- Süreç boyunca sizi bilgilendirir,
- Reddedilen başvurularda yeniden başvuru desteği sunarız.
📩 Profesyonel destek ve detaylı bilgi için: atakurumsal.com.tr/iletisim
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/reviewk
About the Author: Av. Batın Yılmaz
179 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba 18.12.2017 tarihinde Geçici Koruma üzerinden başvuruda bulunduk fakat sisteme girdiğimizde şube müdürüne ulaşmıştır yazıyor daha normalmi zaman açısından acaba.Birde Kep ve Elektronik imza ile başvuru yürürlüğe girdimi alakası varmıdır. SYG
Merhaba, Çalışma Bakanlığında işleyiş sırasıyla
1- Dosya şube müdürüne gider
2- Şube müdürü dosyayı müsaitlik durumuna göre bir memura atar
3- Memur dosyayı inceledikten sonra herhangi bir eksik yoksa şube müdürüne geri gönderir.
4- Şu müdürü de dosyayı onaylaması için daire başkanına gönderir.
Şu an için sizin dosyanız hala şube müdüründe görünüyor, yani incelemesi için bir memura henüz göndermemiş, olağan bir durum. KEP henüz başlamadı bu başvurunuz sonuçlanmadan başlarsa bile sorun yaşayacağınızı düşünmüyoruz.
Hocam afganlilar cqlisma izini alabilirlermi
Merhaba, İnsani ikamet veya Geçici koruma kartınız varsa çalışma izni alabilirsiniz, fakat ilk önce iş bulmanız gerekiyor.
Özbek bir çalışanın çalışma izni nasıl alınır?
Merhaba, özbek yabancı evde mi çalışacak yoksa işyerinde mi? evde çalışacaksa evde 15 yaşından küçük çocuk veya 65 yaşından büyük yaşlı olması gerekiyor, çalışma iznini de ev sahibi alabilir, yabancılar kendi adlarına çalışma izni alamazlar, iş yerlerinde çalışacaksa buranın bir şirket olması gerekiyor, ödenmiş sermayesi 100 bin tl olması ve 5 sigortalı Türk personelin çalışıyor olması gerekmektedir ve yine çalışma iznini iş yeri alacaktır.
Merhaba, suriyeli biri çalıştırmaktayız. çalışalı 1 sene oldu tekrar kayıdı yenilememiz gerekiyodu fakat yenileme tarihini gecirdik. il göç kaydı yeni girişini yapar gibi yapmamızı söyledi. fakat başvuruyu tamamlayamıyorum. İkamet Tezkeresi bilgilerini istiyor tezkere bilgilerini sorgula dediğimde ise “Aktif Bir Geçici Koruma ikameti ile ‘Yabanci Çalisma Izni’ basvurusu yapamazsiniz.” hatayı vermektedir. Ne yapmamız gerekiyor.
Merhaba, Geçici koruma başvurusu sekmesini tıklayıp başvurunuza oradan devam edebilirsiniz.
Giriş bilgilerinde süre belirtmemi istiyor sistem. Ben sözleşmemi belirsiz süreli olarak düzenledim. Bu durumda ne yapmam gerekiyor?
Merhaba, ücretsiz olarak verebilecek bilgilerimiz maalesef ki buraya kadar, bizden danışmanlık hizmeti almak isterseniz ücretimiz 750 TL + KDV dir.
Videoda iş sözleşmesinden bahsediliyor ve yabancı işçinin sözleşmesinin nasıl düzenleneceği konusunda bir detay belirtilmemiş. Standart iş sözleşmesinde “İşe Başlama Tarihi” vardır. Bu bölüme ne yazmamız gerekiyor? Onay gelmeden işe başlama tarihini bilemiyoruz.
Merhaba, standart sözleşmedeki işe başlama tarihini boş bırakıyorsunuz çalışma izni çıktıktan sonra da yabancıda kalan nüshasına çalışma izni çıkıp işe başladığı tarihi yazıyorsunuz.
Merhaba, suriyeli çalışanlar için prim teşviği var mı ayrı bir indirim söz konusu mu
Merhaba, Suriyeli yabancı çalışanlar için ülkemizde uygulanan SGK veya Vergi teşviği veya indirimi bulunmamaktadır.
Merhaba,
Öncelikle ilginize teşekkür ederim.
“Çalışma izin belgeniz, çalışma izni verilen görev, iş yeri ve adreste geçerli olup, farklı bir görev , iş yeri ve adreste çalışma veya çalıştırılmanız “ Kaçak Çalışma” hükümlerine tabidir” demektedir.
Merhaba, elbette kural yazılan gibidir, burada Suriyeli işçiye çalışma izni alırken görevine ne yazdığınız önemlidir, aşçı olarak işe aldığınız yabancı bulaşıkları yıkayabilir fakat kaynakçılık yapamaz veya satış elemanı olarak aldığınız bir yabancı herhangi bir mal ürün veya demo sevkiyatı yapabilir fakat, satış sonra teknik destek verebilir ama yazılım elemanı olarak çalışamaz, burada karar size aittir, bizler yabancının hangi görev ünvanı ile çalışma izni alındığını şimdi ise ne görev yapacağını bilmediğimiz için Türk ticaret kanunun izin verdiği durumları sizinle paylaştık. Yabancının yapacağı görev çok farklı ise çalışma iznini iptal edip tekrar ilgili görevde çalışma izni alabilirsiniz.
Merhaba,
İş yerimizde çalıştırmak için Geçiçi Koruma üzerinden başvuruda bulunduk, onaylandı ve harç ödemesi maili geldi. Fakat, başvurduğumuz meslekte ihtiyacımız kalmadı. Başka meslek gruplarında çalıştırabilir miyiz ? Çözüm yolu var mıdır ?
Merhaba, aynı SGK numarası ve aynı adreste çalışması şartıyla başka bir departmanda çalışması sorun olmayacaktır. Fakat aynı adreste ve SGK da olmasına karşın, Güvenlik görevlisi, Eczacı, Mühendis gibi görevler kendisine veremezsiniz.
Merhaba ben türkiyede hukuk okuyorum.ve bu hukuku meslegini türkiyede devam ettirebilirmiyim bnu sormak istiyorum.afganistan uyrukluyum multeci kartim var ve bir arkadaşım bu sayfayı önerdi bende sizin bu konudaki bilgilerinize faydalanmak istiyorum.şimdiden tesekkurler
Merhaba, yabancı hukuk fakültesi öğrencileri maalesef ki mesleklerini Türkiye’de yapamazlar, Avukatlık yabancılara yasak meslekler arasındadır.