Yabancı asgari ücret 2025 yılı ile aylık brüt 26.005,50 TL, aylık net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir.
Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen işverenlerin yabancılara ödeyecekleri taban ücretler görevlerine göre değişkenlik göstermektedir.
Yabancı çalışanlar için asgari ücretlerin hesaplanması
Buna göre, başvuru tarihinden sonraki asgari ücret tutarı dikkate alınarak yabancıya ödenmesi gereken miktarlar en az;
- Ev Hizmetlerinde ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için brüt asgari ücret: 26.005,50 TL
- Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri unvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı 26.005,50 x 2 = 52.011,00 TL
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı 26.005,50 x 2 = 52.011,00 TL
- Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katı 26.005,50 x 3 = 78.016,50 TL
- Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı, 26.005,50 x 4 = 104.022,00 TL
- Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katı, 26.005,50 x 5 = 130.027,50 TL
| ASGARİ ÜCRET | 22.104,67 TL |
| GÜN | 30 |
| GÜNLÜK BRÜT ÜCRET | 866,85 TL |
| AYLIK BRÜT ÜCRET | 26.005,50 TL |
| İŞÇİ SGK PAYI ( % 14 ) | 3.640,77 TL |
| İŞÇİ İŞSİZLİK SİGORTASI ( % 1 ) | 260,06 TL |
| İŞÇİ KESİNTİLER TOPLAMI | 3.900,83 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ’SİZ ) | 22.104,67 TL |
| NET ELE GEÇEN ( AGİ DAHİL ) | 22.104,67 TL |
Yabancı uyruklu çalışanlar için 2025 SGK primleri
Ev hizmetlerinde çalışan ve Uluslararası koruma /Geçici Koruma sahibi yabancılar için taban maaş asgari ücrettir. Diğer tüm yabancılar için taban ücret Asgari ücretin bir buçuk katıdır. Aşağıdaki tabloda 2025 yılında yabancılara ödeyeceğiniz SGK primlerini bulabilirsiniz.
- Taban Asgari ücret: 26.005,50 TL – SGK Primi :9.752,06
- Asgari ücretin 1,5 katı: 39.008,25 TL – SGK Primi : 14.628,09
- Asgari ücretin 2 katı: 52.011,00 TL – SGK Primi: 19.504,13
- Asgari ücretin 3 katı : 78.016,50 TL – SGK Primi : 29.256,19
- Asgari ücretin 4 katı : 104.022,00 TL – SGK Primi :39.008,25
- Asgari ücretin 5 katı: 130.027,50 TL – SGK Primi: 48.760,31
Uyarı: Ev hizmetlerinde istihdam edilen yabancılar genellikle Amerikan Doları (USD) üzerinden maaş talep etmektedir. İşverenlerin, bu ve buna benzer talepleri kabul etmeme hakları bulunmaktadır. Türkiye Cumhuriyeti’nde çalışan kişilere genellikle Türk Lirası üzerinden ödeme yapılmaktadır. Dolayısıyla işveren, yabancı çalışanına ödemeyi Türk Lirası üzerinden yapma hakkına sahiptir.
Yabancılar için çalışma izni başvurularında gösterilebilecek asgari ücretler çalışanların unvanına göre belirlenmektedir. Çalışma Bakanlığı tarafından farklı meslek grupları için asgari ücretler önceden belirlenmiştir. Çalışma izni başvurusu yaparken mutlaka bu ücretleri göz önünde bulundurmanız gerekiyor. Aksi takdirde yanlış veya eksik belirtilen ücretler yüzünden yenileme sürecinde aylık bir asgari ücret tutarında ceza ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Önemli: Bir yabancı personelin maaşı çalışma izni alma kurallarına uygun olarak verilmelidir. Yabancı çalışanın SGK’sı belirtilen rakamlar üzerinden yapılmalıdır, aksi takdirde çalışma izni uzatma dönemi geldiğinde uzatma başvurusu onaylanmaz, eksik belirtilen SGK yüzünden oluşabilecek bütün zararlar geriye dönük olarak size yansıtılır. Yabancıya çalışma izni almaktan vazgeçseniz bile bu ceza ile maalesef karşılaşırsınız.
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
About the Author: Av. Batın Yılmaz
867 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba, KKTC vatandaşları için de geçerli mi asgari ücretin 3 kati prim?
Merhaba, KKTC vatandaşları için geçerli değildir.
Merhaba, Afrika`dan cocuklar ve ev isleri icin Au pair olarak calisacak bir bayan ile anlastim. Sitenizdeki bilgileri okudum, cok tesekkurler. Sormak istedigim sey calisma bakanligina (csgb)ya online basvuru yapmak ve yardimci bayan geldiginde onun sigortasini yapmak disinda atlamamam gereken birsey var mi ve tum bu basvuru prosedurun maliyeti ne olur acaba? Simdiden tesekkur ederim.
Merhaba, Yabancının oturma izni varsa başvurunuzu online olarak çalışma bakanlığına yapacaksınız, çalışma izni onaylandıktan sonra SGK girişini yapacaksınız. Danışmanlık desteğine ihtiyacınız olursa ücretimiz 900 TL + KDV dir.
Kolay gelsin,
Ben Kırgızistan vatandaşayım. Tekstil şirketinde yurt dışı pazarlamacıyım. Yurt dışı fuarlara gidiyorum.
4 dil konuşuyorum, Rusça, İngilizce, İtalyanca ve Türkçe.
Ancak hep düşük maaş veriyorlar.
Bu ay hesabıma 2343TL yattı ve 440tl sini çekip geri vermen gerekiyor dediler.
Bu yasal mı?
Kendi haklarımı çok bilmediğim için danışmak istedim, ne yapabilirim bu durumda?
Çok teşekkür ederim.
Merhaba, hayır yapılan yasal değil, satış danışmanlarının maaşı Asgari ücretin bir buçuk katının altında olamaz, sizin net elinize geçmesi gereken yasal ücretiniz 2343 TL olması gerekmektedir, hakkınızı koruyunuz, eğer bu durum yüzünden işten çıkartılırsanız avukatlarımız haklarınızı savunabilir Türkiye kanunları yabancı veya Türk farketmeksizin çalışanların yanında olur, yasal tazminatınız da dahil diğer tüm haklarınızı mahkeme kararı ile alırsınız.
Çok teşekkür ederim derhal bu konuyu konuşacağım. İyi ki varsınız
Merhabalar, 17 yıldır Türkiye’de ikamet edip, Türkiye’den bir üniversiteden mezunum. Mevcut olarak özel bir kurumda çalışma iznim ile çalışıyorum. İş yerimi değiştirmek istemem durumunda mevcut çalışma iznimin iptal edilip yeniden başvuru yapılması gerekiyor. Bu işlemlerin gerçekleştiği süre içerisinde Türkiye’de ikamet etmeye devam edebilir miyim? İkamet etmeye devam etmem için oturma izni mi almam gerekecek veya bu gibi durumlar için belli tanınan gün sayısı var mıdır?
Şimdiden teşekkürler
Merhaba, öncelikle mevcut iş yerinizden çalışma izni iptaline gerek kalmadan yeni iş yerine çalışma izninizi transfer edebiliriz, fakat mevcut iş verenin buna izin vermesi gerekmektedir, aksine durumda yabancıların çalışma izinleri iptal edildiğinde oturma izni verilmesine bir takım kısıtlamalar getirilmiştir, en az bir sene süre ile oturma izni alamayabilirsiniz. Normal şartlarda çalışma izni iptal edilen yabancı 10 gün içinde oturma iznine müracaat etmesi gerekmektedir.
merhaba. Ukrayna uyruklu eşimle 1.5 yıldır evliyiz. eşim, yaşadığımız ilin belediyesine bağlı konservatuvarda haftanın belirli gün ve saatlerinde piyano eşlikçisi olarak çalışma durumu var. yani belediyenin çok sesli korosuna piyano çalarak eşlik edecek. bir nevi part time bir iş. puantaj tutulmak suretiyle çalışma durumu var. belediye kanunu farklı olsa da bir kamu kuruluşu. part-time çalışması mümkün müdür? sigorta primi tam zamanlıymış gibi yatırılsa bile maaş ödemesi part-time ücret üzerinden ödenmesi mümkün olur mu? yada sigortası part-time üzerinden yapılabilir mi? bu meslek grubu için kamu kuruluşunun çalışma izinlerinde bir istisna yada kolaylık mevcut mudur? ne yapmamız gerekir? hangi tür bi çalışma izni gerekir?
Merhaba, yabancıların resmi olarak part time çalışmaları mümkün değildir, ayrıca yabancılar belediyelerde direkt olarak değil belediyenin şirketlerinde çalışma izni alınması şartıyla çalışabilirler.
Merhaba nişanlım yabancı uyruklu ve kendisi özel bir kolejde çalışıyor. Kendisin 4250 tl yatırılıyor fakat bunun 1500 tlsini çekip iade ediyor. Devlete ödenmiş maaş 4250 tl olarak gösteriyor. Vermiş olduğunuz bilgilere göre 6088 Tl yatırmaları gerekiyor. Bu şekilde kurum yine hata yapmış olmuyor mu? Devlet bunu neden sorgulamıyor? Ayrıca şikayet etme durumunda geriye dönük fark geri alınabilir mi?
Merhaba, Türk işverenlerin maaşları güncellemesi için bu ayın 20 sine kadar süreleri vardır, çok büyük bir ihtimalle günceleyeceklerdir, SGK böylesi durumlar için işverene ağır cezalar uygulamaktadır, fakat anladığımız kadarı siz maaşın tam gösterilip eksik ödenmesinden şikayetçi olacaksınız, bu çok büyük bir ihtimalle nişanlınız işe alınırken iş veren tarafından söylenmiş ve kabul edilmiş bir durum, şimdi şikayetçi olmak nişanlınızın işsiz kalmasına çalışma izninin iptaline sebep olacaktır, bildiğiniz üzere çalışma izni iptal edilmiş yabancılara bir sene geçmeden oturma izni verilmiyor, Türkiye’de işsizlik % 11 bandında gezerken yeni bir iş bulmanız da bir hayli zor olacaktır.
Merhabalar,
10 yıldır Türkiye’de çalışan, eşi Türk vatandaşı olan ancak kendisi Türk Vatandaşı olmayan yabancı uyruklu bir kişi spor hocası olarak sadece hafta sonları parttime olarak firmada çalışmaktadır. Yani ayın sekiz günü için bordro düzenlenmiştir. Bu hatalı bir uygulamamıdır. Bazı yerlerde yabancılar için parttime çalıştırılamaz. 8 gün bile çalışsa tam ay bordrosu düzenlenir ve geriye dönük olarak ceza ve ödenmeyen primler ödenir diyor. Vakit ayırıp aydınlatırsanız sevinirim. Teşekkür ederim.
Merhaba, evet yabancılar part time çalışamazlar, çalışma izni uzatma başvurusu yaparsanız geriye dönük eksik günleri ve cezaları ödemek zorunda kalırsınız.
Merhaba işe başladığımda 2017 yılındaki asgari ücrete göre 1,5 katı olan ücretle başladım 2018 yılında asgari ücrete zam geldikten sonra çalıştığım kurumun insan kaynakları birimine alacağım maaşın asgari ücretin 1.5 katı olması gerekiyor dedim ancak aldığım cevap “Söz konusu kriterler, çalışma izninin alınması sırasında beyan edilmesi ve alması gereken minimum ücreti göstermektedir. Daha sonra çalışma izninin devamı boyunca asgari ücretin yeniden belirlenmesi ile ücretin tekrar belirleneceğine dair bir bağlayıcı hüküm yer almıyor.” şeklindedir. bu konu ile ilgili yapılabilecek bir şey var mı? sonuçta ben 2 yıldır çalışıyorum ancak yeni işe başlayan bir personelin benden daha fazla maaş alacağı anlamına geliyor.
Merhaba, aldığınız bilgiler yanlış, yabancıların maaşı asgari ücrete göre güncellenmek zorundadır, lütfen bu sayfayı şirketinizin yetkililerine gösterin, sizler hiç bir şikayette bulunmasanız bile maaşınız güncellenmediği için çalışma izniniz uzatılamaz, uzatmak için eksik gösterilen miktarın tamamlanması istenir ve işverene her ay için bir brüt asgari ücret ceza uygulanır ve bu total de çok büyük rakamlara ulaşır.
Merhaba
otel işletmeciliği yapmaktayız 6 personelimiz bulunmakta
30.10.2018 e kadar kısa dönem ikamet izni bulunan bir suriyeli uyruklu personeli resepsiyon görevlisi olarak işe alsak (mülteci değil geçici koruma sahibi değil)
1-ikamet izin süresi yeterlimi şuan 9 ay ikamet izni var (süre uzatma talep etmeye gerek varmı )
2-bu personelle yapılacak iş sözleşmesi diyor çsgb sitesinde bu sözleşme belirli süreli iş sözleşmesimi olacak? belirli süreli olacaksa burda sözleşme başlama bitiş tarihi ne olmalı?
3-ücret asgari ücretmi yoksa asgari ücretin 1,5 katımı olur resepsiyon görevlisi için
4-Bu işlemler için e-devlet yeterlimi kep adresine – e imzaya gerek varmı
5-Vekalet te yazıyor vekaleti kim kime veriyor (işçi işverenemi) yada (işveren izni alacak danışmanlık firmasına mı
5-Bu personele çalışma iznini siz alsanız ücretiniz nedir?
Merhaba, şartlarınız belirttiğinize göre çalışma izni başvurusu için gayet uygun, vekalet işveren tarafından çalışma izni başvurusunu yapacak danışmanlık firmasına verilmektedir, Türm başvuru ve işlemler vekaletiniz dahilinde tarafımızdan yapılmaktadır, ücretimiz 1250TL + KDV dir, çalışma izniniz onaylandıktan sonra + 673 TL Çalışma izni harç ve kart ücreti ödemeniz olacaktı.
İyi çalışmalar.Eşim özel bir okukda İngilizce öğretmenliği yapacak.Fakat aynı zamanda Türk varçtandaşlığı için başvurumuzu yaptık.Türk vatandaşı olduktan sonra,yine yabancı öğretmen statüsünde çalışmaya devam edebilir mi?
Merhaba, eşiniz Türk vatandaşı olduktan sonra mevcut çalışma izni iptal edilir ve Türk vatandaşı gibi tekrar girişi yapılır, eşinizin belgeleri Türk vatandaşı olduktan sonra da geçerliliğini koruyacaktır, mesleğini yapmasından herhangi bir engel durum oluşmayacaktır.