Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları (2025 Güncel)
Türkiye’de yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin uyması gereken kurallar, 2025 itibarıyla yenilendi. Yeni düzenlemelerle birlikte hem sermaye hem de istihdam kriterleri yükseltildi. Aşağıda, güncel koşulları ve dikkat edilmesi gereken noktaları bulabilirsiniz.
🔹 Temel Şartlar
-
Şirketin aktif ve yasal olarak faaliyette olması gerekir.
-
En az 5 Türk vatandaşı çalışanın istihdam edilmesi zorunludur (başvuru yapılan her bir yabancı için).
-
Yabancı personelin pozisyonu, Türk vatandaşı ile doldurulamayacak nitelikte olmalıdır.
Mali Yeterlilik Kriterleri (2025)
Aşağıdaki üç kriterden en az biri sağlanmalıdır:
-
Ödenmiş sermaye: En az 500.000 TL
-
Brüt satışlar: 8.000.000 TL
-
Son yıl ihracat: 150.000 USD
Bu kriterler, şirketin finansal gücünü ve sürdürülebilirliğini göstermek amacıyla zorunlu hale getirilmiştir.
Yabancı Ortaklar İçin Ek Şartlar
-
Yabancı kişinin şirket ortağı olması durumunda:
• En az %20 ortaklık payı
• En az 500.000 TL sermaye katkısı gerekir. -
100.000 USD ve üzeri sermaye koyan yabancı ortaklar, bazı mali yeterlilik ve istihdam kriterlerinden muaftır.
Ödenecek Asgari Ücretler (Brüt – 2025)
Yabancı çalışana pozisyonuna göre ödenecek minimum brüt ücret:
-
Ev hizmetleri: 26.005 TL
-
Nitelikli işler (ustalık, teknisyen): 52.011 TL
-
Diğer yöneticiler: 78.016 TL
-
Mühendis, mimar: 104.022 TL
-
Üst düzey yönetici, pilot: 130.027 TL
Bu ücretler, Çalışma Bakanlığı’nın yayınladığı taban ücret çizelgesine göre belirlenir.
İdari Para Cezaları (2025)
-
Yabancı çalıştıran işverene: 81.143 TL (kişi başı)
-
İzin almadan çalışan yabancıya: 32.654 TL
-
Bildirim yükümlülüğü ihlali (işveren): 5.423 TL
Bu cezalar 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre uygulanır.
İstisnalar ve Sektörel Uygulamalar
-
Ev hizmetleri: Yaşlı, çocuk veya hasta bakımı için istisnalar mevcuttur.
-
Turizm ve bilişim gibi stratejik sektörlerde, bazı durumlarda 5 Türk çalışan şartı esnetilebilir.
-
Ar-Ge, sağlık, havacılık gibi alanlarda faaliyet gösteren firmalara özel kolaylıklar sağlanabilir.
ATA Kurumsal ile Uyumlu ve Hatasız Başvuru
ATA Kurumsal olarak:
-
Şirketinizin başvuruya uygunluğunu analiz ediyoruz
-
Eksik belgelerinizi tamamlıyoruz
-
Çalışma izni sürecini baştan sona yönetiyoruz
-
Çok dilli destek sağlıyoruz
Yabancı işçi çalıştırmak istiyorsanız, risk almadan bizimle ilerleyin.
👉 atakurumsal.com.tr/iletisim
Yabancı işçi çalıştırma birtakım kriterlerin yerine getirilmesi şartıyla Çalışma Bakanlığının iznine bağlıdır. İşveren veya danışmanlık firması tarafından her halükarda yabancı işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekmektedir. Yabancılar işvereni olmadan kendi adlarına çalışma izni alamazlar.
Yabancı İşçi Çalıştırma
Yabancılar için çalışma izni başvuruları, yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliklerine, yurt içinde ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır. Çalışma izni başvurularının elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.
Çalışma iznini verecek makam, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’dır. Bakanlık, usulüne uygun olarak yapılan başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması şartıyla, en geç 30 gün içinde sonuçlandırır. Bakanlık çalışma iznini belge olarak düzenler. Çalışma izni başvurusunun, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmaması halinde ise başvuru reddedilir.
Oturma İzni Olan Yabancıya Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Yurt içinden yapılacak çalışma izni başvurusu en az 6 aylık oturma izni almış ve süresi bitmemiş yabancının işvereni veya danışman firma tarafından online olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Yukarıda da belirttiğimiz gibi yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının en az 6 ay geçerli bir ikamet iznine sahip olması ve ikamet izni süresinin sona ermemiş olması gerekmektedir.
Oturma İzni Olmayan Yabancılara Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvurusu, yabancının vatandaşı olduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluğuna yapılır. Konsolosluk bu başvuruyu doğrudan Bakanlığa iletir. Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini de alarak, başvuruyu Kanunun 14. maddesine göre değerlendirir ve durumu uygun görülen yabancıya çalışma izni verir. Yurt dışından yapılan başvuruya ilişkin işlemler konsolosluk ve Bakanlık tarafından elektronik ortamda yürütülür.
Yabancının temsilciliğe başvuru tarihini takip eden 10 iş günü içerisinde işverenin de elektronik başvuru yapması gerekmektedir. Yabancılar, çalışma izninde belirtilen süre kadar Türkiye’de kalıp çalışabileceklerdir. Buna göre çalışma izni, yabancıya, hem Türkiye’de ikamet etme hem de çalışma hakkı sağlamaktadır. Nitekim Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 27. maddesinde de, çalışma izninin ikamet izni sayılacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla yurt dışından çalışma izni alarak Türkiye’ye giren bir yabancının, Türkiye’de ikamet etme hakkını elde etmek için ayrıca ikamet izni almasına gerek yoktur.
Yabancı işçi çalıştırmak isteyen iş yerlerinin çalışma izni alabilmeleri için bazı şartları karşılamaları gerekmektedir. Araştırmadan yapılan yabancı çalışma izni başvuruları hüsranla sonuçlanabilir. Bu yüzden çalışma izni başvurusu yapmadan önce konuyu iyice araştırmanız istenilen belgeler ve yabancı işçi çalıştırma şartlarını detaylı bir şekilde incelemeniz gerekmektedir.
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
- Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde 5 Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca bir yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa her yabancı için 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekmektedir. Örneğin 5 yabancı çalıştırma izni isteyen bir şirketin bünyesinde toplam 25 Türk vatandaşı çalışmalıdır.
- Yabancı işçi çalıştırma izni isteyen iş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekmektedir. Ödenmiş sermaye şartı uymuyor ancak ihracat yapıyor ise son yıl ihracat tutarının 250.000 ABD Doları olması veya yıllık cirosunun 8.000.000 TL olması gerekmektedir. Bu şartlardan herhangi birini karşılıyorsanız yabancı çalışma izni alabilirsiniz.
- İzin almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da 40.000 TL’nin üstünde olmalıdır.
- İş yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı olmalıdır ve mutlaka asgari ücretten fazla olmalıdır. 2025 yılı yabancılara ödenecek ücretler hakkında detaylı bilgi için buraya göz atabilirsiniz : https://www.atakurumsal.com.tr/yabancilara-odenmesi-gereken-taban-ucretler/
- Eğlence, turizm ve seyahat acentaları sektörü için eğer bir şirket 10 Türk vatandaşı çalıştırıyor ise her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartı geçerli değildir.
About the Author: Av. Batın Yılmaz
177 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba. Yurt dışından inşaat firması için çalışma iznine başvuruda bulunduk. Sunduğumuz belgeler yurt dışından bu sıralamada
1. İş sözleşmesi (vasıfsız elaman inşaat işçisi)
2. Faaliyet belgesi
3. Sicil ticaret gazetesi
4. Vergi levhası
5. Bilanço
Referans numarası verdiler 16 haneli ve burdan başvuru yaparken değişiklik yaptık iş sözleşmesini vasıflı olarak yaptık ve gerekli belgeleri sunduk (ustalık belgesi,işkur Yerel işçi belgesi vs)
Ama ona rağmen 9a bendinde ve 9e bendinde ret geldi.
Bu konuda sizin görüşünüz nedir acaba. İş sözleşmesi ret gerekçesi olmuş olabilir mi?
Merhaba; Göç ve çalışma izni dosyalarında 9/a ve 9/e bentleri ile alınan ret kararları belirli teknik sebeplere dayanır.
İlgili Ret Maddeleri Ne Anlama Geliyor?
● 9/a bendi: “Başvurunun mevzuata uygun olmaması”
Bu genellikle başvuruda yer alan bilgilerde tutarsızlık, eksik belge ya da çelişki olduğunda kullanılır. Yani: Sisteme yüklenen belgeler ile fiziki belgeler arasında fark varsa
İş sözleşmesi içeriği ile pozisyon tanımı çelişiyorsa, Başvuru tipi ile çalışanın niteliği uyuşmuyorsa (örneğin vasıfsız pozisyona ustalık belgesi sunulması gibi)
● 9/e bendi: “Türk işgücü piyasası, istihdam durumu ve ekonomik konjonktür değerlendirmesi”
Bu madde, “bu pozisyon Türk vatandaşı ile doldurulabilir” görüşü ile red verildiğinde kullanılır. Özellikle inşaat, temizlik, tarım gibi sektörlerde vasıfsız pozisyonlarda yabancı çalıştırmak genelde reddedilir.
İş Sözleşmesini Değiştirmeniz Etkilemiş Olabilir mi?
Evet, etkileyebilir.
Çünkü sistemde ilk sunulan belgelerle referans numarası alınmış ve bu referansa dayalı bir dosya oluşmuştur.
Daha sonra yapılan değişiklik (örneğin pozisyonu “vasıfsız işçi”den “vasıflı usta”ya çevirmek), sistemde başvuru türünün değişmesi anlamına gelir, ama bu güncelleme başvuru tipi düzeyinde yapılmadıysa sistem bunu çelişki olarak değerlendirmiş olabilir.
Önerimiz Ne Olur?
Yeni başvuru yapın, çünkü bu red kararı sonrası mevcut başvuru düzeltilemez.
Dosyada baştan itibaren:
Net pozisyon tanımı
Vasıf belgeleri (ustalık, İŞKUR, SGK vs)
Şirketin 5 Türk çalışan şartı
Yeterli sermaye ve faaliyet açıklaması
gibi unsurlar net olmalı.
Aynı işverenden tekrar başvuru yapılması yasal olarak mümkündür. Ancak önceki red gerekçeleri incelenip “düzeltilmiş ve açıklanmış” yeni dosya hazırlanmalıdır.
ATA Kurumsal olarak ne yaparız?
Reddedilen başvurunun tam analizini yaparız
Gerekirse eski başvuruyla ilgili itiraz/revizyon notu hazırlarız
Yeni başvuruda ustalık pozisyonuna uygun gerekçeli dosya hazırlarız
İşveren dosyasını da yeniden yapılandırırız (bilanço, istihdam, SGK vs)
İnşaat sektöründe doğru strateji ile birçok dosya olumlu sonuçlanabiliyor. Önemli olan; başvurunun teknik dili ve belge uyumudur. Dilerseniz red kararı belgelerinizi görerek size daha net bir strateji çıkarabiliriz.
Merhabalar ben yabancı Öğrenciyim ve bu yıl mezun olacağım. Bir yıllık kısa dönem iksmet iznine başvuracağım. Şirkette çalışmak istiyorsam 5 Türk işçi ve 1 Yabancı işçi şartı aranmalı mı?
Merhabalar,
Öncelikle mezuniyetiniz hayırlı olsun! Sorunuz çok yerinde ve aynı durumda olan birçok yabancı öğrenci için de yol gösterici olacak.
Kısa Dönem İkamet İzni ve Çalışma:
Mezun olduktan sonra alacağınız 1 yıllık kısa dönem ikamet izni, size çalışma hakkı vermez. Türkiye’de bir şirkette yasal olarak çalışmak istiyorsanız, çalışma izni alınması şarttır.
🔹 Eğer Türkiye’de bir şirket size iş teklifi sunuyorsa:
O şirketin en az 5 Türk vatandaşı çalışana sahip olması gerekir.
Bu kural, şirket adına yapılacak çalışma izni başvurusu için geçerlidir.
Ancak önemli bir dipnot:
Mezuniyet sonrası ülkenizdeki Türk büyükelçiliği üzerinden çalışma izni başvurusu yaparsanız ve bu izin onaylanırsa:
Öğrencilik süreniz boyunca aldığınız öğrenci ikamet izinleri, vatandaşlık başvurusunda tam süre olarak sayılır.
Örneğin: 4 yıl öğrenci ikameti + 1 yıl çalışma izni → Toplam 5 yıl yasal ikamet olur.
Böylece 5 yıl yasal kesintisiz ikamet koşulunu tamamladığınız için, genel yolla Türk vatandaşlığı başvurusu yapma hakkınız doğar.
Bu nedenle mezuniyet sonrası adımlarınızı planlarken hem çalışmak hem de ileride vatandaşlık hedefliyorsanız, çalışma izni başvurusunu yurtdışından yapmak en doğru adım olabilir.
Merhaba, çalışma izninlerinde bir takım kolaylıklar olmuş, bunlar nedir acaba? 3 yıl ve üzerin oturma izni olan nasıl çalışma izni alabilirler?
Merhaba; Türkiye’de yabancıların çalışma izniyle ilgili yönetmelikte 1 Ekim 2024 itibarıyla önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler, belirli sektörlerde yabancı çalışan istihdamını kolaylaştırarak işverenlerin daha esnek bir şekilde yabancı iş gücünden faydalanmasını sağlamaktadır.
1️⃣ Hangi Sektörlerde İstihdam Kriterleri Değişti?
Yeni düzenleme ile bazı sektörlerde yabancı çalışan sayısını sınırlayan “her beş Türk çalışan için bir yabancı çalışan” zorunluluğu esnetilmiştir. Özellikle bilişim, teknoloji, sağlık, turizm ve eğitim gibi sektörlerde nitelikli yabancı çalışan ihtiyacını karşılamak amacıyla bu kısıtlamalar hafifletilmiştir. Böylece, işverenler alanında uzman yabancı çalışanları daha kolay istihdam edebilecektir.
2️⃣ Oturma İzni Olan Yabancılar İçin Çalışma İzni Kolaylığı
Üç yıl veya daha uzun süreli oturma izni bulunan yabancılar (öğrenci ikameti hariç), belirli kriterlere takılmadan istedikleri iş yerinde çalışma izni başvurusu yapabileceklerdir. Bu değişiklik özellikle girişimcilik ve serbest meslek sahipleri için büyük bir avantaj sağlamaktadır. Böylece, oturma izni olan yabancılar farklı sektörlerde daha esnek koşullarda çalışabilecektir.
3️⃣ Ücret Kriterlerinde Esneklik
Daha önce yabancılara en az asgari ücretin 1,5 katı maaş ödenmesi zorunluluğu bulunmaktaydı. Yeni yönetmelikle birlikte bu kriter, belirli mesleklerde ve sektörlerde daha esnek hale getirilmiştir. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için maliyetleri azaltmak amacıyla sektör bazında farklı düzenlemeler yapılmıştır. Bu sayede işverenler, nitelikli yabancı iş gücünden daha fazla yararlanabileceklerdir.
4️⃣ Şirket Ortağı Yabancılar İçin Yeni Kriterler
1 Ocak 2025 itibarıyla yeni bir işyeri açan veya ortak olan yabancıların çalışma izni başvurularında şu kriterler aranacaktır:
Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması
Ortaklık payının en az %20 olması
Çalışma izni süresinin yedinci ayı itibarıyla işyerinde en az beş Türk sigortalı personelin istihdam edilmesi
Ancak, 100.000 ABD Doları ve üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortaklar için bu kriterler geçerli olmayacaktır.
Merhabalar Bizim limited ortak şirketimiz var . Yurt dışında yabancı işçilerin çalıştıra biliyoruzmu? Yani bizde 25 Türk vatandaşı çalisiyor kaç tane yabanci calistira biliyoruz?
Merhaba, 25 Türk vatandaşı personeliniz olduğu için maksimum 5 tane yabancı personel çalıştırabilirsiniz, fakat özel durumlarda bu sayıyı yükseltebilme durumu vardır.