Türkiye’de geçici koruma altındaki Suriyelilerin yasal olarak çalışabilmeleri için belirli şartları yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu rehber hem işverenler hem de bireyler için 2026 yılı itibarıyla geçerli olan çalışma izni başvuru sürecini ve gerekliliklerini açıklamaktadır.
Geçici Koruma Statüsü (GKS) Nedir?
Geçici Koruma Statüsü, Suriye’deki iç savaş nedeniyle Türkiye’ye sığınan kişilere verilen yasal bir statüdür. Bu statüye sahip olanlar, “99” ile başlayan geçici koruma kimlik numarası alırlar ve belirli haklardan faydalanabilirler.
Suriyeliler İçin Çalışma İzni Şartları
- Geçici koruma kaydının, çalışılacak ilde yapılmış ve en az 6 aydır aktif olması gerekmektedir.
- Başvuru, yalnızca işveren tarafından yapılabilir.
- Suriyeli kişinin, çalışacağı işyerinde daha önce çalışma izni almamış olması gerekir.
İşyerinde Suriyeli Çalıştırma Kotası
İşyerinde çalışan geçici koruma kapsamındaki yabancı sayısı, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısının %10’unu geçemez. Ancak, toplam çalışan sayısı 10’dan az olan işyerlerinde en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının çalışmasına izin verilebilir.
Gerekli Belgeler
İşveren Tarafından:
- Vergi levhası
- Ticaret sicil gazetesi
- SGK işyeri bildirgesi
- Faaliyet belgesi
- İmza sirküleri
- İş sözleşmesi (e-imzalı)
Suriyeli Yabancı Tarafından:
- Geçici koruma kimlik belgesi
- Güncel ikamet adresi belgesi
- Biyometrik fotoğraf
Başvuru Süreci
- İşveren, e-Devlet üzerinden e-İzin sistemi aracılığıyla başvuru yapar.
- Gerekli belgeler sisteme yüklenir.
- Başvuru, ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.
- Onaylanan başvurular için çalışma izni belgesi düzenlenir.
Ücretler (2026)
- Harç ve kart bedeli dahil olmak üzere yaklaşık 6.000 – 7.000 TL arasında değişebilir.
- Harçlar her yıl güncellenmektedir; başvuru öncesi güncel rakamlar kontrol edilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
- Suriyeliler kendi başlarına başvuru yapabilir mi?
Hayır, başvurular sadece işveren tarafından yapılabilir. - Geçici koruma kimliği başka bir ildeyse ne olur?
Çalışılacak ile nakil yapılmalı ve 6 ay beklenmelidir. - İzin uzatmaları nasıl yapılır?
Süresi bitmeden 60 gün öncesinden işveren tarafından yeniden başvuru yapılmalıdır. - İzinsiz çalışmanın cezası nedir?
2026 yılı itibarıyla işverene kişi başı 102.503 TL ceza uygulanır. - Çalışma izni farklı işyerine taşınabilir mi?
Hayır, her işyeri için yeni başvuru yapılmalıdır.
ATA Kurumsal ile Profesyonel Destek
Çalışma izni süreçleri hem teknik hem de hukuki detaylar içerdiğinden, uzman desteği almak zaman kazandırır ve başvuru risklerini azaltır. ATA Kurumsal olarak:
- Belgelerinizi hazırlar,
- e-İzin başvurunuzu yapar,
- Süreç boyunca sizi bilgilendirir,
- Reddedilen başvurularda yeniden başvuru desteği sunarız.
📩 Profesyonel destek ve detaylı bilgi için: atakurumsal.com.tr/iletisim
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/reviewk
About the Author: Av. Batın Yılmaz
179 Comments
Yorum Yazın
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba ,
Suriyelinin ikametgah belgesi var ise , çalışma izin başvurusunu yaparken geçici koruma bölümünden mi yapmak gerekir , yoksa diğer alanlardan mı ?
teşekkürler
Merhaba, ilgili yabancının ikamet tezkeresi var ise diğer bölümden, Geçici Koruma Kimlik belgesi var ise geçici koruma bölümünden başvurusunun yapılması gerekmektedir.
merhaba,
Var olan yabancı çalışanlar, Suriyeli çalışanlar için verilen 10 da 1 kotasını etkiliyor mu?
Merhaba, evet etkiliyor, örneğin 5 tane yabancı çalışanınız varsa 25 Türk personelinizin olması gerekiyor, ayrıca iki Suriyeli çalıştırmak isterseniz toplamda 45 Türk çalışanınızın olması gerekmektedir.
Merhaba;
biz çalışma iznine başvurduk ancak;
(Bir işyerinde çalıştırılacak geçici koruma kapsamındaki yabancı sayısının, çalışan Türk vatandaşı sayısının yüzde onunu geçmemesi esas olduğundan, çalışma izin talebinde bulunduğunuz yabancının yapacağı iş için, dört haftalık süre içerisinde aynı nitelikte Türk vatandaşı bulunmadığının, işyerinizin bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden alınacak belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Yabancının çalıştırılacağı işyeri SGK tescil numarası, yapılacak işin meslek kodu ve istihdam edilecek işçi sayılarını içerecek şekilde düzenlenen istihdam kotası uygulanıp/uygulanmayacağını gösterir söz konusu belgenin Bakanlığımıza ibrazı halinde başvurunuz yeniden değerlendirilebilecektir.)
bu şekilde bir eksik belge diye mesaj geldi bu konu ile ilgili ne yapmamız gerekiyor.
NOT:6 TANE TÜRK ÇALIŞAN İŞÇİMİZ BULUNMAKTADIR. 1’E 5 KURALI MI GEÇERLİ OLACAK?
Merhaba, sanırım başka Suriyeli çalışanınız olduğu için eksik talep edilmiş, fakat Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden ilgili belgeyi almanız çok zor olmayacaktır.
MERHABA BİZİM 6 TANE TÜRK İŞÇİMİZ VAR. 4 TANE SURİYELİ İŞÇİYE BAŞVURDUK. 2 TANESİNE BU ŞEKİLDE BİR CEVAP GELMİŞ.
merhaba ben otelimde bir suryeli çalıştırmk istyorum ve bunun çalışma izni başvurusu için en az kaç türk çalışanım mın olmazı lazım
Merhaba, çalıştırmayı düşündüğünüz yabancının oturma izni varsa kriterlerden muafsınız fakat oturma izni yok geçici koruma kartı varsa az bir sigortalı Türk personelinizin olması çalışma izni almanız yeterlidir.
Merhaba, ben SMMM Yusuf, Şanlıurfa da bulunun şirket Elazığ ilinde GGK altındaki bir işçiyi pazarlama işinde çalıştırmak istiyor ne yapmamız lazım.
Merhaba, ilgilendiğiniz şirketin danışmanlık hizmeti almasına yönlendirmenizi öneririz.
Suriyeliler kendi çalişma iznniyi aıabilir mi ? iş bulmadan önce ?
Merhaba, hiç bir yabancı işvereni olmadan çalışma izni alamazlar.
Biz işyerimizde suriyeli işçi çalıştırmak için sistem üzerinden başvuru yaptık.ve çalışma izni 07.05.2018 tarihi itibari ile onaylandı.
Ama bize veya işçiye bir resmi evrak gelek mi? yada sistem üzerinde çalışma izni onaylandığı için herhangi bır resmi yazı beklemeden yabanci işçi girişini yapıp çalıştırabilir miyim. TEŞEKKÜRLER
Merhaba, evet çalışma izni kartı gelecek ve ardından SGK ya girişini yapacaksınız. Kart gelmeden işçi girişini yapmayın.
merhaba bir iş yerinde 1den fazla yabancı çalışma izni almak için türk çalışan işçi sayısı kaç olmalıdır. adi ortaklı iş yerinde ortakların hepsi yabancı çalışma iznini ortakların hepsi alabilir mi yabancı işveren kendi iş yerinde 1 türk çalışanı var 1 tanede yabancı işçi çalıştırabilir mi
Merhaba, sorunuzu Suriyeliler için sorduğunuzu farz ederek cevaplıyoruz.
Suriyeli yabancılar Türkiye’de iki çeşit ikamet sahibidirler, bunlar birisi kısa dönem ikamet izni, diğer ise Geçici Koruma Belgesidir,
1- İkamet izni olan Suriyeli yabancıları çalıştıracak işyerlerinden hiç bir kriter talep edilmez, işyerinde hiç Türk personel olmasa bile istediği kadar ikamet izni sahibi Suriyeli çalıştırabilir. Aynı zamanda ikamet izni sahibi Suriyeliler şirket kurdukları zaman yine kritersiz çalışma izni alabilirler, şirketin başka ikamet izinli Suriyeli ortağı varsa oda alabilir.
2- Geçici koruma altındaki Suriyeliler içinse bir iş yerinden en az bir Türk personel olması şartı ile çalışma izni alınır, fakat aynı iş yerinde ikinci bir GKK lı Suriyeli çalıştırılmak istenirse en 20 tane Türk personelin olması gerekmektedir, GKK lı yabancılar şirket açabilirler, kriterleri yerine getirerek çalışma izni alabilirler.
3- Diğer Tüm yabancılar için 1 e 5 kuralı vardır, bir yabancı için 5 sigortalı, 2 yabancı için 10, 5 yabancı için 25 tane sigortalı Türk personel olması gerekmektedir.
merhaba, ben yüksek lisans öğrencisim, suriyelilerin çalışma hakkı üzerinde tezimi yazmaktayım, kota sınırlamasının yasal daynağı hangi kanun alıtnda bulablilirim?
Merhaba, Geçici Koruma Altındaki yabancıların çalışma izinleri kanun altında değil uygulama rehberi altında belirlenmiştir, detaylı bilgi için buraya göz atabilirsiniz, https://www.csgb.gov.tr/media/5893/gkkuygulamarehberi.pdf
Suriye li tarım işçisi olarak başak bir ile de çalışmak için izin ala bilirimi ala biliyorsa kaç gün yada kaç ay izin ala bilir
Merhaba, evet alınabilir, çalışma izni başvurularının resmi cevaplanma süresi 30 iş günüdür. Doğru yapılan başvurular genellikle 30 gün dolmadan onaylanmaktadır.