Türkiye’de yeni bir çalışma izni alındıktan 1 yıl sonra eğer yabancı aynı yerde çalışmaya devam ediyorsa, uzatma başvurusu yapılmalıdır. 1 yıl uzatıldıktan sonra hâlâ aynı iş yerinde devam ediliyorsa bu sefer 2 yıllık çalışma izni uzatma başvurusu yapılabilir. Ondan sonraki sene ve devamında ise 3’er yıllık uzatma yapılabilir.
Dikkat: Yabancılara ödenmesi gereken taban ücretler yılbaşı itibarı ile değişmiştir, uzatma başvurusu yapılacak yabancı personellerin maaşları burada belirtildiği şekilde güncellenmesi gerekmektedir: Yabancılara Ödenmesi Gereken Ücretler
Not: Uzatma başvurusu, ilk başvuruda olduğu gibi işveren tarafından veya vekâlet verdiği danışmanlık firması tarafından yapılmalıdır. Yabancılar, kendilerine çalışma izni alamaz ve uzatamazlar (istisnalar hariç).
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?
İlk alınan çalışma izninin bitimine 60 gün kala eğer hâlâ aynı yabancı personel ile çalışmak isteniyorsa çalışma izni uzatma başvurusunda bulunulmalıdır. Çalışma izni süresi bittikten sonra yapılan uzatma başvuruları Bakanlık tarafından dikkate alınmamaktadır. Eğer başvuru kaçırıldıysa yeni çalışma izni başvurusunda bulunulabilir. Ancak bu başvuru yeni olduğu için süresi 1 yıllık olacaktır.
Uzatma Başvurusunda Şirketin Uygun Olması Gereken Şartlar
- Geçmiş 1 yıllık süreçte şirketin her yabancıya karşılık 5 Türk vatandaşı çalıştırıyor olması,
- Uzatma başvurusu yapılırken de mevcutta 5 sigortalı Türk vatandaşı çalışıyor olması
- Yabancının maaşının eksiksiz ve banka üzerinden ödenmiş olması,
- Yabancının SGK ödemelerinin tam ödenmiş olması ve borcunun bulunmaması,
- Şirketin vergi borcunun bulunmaması,
Gerekmektedir.
Uzatma Başvurusunda Yabancının Uygun Olması Gereken Şartlar
- Yabancının çalıştığı görev unvanına göre şirketin faaliyet ve ciro yapmış olması (Örneğin yabancı satış görevlisi ise şirketin o yıl yurt dışı satışlarının oluşmuş olması gerekmektedir.),
- Kişinin 1 yıl içerisinde toplam 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmaması,
- Yabancının çalışma izni ile kaldığı süre boyunca suça karışmamış olması
Gerekmektedir.
Diğer Şartlar
- Yabancının yaptığı görevi yapabilecek Türk vatandaşlarının çoğalmamış olması (Örneğin yabancı bir İngilizce öğretmeni ise İŞKUR’da İngilizce öğretmeni olarak iş arayan Türk vatandaşları artmışsa, Türk personel çalıştırmanız istenir.),
- Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin bitimine 59 gün kalınca yapılabilir. Her halükarda mevcut izin bitmeden yapılması(Başvuru zamanında yapılmazsa, yabancı kendi ülkesine gönderilmeli ve tekrar konsolosluk üzerinden yeni başvuru yapılması gerekir.),
Gerekmektedir.
Çalışma İzni Uzatma Başvurusu için Gerekli Belgeler
- Başvuru dilekçesi,
- Elektronik ortamda doldurulan uzatma başvuru formu,
- Pasaport fotokopisi,
- Eski çalışma izni belgesi,
- Ticaret Sicil Gazetesi (En son sermaye yapısı ve ortak sayısı)
- Vergi dairesi veya SMM tarafından onaylı kar-zarar, bilanço tablosu
Çalışma İzni Uzatma Başvuruları Ne Zaman Yapılır?
Uzatma başvuruları, mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kala yapılabilir. Son 60 gün içinde yapabiliyorsunuz demek daha doğru bir ifade olacaktır. Eğer uzatma başvurusunu zamanında yapmazsanız ve mevcut çalışma izni biterse, yabancı ülkeyi terk etmek zorundadır. Ülkeyi terk etmediği takdirde kaçak olarak kalacak ve yakalandığında deport işlemi gerçekleşecektir. Uzatma başvurusunu kaçırıp, yine de aynı yabancı personeli çalıştırmak istiyorsanız, yabancının Türkiye’yi terk etmesi, ardından yeni çalışma izni başvurusunda bulunulması gerekmektedir.
Sektörlere Göre Çalışma İzni Uzatma Başvurusu
Ev Hizmetleri
Ev hizmetlerinde çalışan yabancı personelin çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken aşağıdaki şartlara uygun olunması gerekmektedir.
- Yabancı yaşlı bakımda çalışıyorsa, bakımı yapılan kişi sağ olmalıdır.
- Yabancı çocuk bakımda çalışıyorsa, bakımı yapılan çocuğun 15 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.
- Yabancının SGK ödemelerinin düzenli olarak yapılmış olması gerekmektedir.
- Yabancı çalışma izni ile Türkiye’de ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olması gerekmektedir.
Özel Eğitim Kurumları
Özel eğitim kurumlarında çalışan yabancı personel için uzatma başvurusu yapılmadan önce aşağıdaki şartlar dikkate alınmalıdır.
- Yapılan ilk başvurudaki öğrenci, eğitmen ve yabancı sayısında dengenin bozulmamış olması gerekmektedir.
- Çalışma izni uzatılacak yabancının/ların unvanı halkla ilişkiler, misafir ilişkileri vb. ise başvurunun onaylanması için kurumdaki öğrenci sayısında ilk başvuruya göre artış olmalıdır.
- Geçmiş yılda 1 yabancı için 5 sigortalı Türk personelin çalışıyor olması gerekmektedir.
- Yabancı personelin maaşının banka üzerinden ve eksiksiz yatırılıyor olması gerekmektedir.
- Yabancının SGK ödemeleri yapılmış olmalı ve borç bulunmamalıdır.
- Kurumun vergi borcu bulunmamalıdır.
- Yabancının, son 1 yıl içerisinde toplamda 6 aydan fazla Türkiye dışında bulunmaması gerekmektedir.
- Yabancı çalışma izni ile ikamet ederken herhangi bir suça karışmamış olmalıdır.
- Çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken 1 yabancı için 5 Türk personelin çalışıyor olması zorunludur.
Yabancı Sivil Toplum Kuruluşları
- Yabancı STK’lar da faaliyet belgesinin süresinin 6 aydan az olmaması,
- Çalışma izni başvurusu yapacak STK’lar da Türk veya yabancı fark etmeksizin terör örgütü sabıkalısı veya sempatizanı çalışmamış olması,
- Yabancı STK için İçişleri Bakanlık’ı veya MIT tarafından olumsuz görüş verilmemiş olması
Gerekmektedir.
Not: Çalışma izni ilk başvurularında 1 yıllık olarak verilir. 1 yılın sonunda 2 yıllık uzatma yapabilme hakkınız vardır. 2 yılın sonunda 3 yıllık uzatma yapılabilir.
152 Comments
Leave A Comment
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba,
Turizm otelde çalışmaktaydım, ve çalışma iznim eylülde bitecek, şimdi koronadan dolayı kapalıyız, eğer otel eylüle kadar açılmazsa bile işveren çalışma izni uzatma yapmak isterse, uzatma yapabilecek mi acaba?
Merhaba, evet iş veren uzatmak isterse sorun yaşamadan çalışma izninizi uzatabilirsiniz.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
Merhabalar,
Ben iki senedir bir şirkette çalışıyorum, bu sene çalışma iznini uzatması için başvurdum, başvurduğum zaman eksik evrak yoktu ama daha sonra çalışma bakanlığı şirketin vergi borcu olmadığına dair bir belge istedi. Krona zamanında çoğu şirket tatil zamanları olduğu için vergi borçları var bizim şirkette borcu olduğu için istenilen belgeyi ibraz edemiyor, bu durumda biz vergi dairesinden vergi borcu var diye bir belge alırsa ve onu çalışma bakanlığına gönderirsek acaba bizim çalışma izni reddedilir mi? Bu durumda ne yapabilirim? Yardımcı olursanız sevinirim.
İyi çalışmalar.
Merhaba, üzgünüz vergi borcu olan şirketlerde çalışan yabancıların çalışma izinlerinin uzatılması imkansızdır. Fakat önerimiz yine de başvurunuzu yapın ve gerekçenizi belirtin, şu ana kadar Çalışma Bakanlığı bir açıklama yapmadı ama sizin gibi başvurular gelince Kovid sebebiyle belki bir esneklik yapabilir.
Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
merhaba yabancıların süre uzatımı olumsuz olursa 45 günlük sürede çalışabilirlermi
çok teşekkürler cevap için
Merhaba, süre uzatım arasında yani ret cevabı gelmeden yabancılar 45 gün daha çalışabilirler fakat ret cevabı geldikten sonra eğer karara itiraz edilmeyecekse yabancının aynı gün işine son verilmesi gerekmektedir.
Merhaba. Çalışma izni sürem e-imzanin geç elimize ulaşması sebebi ile 27.05.2020 tarihinde bitti. Bu durumda aynı iş yerinden calisma izni almak için nasıl bir yol izlemeliyim? Teşekkürler
Merhabalar, yabancı işçi çalıştırmak için 5 türk personel yıl içinde devamlı sigortalı olmak zorundamı ? Yani bizim firmamızda an itibari ile patron sayılmıyorsa şuan sabit 3 kişi sigortalı çalışıyor. Ama 1 yıl içinde bu sabit sigortalıların haricinde dönem dönem personel alndığı için geçen yıl 7 sigortalıya çıktığımız zamanlarda oldu. Bu durumda kendisi için başvuru yapabiliyormuyuz ? Nasıl bir yol izlenebilir?
Diğer sorumuz.. Kişi iran vatandaşıdır ve başka bir firmada geçen yıl alınan izinle 1 yıldır çalışıyor, uzatma için başvuru yapılacak iken mimar olması ve 5 dil bildiği , o firmadan da memnun olmadığı için bizim firmamızın ihracat departmanına geçmesini istiyoruz. ( Şirket sahipleri aynı değil..) Sigortalı sayımızdan bahsetmişim. Mümkün ise sizin kanalınız ile hemen başvuru yapmak isteriz. Yardımlarınıza şimdiden teşekkürler.
Merhaba, maalesef çalışma izni için kati şartlardan birisi Türk personel istihdam sayısıdır, bir yabancı için çalışma izni alınacaksa o firmada en az 5 Türk personel çalışıyor olması gerekmektedir.
Merhaba! Geçici koruma izni ile çalışan işçimin izin süresi 05.06.2020 de doluyor. Sisteme girip uzatma başvurusu yapmak istediğimde İŞYERİ ADINA UZATMA YAPILACAK BAŞVURU BULUNMAMAKTADIR uyarısı veriyor. Sorun nedir acaba?
Merhaba, sorunuz danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz.
Merhaba, düzensiz ödenen maaş (3 ayda bir) ve aynı şekilde düzensiz yatırılan sigorta çalışma izni uzatmaya engel midir ?
Merhaba, hayır işverenin vergi borcu yoksa ve şirket aktif çalışıyorsa, yabancının görevine devam etmesi şirket menfaatine ise çalışma izni uzatılmasında sorun yaşanmamaktadır.
Merhaba, 13 yıldır çalışan işçimin süre uzatma başvurusuna girdiğimde işyeri kaydının e-imza ile yapılması gereklidir diyor. Gerekli dosyaları yükleyip imza aşamasına geldiğimde sistem hata veriyor. Çalışma bakanlığı hiçbir şekilde telefonlara bakmıyor ve bakanlığa gittiğimde kapıda güvenlikten başka kimse yok. Süre 23’ünde bitiyor, gerçekten sistem hatası mı, benden mi kaynaklanıyor, ne yapmamı önerirsiniz? İyi çalışmalar
Merhaba,
Yapmış olduğunuz başvurunun detaylarını bilmediğimiz için, maalesef sorunun nereden kaynaklı olduğunu tam olarak bilemiyoruz. Başvuru sürecinde bizden destek almak istiyorsanız, bizimle bilgi@atakurumsal.com email adres üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Düşünceleriniz bizim için önemli. Bizden aldığınız hizmetten memnun musunuz? lütfen memnuniyetiniz oranında yıldız verip yorum yapın.Tıklayınız
Merhaba,
Arkadaşımın çalışma izni 11.05.2020 tarihinde sona eriyor. 11.03.2020 tarihinde çalışma izninin uzatılması için başvuru yapması gerekiyormuş. Uzatma başvurusunu 18.03.2020 tarihinde yaparsa geç kalmış mı olur? Ülkesine dönmesi şart mıdır? Malum korona salgını var. Dönüşünüzü rica ederim.
Merhaba,
Çalışma izni başvurusu en erken 11.03.2020 yapılabilir ama muhakkak bu tarihte başvurunun yapılması şart değil, 18.03.2020 yapılırsa geç kalmış olmaz. Başvuru esnasında çalışma izni geçerli olduğu için, yabancının kendi ülkesine gitmesine gerek yok, tüm işlemler Türkiye’de yapılabilir.
Merhaba erkek arkadaşım iş için 2014 Haziran 20 itibari ile Türkiye’de kendisi mısırlı ve art direktör..2021 Haziran ayında süresi doluyor…bunu uzatmak mümkün olurmu?
Merhaba, evet çalıştığı şirket hala şartları yerine getirebiliyorsa uzatma da sorun yaşamazsınız.