Yabancı çalışanları istihdam eden işverenlerin, yasal yükünlülüklerini yerine getirebilmesi için SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) girişlerini doğru bir şekilde yapmaları gerekir. Bu içerik, özellikle muhasebeciler, insan kaynakları ve işverenler için, yabancı işçilerin SGK giriş sürecini adım adım açıklamaktadır.
1. Çalışma İzni Olan Yabancılar İçin SGK Bildirimi Zorunlu mudur?
Evet. Çalışma izni alan her yabancı çalışan için, çalışmanın başladığı tarihten itibaren SGK girişinin yapılması zorunludur. Aksi halde işveren hem çalışma izni hem de sosyal güvenlik mevzuatı bakımından idari para cezası riskiyle karşı karşıya kalabilir.
2. SGK İşe Giriş Bildirgesi Nasıl Hazırlanır?
SGK işe giriş bildirgesi, e-SGK sistemine girilerek elektronik ortamda verilir:
- www.sgk.gov.tr adresine gidilir
- “e-SGK” menüsünden “e-Bildirge” uygulamasına girilir
- İlgili iş yeri şifresiyle sisteme girildikten sonra “İşe Giriş Bildirgesi” seçilir ve çalışan bilgileri doldurulur
3. SGK Girişinde Hangi Belgeler Gerekir?
Yabancı çalışan için SGK girişinde şu belgeler istenir:
- Geçerli çalışma izni belgesi
- Yabancı kimlik numarası (99 ile başlayan T.C. Kimlik Numarası)
- Pasaport bilgileri
- İkamet izni kartı (zorunlu olmamakla birlikte sistemsel tanımlamalarda gerekebilir)
4. Yabancılar İçin Hizmet Sözleşmesinin Önemi
SGK bildirimi yapılacak her yabancı için hizmet sözleşmesi hazırlanmalıdır. Bu sözleşme hem çalışma izni başvurusu hem de SGK denetimlerinde delil niteliği taşır.
5. E-Bildirge Üzerinden İşlem Adımları
- e-Bildirge sistemine işveren şifresiyle girilir
- “İşe Giriş Bildirgesi” menüsü seçilir
- Çalışanın T.C. Kimlik (99) numarası girilir
- Meslek kodu ve iş başlama tarihi gibi bilgiler doldurulur
- Kaydedilerek sistem üzerinden bildirim tamamlanır
6. Yabancılar İçin Sigorta Primi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
- SGK prim oranları, yabancı çalışanlar için de Türk çalışanlarla aynıdır.
- Yalnızca vatandaşı oldukları ülkelerle sosyal güvenlik sözleşmesi olan yabancılar için istisnalar olabilir.
- 2025 yılı itibariyle, yabancı çalışan için asgari ücretin en az 1.5 katı üzerinden SGK bildirimi yapılması gereklidir.
7. SGK Denetimlerinde Yaygın Sorunlar
- Çalışma izni olmadan SGK bildirimi yapmak
- Yanlış meslek kodu tanımlamak
- İşe başlama tarihinden sonra SGK girişi vermek
- E-bildirge sisteminde hatalı bilgi girişi
Bu hatalar ciddi idari para cezalarına neden olabilir.
SGK işlemlerini doğru ve zamanında yapmak hem işverenin yükünlülüklerini yerine getirmesi hem de yabancı çalışanın hak kaybına uğramaması için kritik önem taşır. ATA Kurumsal olarak, yabancı çalışanların SGK ve çalışma izni süreçlerini eksiksiz yürütmeniz için profesyonel destek sağlıyoruz.
📩 Danışmanlık hizmeti almak için hemen bağlantıya tıklayın: atakurumsal.com.tr/iletisim
GÜNCELLEME: Çalışma izninin tebliğ tarihi ile izin tarihinin farklı olması durumunda, işe giriş bildirgesi 45 gün içinde SGK’ya iletilirse, bildirge yasal sürede verilmiş kabul ediliyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte 45 günlük bildirge süresi 30 gün olarak güncellendi.
About the Author: Av. Batın Yılmaz
94 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba,
Ev hizmetlerinde çalışan yabancı bayanın çalışma izni ve sgk e- bildirgeyi, işe başlamayı tamamladım, ödemem gerek ücreti ve nereden ödeyeceğimi bilemedim, nereden yapmalıyım? Teşekkürler
Merhaba, Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı uyruklu personel için çalışma izni onaylandıktan sonra, aşağıdaki adımlarla ödeme sürecinizi tamamlayabilirsiniz:
1. Harç ve Değerli Kâğıt Bedeli Ödeme
Çalışma izni onaylandıktan sonra, sistem size ödemeniz gereken:
Harç bedeli (2025 yılı için ortalama 4.000-5.000 TL arası)
Değerli kâğıt bedeli (kart ücreti, 458 TL civarı)
gibi kalemleri gösterir. Bu ödemeleri:
➡️ Vergi dairesine
➡️ İnteraktif Vergi Dairesi (ivd.gib.gov.tr) üzerinden online
➡️ Ziraat, Vakıfbank, Halkbank gibi kamu bankalarından da yatırabilirsiniz.
2. SGK (e-Bildirge) Ödemesi
Eğer SGK işe giriş bildirgesini yaptıysanız, artık her ay prim ödemeniz gerekiyor.
Prim borcunuzu e-Devlet / Sosyal Güvenlik Kurumu / 4A İşveren Ödemeleri kısmından görebilirsiniz.
Ödemeleri yine kamu bankalarından veya internet bankacılığından “SGK işveren primi” menüsünden yapabilirsiniz.
Dikkat: Ödemeler zamanında yapılmazsa hem ceza hem de izin iptali riski oluşabilir. İlk SGK prim ödemesi, işe başladığı ayın son günü mesai bitimine kadar yapılmalıdır.
Merhaba,
Bir şirkette çalışma izni ile 5 seneye yakın çalıştım, sonra Türk vatandaşlığı alınca aynı şirkette çalışmaya devam ettim. Kimliğimin değişikliği SGK da çıkış, ertesi günü de giriş olarak gözüküyor. Bu işlem doğru mu? Çıkış giriş yapmadan işveren başka bir şekilde kimlik güncellemesi yapamaz mı?
Merhaba, Evet, SGK sisteminde bir yabancının Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığına geçmesi durumunda SGK çıkışı ve yeniden girişi yapılması mevzuata uygun ve yaygın bir uygulamadır. Çünkü vatandaşlık numarası, kimlik türü ve sigorta türü değiştiği için sistemsel olarak yeni bir kayıt oluşturulması gerekir.
Neden çıkış-giriş yapılır?
Yabancı kimlik numarası ile kayıtlı sigortalılık sona erer.
TC kimlik numarasıyla yeni bir sigortalılık açılır.
SGK, bu tür kimlik dönüşümlerinde eski kaydın kapatılıp yeni bir kayıt açılmasını talep eder.
Alternatif bir işlem var mı?
Hayır, sistem şu anda doğrudan kimlik türü güncellemeye izin vermiyor. Yani işverenin çıkış yapmadan sadece kimlik bilgisini değiştirmesi teknik olarak mümkün değil.
Bu işlem çalışanın hak kaybına neden olmaz. Hizmet süresi birleştirilir, primler kesintisiz devam eder. Ancak eğer kıdem tazminatı gibi bir işlem yapılmışsa, detaylı kontrol gerekebilir.
Not: SGK dökümlerinizde “işten çıkış” ifadesi yer alsa da bu sadece teknik bir geçiştir, iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez.
Merhaba çalışma izni olmayan bir yabancıya sgk yapıldı ve çalışma izni olomadığı anlaşılınca bir hafta sonra çıkışı yapıldı bunun cezası olur mu
Merhaba, evet, böyle bir durumda hem işveren hem de çalışan yabancı için cezai sonuçlar doğabilir. Süre kısa da olsa, mevzuata göre çalışma izni olmayan bir yabancının çalıştırılması açıkça yasaktır.
Durumu sade ve hukuki temelli şekilde açıklayayım:
✅ SGK kaydı yapılmış olması yasal çalışmayı gösterir mi?
Hayır.
Yabancı bir kişinin Türkiye’de çalışabilmesi için:
Geçerli bir çalışma izni olması
Bu izne dayalı olarak SGK (sosyal güvenlik) kaydının yapılması gerekir.
Sadece SGK kaydıyla çalışma yasal hale gelmez.
Bu yüzden, çalışma izni olmadan yapılan SGK bildirimi de mevzuata aykırıdır.
⚠️ Bu durumda uygulanabilecek cezalar:
1. İşverene Uygulanan Cezalar (2025 için tahmini güncel rakamlarla):
İzinsiz yabancı çalıştırma cezası: yaklaşık 57.000 TL
Ayrıca SGK, primlerin geçersiz olduğunu tespit ederse, bu günler için iptal işlemi yapılır
2. Yabancıya Uygulanan Cezalar:
Çalışma izinsiz çalışmak, sınır dışı edilme ve giriş yasağı sebebidir
Ayrıca idari para cezası da uygulanabilir
⏱️ “Ama sadece 1 hafta çalıştı” durumu:
Sürenin kısa olması hafifletici bir unsur olabilir
Ancak tespit halinde, süre değil, fiil (çalıştırmak ve çalışmak) esas alınır
Yani “1 hafta çalıştı, ceza olmaz” gibi bir durum mevzuatta yer almaz
Kurumlar tespit ederse ceza verebilir ama ilk ihlal ve gönüllü bildirim olursa, bazen uyarıyla yetinirler
📌 Ne yapılabilir?
Eğer fark edilir ve ceza tebligatı gelirse, itiraz ve indirim süresi içinde hareket edilmelidir
Bir dahaki başvurularda bu olay açık ve doğru şekilde beyan edilmeli, aksi takdirde sistem reddedebilir
Özet:
SGK girişi yapılmış olsa bile çalışma izni yoksa bu yasal değildir
Ceza ihtimali vardır, ancak ilk ihlal ve kısa süre gibi durumlar hafifletici olabilir
Durum tespit edilirse, hem işveren hem yabancı kişi cezayla karşılaşabilir
is sozlesmesine, calisma izninin alindigi gun ise baslama girisi yapılacaktır diye yazilmis.Calisma izni 1.03.2025 de mail olarak geldi.Yabanci ise girisi ni 03.3.2025 de 03
03.2025 olarak giriş yaptim.Cezasi olur mu .
Merhaba, hayır herhangi bir cezai durum söz konusu değildir.
Merhabalar bir otelde çalışan 2 tane yabancı uyruklu bayan var spa bölümündeler çalışma izinleri var fakat sigorta girişleri yok bunun idrarı yaptırımı kime olur yabancıya mı otel sahibine mi?
Merhaba, sigorta yapma zorunluluğu işverene ait olduğundan oluşacak SGK cezalarını işveren ödemek zorundadır.