Yabancı Personel İstihdam Edecekler Ne Yapmalı?

 Türkiye’de bir işveren olarak yabancı uyruklu bir çalışan istihdam etmek istiyorsanız, belirli yasal süreçleri ve yükümlülükleri yerine getirmeniz gerekmektedir. Bu rehber, ilk kez yabancı personel çalıştıracak şirket sahipleri, insan kaynakları yöneticileri ve bireysel işverenler için sade ve uygulanabilir bilgiler sunar.

Yabancı Personel Çalıştırmanın Yasal Çerçevesi

Türkiye’de yabancıların çalışması 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Yabancıların, Türkiye’de herhangi bir işte yasal olarak çalışabilmeleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma iznine sahip olmaları zorunludur. Aksi takdirde hem işveren hem de yabancı çalışan için ciddi idari para cezaları uygulanır.

Hangi Durumlarda Çalışma İzni Alınmalıdır?

• Türkiye’de ikamet eden yabancılar için (ikamet izni üzerinden)

• Yurt dışından doğrudan işe alınacak yabancılar için

• Ev hizmetlerinde yabancı çalışanlar için

• Şirket ortağı yabancılar da dahil olmak üzere maaş karşılığı çalışacak her birey için

Yalnızca diplomatik misyon görevlileri, geçici görevle gelen uzmanlar gibi bazı istisna gruplar bu yükümlülüğün dışındadır.

İşverenin Sorumlulukları ve Yükümlülükleri

• Çalışma izni başvurusunu e-Devlet üzerinden işveren yapar.

• İşverenin mali yeterliliği olması gerekir:

  • Ödenmiş sermaye en az 500.000 TL

  • Veya yıllık net satışlar en az 8.000.000 TL

  • Veya en az 150.000 USD ihracat

• SGK ve vergi borcu olmamalıdır.

• Asgari olarak yasal maaş ödemesi ve SGK bildirimi yapılmalıdır.

• Pozisyonun Türk vatandaşıyla doldurulamadığı kanıtlanmalıdır (istisnai haller hariç).

Çalışma İzni Başvuru Süreci

1. e-İzin Sistemi üzerinden başvuru yapılır.

2. Gerekli belgeler dijital ortamda yüklenir.

3. Başvuru ortalama 30 gün içinde sonuçlanır.

4. Onay sonrası SGK kaydı yapılır ve işe giriş bildirimi verilir.

Gerekli Belgeler

İşverenden:

• Vergi levhası

• Faaliyet belgesi

• Ticaret sicil gazetesi

• SGK e-bildirge dökümü

• İmza sirküleri

Yabancı Personelden:

• Pasaport

• İkamet izni kartı (varsa)

• Diploma veya mesleki sertifika (gereken durumlarda)

• Biyometrik fotoğraf

Not: 2025 yılı itibarıyla dilekçe ve özgeçmiş talep edilmemektedir.

Asgari Ücret ve SGK Bildirimleri

• Yabancı çalışanlar için asgari ücretten az olmamak şartıyla maaş bildirimi yapılmalıdır.

• Uzman pozisyonlarında çalışacak yabancılar için bu tutar, asgari ücretin 1.5 ila 4 katı arasında belirlenmelidir.

• SGK giriş bildirimi zamanında yapılmalı ve primler eksiksiz ödenmelidir.

Ceza ve Yaptırımlardan Kaçınmak İçin

• İzinsiz yabancı çalıştırmanın cezası kişi başı 81.683 TL’ye kadar çıkabilir.

• Eksik belge veya yanlış beyan durumlarında başvurular reddedilir.

• Ceza ödemeleri, SGK prim borçları ve geçmişe dönük denetimler ciddi riskler doğurur.

Ev Hizmetleri ve Özel Sektör Arasındaki Süreç Farkları

Ev hizmetlerinde yalnızca yaşlı, hasta ve çocuk bakımı işleri için izin verilmektedir. Diğer alanlarda (örneğin temizlik, bahçıvanlık) başvuru kabul edilmez. Ayrıca erkek personel için yalnızca ağır bakım şartı aranır.

Özel sektörde ise pozisyonun niteliği, şirketin finansal yeterliliği ve istihdam planlaması ön plandadır.

Profesyonel Destekle Riskleri Azaltın

Yabancı çalıştırma süreçleri hassas ve teknik detaylarla doludur. ATA Kurumsal olarak işverenlere;

• Uygunluk değerlendirmesi,

• Dosya kontrolü,

• e-İzin başvuru desteği,

• Süreç takibi ve yeniden başvuru gibi hizmetlerle destek veriyoruz.

📩 Daha fazla bilgi almak için: atakurumsal.com.tr/iletisim