Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları (2025 Güncel)
Türkiye’de yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin uyması gereken kurallar, 2025 itibarıyla yenilendi. Yeni düzenlemelerle birlikte hem sermaye hem de istihdam kriterleri yükseltildi. Aşağıda, güncel koşulları ve dikkat edilmesi gereken noktaları bulabilirsiniz.
🔹 Temel Şartlar
-
Şirketin aktif ve yasal olarak faaliyette olması gerekir.
-
En az 5 Türk vatandaşı çalışanın istihdam edilmesi zorunludur (başvuru yapılan her bir yabancı için).
-
Yabancı personelin pozisyonu, Türk vatandaşı ile doldurulamayacak nitelikte olmalıdır.
Mali Yeterlilik Kriterleri (2025)
Aşağıdaki üç kriterden en az biri sağlanmalıdır:
-
Ödenmiş sermaye: En az 500.000 TL
-
Brüt satışlar: 8.000.000 TL
-
Son yıl ihracat: 150.000 USD
Bu kriterler, şirketin finansal gücünü ve sürdürülebilirliğini göstermek amacıyla zorunlu hale getirilmiştir.
Yabancı Ortaklar İçin Ek Şartlar
-
Yabancı kişinin şirket ortağı olması durumunda:
• En az %20 ortaklık payı
• En az 500.000 TL sermaye katkısı gerekir. -
100.000 USD ve üzeri sermaye koyan yabancı ortaklar, bazı mali yeterlilik ve istihdam kriterlerinden muaftır.
Ödenecek Asgari Ücretler (Brüt – 2025)
Yabancı çalışana pozisyonuna göre ödenecek minimum brüt ücret:
-
Ev hizmetleri: 26.005 TL
-
Nitelikli işler (ustalık, teknisyen): 52.011 TL
-
Diğer yöneticiler: 78.016 TL
-
Mühendis, mimar: 104.022 TL
-
Üst düzey yönetici, pilot: 130.027 TL
Bu ücretler, Çalışma Bakanlığı’nın yayınladığı taban ücret çizelgesine göre belirlenir.
İdari Para Cezaları (2025)
-
Yabancı çalıştıran işverene: 81.143 TL (kişi başı)
-
İzin almadan çalışan yabancıya: 32.654 TL
-
Bildirim yükümlülüğü ihlali (işveren): 5.423 TL
Bu cezalar 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre uygulanır.
İstisnalar ve Sektörel Uygulamalar
-
Ev hizmetleri: Yaşlı, çocuk veya hasta bakımı için istisnalar mevcuttur.
-
Turizm ve bilişim gibi stratejik sektörlerde, bazı durumlarda 5 Türk çalışan şartı esnetilebilir.
-
Ar-Ge, sağlık, havacılık gibi alanlarda faaliyet gösteren firmalara özel kolaylıklar sağlanabilir.
ATA Kurumsal ile Uyumlu ve Hatasız Başvuru
ATA Kurumsal olarak:
-
Şirketinizin başvuruya uygunluğunu analiz ediyoruz
-
Eksik belgelerinizi tamamlıyoruz
-
Çalışma izni sürecini baştan sona yönetiyoruz
-
Çok dilli destek sağlıyoruz
Yabancı işçi çalıştırmak istiyorsanız, risk almadan bizimle ilerleyin.
👉 atakurumsal.com.tr/iletisim
Yabancı işçi çalıştırma birtakım kriterlerin yerine getirilmesi şartıyla Çalışma Bakanlığının iznine bağlıdır. İşveren veya danışmanlık firması tarafından her halükarda yabancı işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekmektedir. Yabancılar işvereni olmadan kendi adlarına çalışma izni alamazlar.
Yabancı İşçi Çalıştırma
Yabancılar için çalışma izni başvuruları, yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliklerine, yurt içinde ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır. Çalışma izni başvurularının elektronik ortamda yapılması gerekmektedir.
Çalışma iznini verecek makam, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’dır. Bakanlık, usulüne uygun olarak yapılan başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması şartıyla, en geç 30 gün içinde sonuçlandırır. Bakanlık çalışma iznini belge olarak düzenler. Çalışma izni başvurusunun, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmaması halinde ise başvuru reddedilir.
Oturma İzni Olan Yabancıya Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Yurt içinden yapılacak çalışma izni başvurusu en az 6 aylık oturma izni almış ve süresi bitmemiş yabancının işvereni veya danışman firma tarafından online olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Yukarıda da belirttiğimiz gibi yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının en az 6 ay geçerli bir ikamet iznine sahip olması ve ikamet izni süresinin sona ermemiş olması gerekmektedir.
Oturma İzni Olmayan Yabancılara Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvurusu, yabancının vatandaşı olduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluğuna yapılır. Konsolosluk bu başvuruyu doğrudan Bakanlığa iletir. Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini de alarak, başvuruyu Kanunun 14. maddesine göre değerlendirir ve durumu uygun görülen yabancıya çalışma izni verir. Yurt dışından yapılan başvuruya ilişkin işlemler konsolosluk ve Bakanlık tarafından elektronik ortamda yürütülür.
Yabancının temsilciliğe başvuru tarihini takip eden 10 iş günü içerisinde işverenin de elektronik başvuru yapması gerekmektedir. Yabancılar, çalışma izninde belirtilen süre kadar Türkiye’de kalıp çalışabileceklerdir. Buna göre çalışma izni, yabancıya, hem Türkiye’de ikamet etme hem de çalışma hakkı sağlamaktadır. Nitekim Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 27. maddesinde de, çalışma izninin ikamet izni sayılacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla yurt dışından çalışma izni alarak Türkiye’ye giren bir yabancının, Türkiye’de ikamet etme hakkını elde etmek için ayrıca ikamet izni almasına gerek yoktur.
Yabancı işçi çalıştırmak isteyen iş yerlerinin çalışma izni alabilmeleri için bazı şartları karşılamaları gerekmektedir. Araştırmadan yapılan yabancı çalışma izni başvuruları hüsranla sonuçlanabilir. Bu yüzden çalışma izni başvurusu yapmadan önce konuyu iyice araştırmanız istenilen belgeler ve yabancı işçi çalıştırma şartlarını detaylı bir şekilde incelemeniz gerekmektedir.
Yabancı İşçi Çalıştırma Şartları
- Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde 5 Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca bir yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa her yabancı için 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekmektedir. Örneğin 5 yabancı çalıştırma izni isteyen bir şirketin bünyesinde toplam 25 Türk vatandaşı çalışmalıdır.
- Yabancı işçi çalıştırma izni isteyen iş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekmektedir. Ödenmiş sermaye şartı uymuyor ancak ihracat yapıyor ise son yıl ihracat tutarının 250.000 ABD Doları olması veya yıllık cirosunun 8.000.000 TL olması gerekmektedir. Bu şartlardan herhangi birini karşılıyorsanız yabancı çalışma izni alabilirsiniz.
- İzin almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da 40.000 TL’nin üstünde olmalıdır.
- İş yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı olmalıdır ve mutlaka asgari ücretten fazla olmalıdır. 2025 yılı yabancılara ödenecek ücretler hakkında detaylı bilgi için buraya göz atabilirsiniz : https://www.atakurumsal.com.tr/yabancilara-odenmesi-gereken-taban-ucretler/
- Eğlence, turizm ve seyahat acentaları sektörü için eğer bir şirket 10 Türk vatandaşı çalıştırıyor ise her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartı geçerli değildir.
About the Author: Av. Batın Yılmaz
177 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba, Türkiye’de faaliyet gösteren bir firma işleri için Rus vatandaşı olan ve Türkiye’ye gelmeden çalışmalarını Rusya’da gerçekleştirecek bir işçi çalıştıracak. Bu durumda Rusya’da çalışmasını gerçekleştiren işçi için Türkiye’de SGK alanında nasıl bir yükümlülük söz konusu oluyor?
Merhaba, yabancı Türkiye’de çalışmayacaksa çalışma izni zorunlu değildir, fakat yabancının kendi ülkesinde ki çalışmasını yasallaştırmanız gerekmektedir, Rusya da bu konuda hizmet veren bir şirket bulup kişinin kaydını o şirket üzerinden yapmanız gerekmektedir, böyle bir şirket bulamamanız durumunda yabancının çalışmasını yasallaştırmak, maaşını ve vergisini ödeyebilmek için Türkiye’den çalışma izni zorunda kalabilirsiniz.
Merhaba, bir yabancı işçiye karşılık çalıştırmamız gereken 5 Türk işçinin tam zamanlı sigortalı olması şart mıdır, yoksa yarı zamanlı sigortalı olarak da çalışabilirler mi veya bir kısmı tam zamanlı bir kısmı yarı zamanlı olur mu
Merhaba, bu durum kanunda açıkça belirtilmemiştir, biz 9 yıldır tam zamanlı çalışanlar üzerinden başvuruları yaptığımız için bu sorunuzun cevabını tam olarak bilmiyoruz.
Bir firmamızda İran Uyruklu İşçi Çalıştırmak istiyoruz. E devlet üzerinden Firmamızı tanımladık ancak sanırım bir yerde yanlış yaptık. zira işçi bilgilerini girdiğimde ülkesini seçmek için kulakçığı tıkladığımda İran Listelenen isimler içerisinde yok. Okuduğu okul bölümünde de hep Suriye deki okullar listeleniyor.. işçi bulma kurumu ve sgk ya gittim bir çözüm bulamadım
Merhaba, her işin bir uzmanı olduğu gibi yabancı çalışma izni başvurularının da uzmanları bulunmaktadır, danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ederiz.
Merhaba! Ben yabancıyım, benden bir türk vatandaşı olan insan oturum izni için para olarak 1700 TL alıp, sana ikamet izni yapacağım diye söylemişti. Sonra ben ikamet iznim olmadan Şirkette çalıştım ve 4 ay yabancı ikamet izni kartını bekliyorum. Onan sonra ödeme yapmamış ve parayı kendi cebine alıp, beni işten attı. Şimdi ben kime başvurmam lazım? Bana bu konuda yardımcı olabilir misiniz?
Merhaba, başınıza gelen bu olumsuz durumu savcılığa şikayet etmenizi öneririz. Yaşadığınız ilin adliye saraylarına giderek şikayet dilekçenizi savcılığa teslim edebilirsiniz.
İRAN UYRUKLU ÇALIŞMA İZNİ OLAN BİR VATANDAŞI FİRMA ÇIKMASINA İZİN VERMİYOR, BURADAN AYRILMAZSIN DİYOR. YABANCI UYRUKLU İŞÇİ NE YAPABİLİR NE HAKKI VARDIR.
Merhaba, iki nüsha istifa dilekçesi yazıp birisini firmaya diğerini ise çalışma bakanlığına gönderip işten ayrılabilir, yabancı işçilerin hakları kanun ile saklıdır, ilgili yabancı ayrıca savcılığa suç duyurusunda bulunursa mevcut iş yeri hakkında kamu davası açılabilir.
Merhaba.
Ben kendim bir market açmak istiyorum.ama bilmiyorum nasıl ne yapmama gerekiyor.Çalışma izni almam gerekiyor. Bir de nereye gitmem lazım başvuru için. lütfen bir yol gösterir muşsunuz. çok teşekkür ederim
Merhaba, Türkiye’de çalışma izni almak için ödenmiş sermayesi 100 bin TL olan bir şirket açmalı ve en fazla altı ay içinde 5 Türk vatandaşını istihdam etmelisiniz, aksi taktirde çalışma izni alamazsınız, bu durum tüm sektörler için geçerlidir.
merhaba
biz özel bir okuluz şuan yabancı uyruklu bir çalışanımız var
kurum olarak kaç adet yabancı çalıştırma hakkımız var acaba
Merhaba, Toplam Türk çalışan sayınızın 5 de biri kadar yabancı personel çalıştırabilirsiniz, fakat bu kesinlikle istediğiniz yabancıya çalışma izni alabileceğiniz manasına gelmez.
merhaba. Ben 23 yaşındayım.Bekar kız. Ben İranlıyım.Bir yıllık idari ve muhasebe iş tecrübem var. Uluslararası icdl sertifikam var. Ben türkiyede kalmak istiyorum.
Iş arıyorum .
Çok teşekkür ederim
Merhaba, maalesef iş bulma hizmetimiz bulunmamaktadır.
Aşağıda yer alan şartların kanun maddesi dayanağı nedir acaba? Hangi kanun, tüzük, yönetmelik vb. nde yer almaktadır?
”’* Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde 5 Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca 1 tane yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa her yabancı için 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekmektedir. Örneğin 5 yabancı çalıştırma izni isteyen bir şirketin bünyesinde toplam 25 Türk vatandaşı çalışmalıdır.
* Yabancı işçi çalıştırma izni isteyen iş yerinin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL olması gerekmektedir, ihracat yapıyor ise son yıl ihracat tutarının 250.000 ABD Doları olması veya yıllık cirosunun 800.000 TL olması gerekmektedir. Bu şartlardan herhangi birini karşılıyor iseniz yabancı çalışma izni alabilirsiniz.
* İzin almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da 40.000 TL’nin üstünde olmalıdır.
* İş yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı olmalıdır ve mutlaka asgari ücretten fazla olmalıdır. (Yabancı çalışma izni resmi sitesinde ödenecek ücretler hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz. )
* Eğlence ve turizm sektörü için eğer bir şirket 10 Türk vatandaşı çalıştırıyor ise her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartı geçerli değildir.”’
Merhaba, sitemizde verdiğimiz bilgiler yasal tavsiye değildir, bilgilendirme amaçlıdır, bu bilgiler yaklaşık dokuz yıllık deneyime istinaden kaleme alınmıştır.
iyi Günler,
Firmamız bünyesinde merkezimizde şantiyelerimizde ki işçilere yemek hazırlaması için aşçı olarak Türkmenistan vatandaşı çalıştırmak istiyoruz. Ancak merkezimizde 1 tane sigortalı Türk var ancak şantiyelerimizde sigortalı sayısı 20 dir. Aynı SGK sicil no su üzerinde değiller. Ben bu kişiyi merkezimize girişini yaptırabilirmiyim?
Merhaba, 1 yabancıya çalışma izni almak 5 sigortalı Türk personel çalıştırma zorunluluğunuz vardır, yabancı nerede çalışacaksa SGK sının oradan yapılması gerekmektedir, Türk işçinin olmadığı SGK dan çalışma izni alamazsınız.