Türkiye, dinamik ekonomisi ve coğrafi konumu sayesinde yabancı yatırımcılar için cazip bir merkez olmaya devam etmektedir. Bir Türk şirketinde ortak olmak veya yeni bir şirket kurmak, yabancıların Türkiye’deki iş hayatına katılımının önemli bir yoludur. Ancak, şirket ortağı olmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz; yabancı ortağın şirkette fiilen çalışabilmesi için çalışma izni alması zorunludur. Bu makale, 2025 yılı güncel mevzuatı ışığında, Türkiye’de şirket ortağı olan yabancıların çalışma izni alma şartlarını ve süreçlerini, hem yatırımcıları hem de bu şirketler üzerinden çalışma izni almak isteyen yabancı yöneticileri bilgilendirmek amacıyla detaylandırmaktadır.
Türkiye’de Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Neden Gereklidir?
Türkiye’de bir şirkete ortak olmak veya şirket kurmak, yabancılara otomatik olarak çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı bir ortağın şirkette aktif olarak görev alabilmesi ve yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘ndan (ÇSGB) çalışma izni alması zorunludur.
- Sadece Ortak Olmak Çalışma İzni Yerine Geçmez: Türk Ticaret Kanunu’na göre şirket ortaklığı, yabancının sermaye koyarak şirkete dahil olmasını ifade eder. Ancak bu ortaklık, yabancının şirkette fiilen çalışmasına izin vermez. Çalışma izni, yabancının Türkiye’de ücretli veya ücretsiz, sürekli veya geçici olarak herhangi bir işte çalışabilmesi için gerekli yasal belgedir.
- Aktif Yönetim Görevi Olması Şarttır: Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alabilmeleri için genellikle şirkette genel müdür, yönetici, müdür veya benzeri aktif bir yönetsel veya operasyonel rol üstlenmeleri ve bu görevi fiilen yürütecek olmaları beklenir. Pasif ortaklıklar genellikle çalışma izni için yeterli gerekçe kabul edilmez.
Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Şartları
Şirket ortağı yabancıların çalışma izni başvurularında, genel çalışma izni şartlarına ek olarak, ortaklık ve sermaye yapısına ilişkin özel kriterler aranır:
- Hisse Oranı ve Sermaye Şartı: Yabancı ortağın, şirketteki sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu sermaye payının toplam şirket sermayesinin en az %20‘sine karşılık gelmesi şartı aranır.
- Limited Şirketler (Ltd. Şti.) için: Yabancı ortağın sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu payın şirketin toplam sermayesinin en az %20‘sini oluşturması gerekmektedir.
- Anonim Şirketler (A.Ş.) için: Yabancı Yönetim Kurulu üyesi veya ortağın sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu payın şirketin toplam sermayesinin en az %20‘sini oluşturması gerekir. Ayrıca, anonim şirketlerin toplam sermayesinin en az 500.000 TL olması şartı da bulunmaktadır.
- Şirketin Finansal Kriterleri: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya brüt satışlarının son yıl itibarıyla en az 8.000.000 TL olması veya son yıl ihracat tutarının en az 150.000 ABD Doları olması gerekmektedir. Bu kriterler, yabancı ortağın ve şirketin mali gücünü ve taahhüdünü gösterir.
- Fiilen Çalışma ve Yönetsel Rol: Yabancı ortağın, çalışma izni talep ettiği şirkette fiilen çalışacak olması ve genellikle şirketin yönetiminde aktif bir rol (örneğin müdür, genel müdür yardımcısı) üstlenmesi beklenir.
- Türk Sigortalı Çalışan Şartı: Başvuru yapılan şirkette, yabancı ortak için en az 1 Türk sigortalı çalışanın bulunması gerekmektedir. Bu şart, şirketin istihdam yaratma potansiyelini göstermesi açısından önemlidir. Ancak, belirli durumlarda veya şirket stratejisi kapsamında bu şart için istisnalar uygulanabilir. Örneğin, teknoparklarda faaliyet gösteren veya belirli yatırım kriterlerini sağlayan şirketler için esneklikler tanınabilir.
Başvuru Süreci
Şirket ortağı yabancıların çalışma izni başvurusu, diğer çalışma izni türlerinde olduğu gibi elektronik ortamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır.
- e-izin Sistemi Üzerinden Başvuru Yapılması: Başvuru, şirket yetkilisi tarafından ÇSGB’nin e-izin sistemi üzerinden online olarak başlatılır.
- Gerekli Belgeler: Başvuruda genel çalışma izni belgelerine ek olarak, ortaklık statüsünü gösteren özel evraklar sunulur:
- Yabancı ortağın geçerli pasaport fotokopisi.
- Şirketin ticaret sicil gazetesi ve ortaklık yapısını gösteren güncel şirket evrakları (hisse payları, yönetim kurulu kararları vb.).
- Yabancı ortağın şirketteki görevini ve unvanını gösteren yönetim kurulu kararı veya şirket ana sözleşmesi.
- Yabancının diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri (üstleneceği göreve uygun).
- Yabancının biyometrik fotoğrafı.
- İkamet izni kartı fotokopisi (Türkiye’den yapılan başvurular için) veya geçerli vize (yurtdışından yapılan başvurular için).
- Şirketin güncel vergi levhası ve SGK borcu olmadığına dair belge.
İstisnai Başvuru İmkanı
Bazı durumlarda, şirket ortağı yabancılar istisnai çalışma izni kapsamında değerlendirilerek süreçleri kolaylaştırılabilir:
- Stratejik Sektörlerde Yatırım Yapanlar: Türkiye’nin öncelikli ve stratejik kabul ettiği sektörlerde (örneğin, yüksek teknoloji, Ar-Ge, enerji) önemli yatırım yapan yabancı ortaklar, istisnai statüde değerlendirilebilir.
- Teknopark veya Serbest Bölgede Yer Alan Şirket Ortakları: Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (Teknoparklar) veya Serbest Bölgelerde faaliyet gösteren şirketlerin yabancı ortakları, teşvik ve kolaylaştırma amacıyla istisnai çalışma izni hükümlerinden yararlanabilirler. Bu durum, genellikle Türk çalışan şartında esneklik sağlayabilir.
ATA Kurumsal Olarak Sunduğumuz Hizmetler
Şirket ortağı yabancıların çalışma izni süreçleri, hem ticari hukuku hem de yabancı işgücü mevzuatını kapsayan karmaşık bir alandır. ATA Kurumsal olarak, bu özel statüdeki yabancı yatırımcılara ve ilgili şirketlere kapsamlı profesyonel destek sunmaktayız:
- Başvuru Planlaması: Şirket yapısı ve yabancı ortağın rolüne göre en uygun çalışma izni başvuru stratejisinin belirlenmesi.
- Belge Hazırlığı ve Kontrolü: Ortaklık belgeleri, şirket evrakları ve yabancının kişisel belgelerinin eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde hazırlanması, noter ve yeminli tercüme işlemlerinin koordinasyonu.
- e-izin Sistemi Başvuru ve Takibi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılacak online başvurunun eksiksiz yürütülmesi ve sürecin tüm aşamalarının titizlikle takibi.
- Mevzuat Danışmanlığı ve Risk Yönetimi: Şirket ortağı yabancılara yönelik güncel çalışma izni mevzuatı hakkında bilgi aktarımı ve olası hukuki risklerin minimize edilmesi.
- İstisnai Başvuru Değerlendirmesi: Yabancı ortağın istisnai çalışma izni kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinin analizi ve ilgili başvurunun hazırlanması.
ATA Kurumsal, şirket ortağı yabancıların Türkiye’deki yasal çalışma süreçlerini hızlı, şeffaf ve hukuki uyum içinde yöneterek, yatırımcıların işlerine odaklanmalarını sağlar.
Şirket ortağı olarak Türkiye’de yasal çalışmak isteyen bir yabancı yatırımcı mısınız? Ya da şirketinizdeki yabancı ortağın çalışma izni süreçlerini profesyonelce yönetmek mi istiyorsunuz?
Bu özel süreçte uzman danışmanlık ve başvuru desteği almak için hemen ATA Kurumsal ile iletişime geçin.
Daha fazla bilgi ve destek için: atakurumsal.com.tr/iletisim
İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerinin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir.
Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review
About the Author: Av. Batın Yılmaz
110 Comments
Comments are closed.
İlginizi Çekebilir
Kurumsal danışmanınız olalım
Bizi aramak için 444 7 284
Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.
Merhaba, Sermaye 200 bin TL ve ust olan A.S. sirketin yabanci sahis %20 ortak olmasi ile calisma izni pozisiyonunda bir muhendis unvanli ortak Pazarlamaci dalinda calisma izni gosterebilirmi ve zorluluk varmidir.
Tesekkurler.
Merhaba, %20 hisseyle yabancıyı şirketinize ortak edebilir, 5 Türk çalışan varsa ona çalışma izni alabilirsiniz, şirket ortağı çalışma izinlerinde yabancının ünvanı ve diploması önemli değildir.
Merhaba. iyi günler
ben kardeşimle Türkiye’de iş yeri açmak istiyoruz. 2 kişiyiz yani. tercihimiz bir coffee shop açmak. bunun için:
1. kaç türk vatandaşı istihdam etmeliyiz?
2. ne kadar sermaye yatırılması lazım?
önceden çok teşekkür ederiz
Merhaba, iki ortağa da çalışma izni alınacaksa yatırımın en az 200 bin TL olması ve 10 tane Türk işçi çalıştırılması gerekmektedir.
Merheba, Bilgilerinizi bizimle paylasdiginiz icin sizlerden cok tesekkur ediyorum, aceba:
1-yabancilar icin kiralana is yerinin vergi oranai ne kader?
2-net kazanca vergi odenir ve ya ciro ya? bunun vergisi ne kader?
2-bes yil calisma iznimiz varsa, sirketin sermayesi ve ya vergi odemesi en az ne kader olmali ki turk vatandasligina bas vurmak imkanimiz olsin?
saygi ve hurmetler
Merhaba, sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz, hizmetlerimiz arasında şirket kuruluşu vergi ve muhasebe hizmetleri, çalışma izni, Türk vatandaşlığı vb.. bulunmaktadır
Merheba, yabanci bir ailenin is kurup ve ikamet almasi icin:
1-sirket kurmasi icin en az ne kader sermaye gerekiyor? bu sermeye bankada dokunmaz halinde oluyor ve ya kac ay sonar bu sermeye alinabilinir?
2-en az kac turk vatandasi istihdam etmeliyiz?
3-kac yil calismadan sonar turk vatandasi olabiliriz? bunun icin aceba sirketin sermayesi en az ne kader olmasi gerekiyor?
cevabinizi email adresimde`de alabilirmiyim?
saygi ve hurmetler
Merhaba, özelden yapılan sorulara cevap vermiyoruz, burada sorulan soruların cevaplarını da özelden yazmıyoruz, amacımız tüm yabancıların Türkiye kanunları hakkında bilgi sahibi olması olduğundan dolayı sorularınıza buradan cevap vereceğiz.
1- Şirket kurmak için en az 100 Bin TL ödenmiş sermaye gerekmektedir, bu parayı ertesi gün geri alabilirsiniz veya banka hesabınıza kalabilir.
2- En az 5 sigortalı Türk vatandaşı istihdam etmelisiniz.
3- 5 yıl çalışma izni ile Türkiye’de ikamet eden yabancıların vatandaşlık başvuru hakkı bulunmaktadır.
Merhaba Türkiye’de kurulmuş halen faal olan şirket tüzel kişi ve yabancı vatandaşdir 2 yıldır göç idaresi nin verdigi ikamet ile Türkiye’de kalabiliyorken ikamet süresi nin bitiminde tekrar başvuru yaptığı göç idaresi ikamet yenileme yapmamaktadır sebebi kişinin şirketi olduğu ve çalışma bakanlığı başvurusu ile çalışma izni alması gerektiğini söylemeleridir bu kişi 5 türk çalıştırmak zorunda mıdır.
Merhaba, evet çalışma izni için en az 100 Bin TL ödenmiş sermaye ve 5 sigortalı Türk personel çalıştırma şartı bulunmaktadır.
Ilk paragrafta “Türkiye’de kurulmuş özel bir şirketin yabancı ortağının çalışma izni alması gerekmektedir. Yabancı şirket ortağı nın çalışma izni gereksinimi, şirket yapısına bağımlı değildir.” diyor.
Fakat daha sonra “Yeni kanuna göre …. limited şirketlerin şirket yetkilisi olmayan diğer yabancı ortaklarına çalışma izni alma zorunluluğu kaldırılmıştır.” diyor.
Sanirim iki paragraf arasinda bir celiski var. Biraz daha belirgin aciklayabilir misiniz? Tesekkurler.
Merhaba, yeni düzenlemeyi baz alabilirsiniz, içeriklerimiz sürekli güncellendiği için eski uygulamalar silinmemektedir.
merhaba ….yabancı uyruklu türk soyluyum….yasal olarak diş hekimi çalışma ıznım var….çalişdiğim poliklinikde toplamda 3 şübesi var…4 şübesi açılcak …yenı açılıcak şübeye diş hekimi olarak ortak ola bılırmıyım?
Merhaba, evet şirket ortağı olarak çalışma izni almanız halinde mesleğinizi icra edebilirsiniz. Bazı durumlarda bakanlık bu durum için taahhütname isteyebilir.
Merhaba, türk şirketine belirlenen şartlar gibi ortak olmak istiyorum. Müdür olmasam bile 5 türk çalıştırma zorunluluğu var mıdır?
Merhaba, yabancı ortaklar kurulan şirketin ortağının Türk olması şartı ile yabancı ortaklara çalışma izni alınmasıyla ilgili bakanlığın bir görüşü bulunmamaktadır.
Merhaba, Milli Eğitim Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında KHK ile Bazı Kanun ve KHK’larda Değişiklik Yapan Kanunu’na göre, özel okul ve diğer özel öğretim kurumlarındaki yabancı uyruklu gerçek veya tüzel kişilerin ortaklığı sona erdirileceği doğru mudur? 2016 yılında alınan bir kararmış, bu durumda bir yabancı Türkiye’de bir yabancı dil kursu açamaz ya da ortak olamaz mı?
Merhaba, konu hakkında bilgimiz veya hizmetimiz bulunmamaktadır.
Merhaba, çalışma iznim olduğu zaman kendime ait şahıs firması kurdum, şuan çalışma iznim bitti, ama SSK ve vergileri kendim ödüyorum, fatura kesmem için izin almama gerek var mı? ayrıca ekstra olarak oturma iznim de var.
Merhaba, çalışma izni olmadan ticaret yapmak kanunlara uygun değildir.
Merhaba, yurtdışından yabancı işçi getirip burada hasta bakıcı, çocuk bakıcı vs olarak çalıştırmak istiyorum, kuracağım şirketin açıklamasında , gazetesinde vs ne gibi bi ibare olması gerekiyor hizmet mi sağlık mı ? onun yanında yine her 1 yabancıya 5 türk çalışması gerekiyor değil mi ?
Merhaba,sorularınız danışmanlık hizmetlerimiz kapsamına girdiği için maalesef cevap veremiyoruz, fakat şirket kuruluşunuz dahil hizmetlerimizden faydalanmak isterseniz sizlere bir çok konuda yardımcı olabilir hatta mevcut müşterimiz için destek verebiliriz.