Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni

Türkiye, dinamik ekonomisi ve coğrafi konumu sayesinde yabancı yatırımcılar için cazip bir merkez olmaya devam etmektedir. Bir Türk şirketinde ortak olmak veya yeni bir şirket kurmak, yabancıların Türkiye’deki iş hayatına katılımının önemli bir yoludur. Ancak, şirket ortağı olmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz; yabancı ortağın şirkette fiilen çalışabilmesi için çalışma izni alması zorunludur. Bu makale, 2025 yılı güncel mevzuatı ışığında, Türkiye’de şirket ortağı olan yabancıların çalışma izni alma şartlarını ve süreçlerini, hem yatırımcıları hem de bu şirketler üzerinden çalışma izni almak isteyen yabancı yöneticileri bilgilendirmek amacıyla detaylandırmaktadır.

Türkiye’de Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Alması Neden Gereklidir?

Türkiye’de bir şirkete ortak olmak veya şirket kurmak, yabancılara otomatik olarak çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı bir ortağın şirkette aktif olarak görev alabilmesi ve yasal olarak çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘ndan (ÇSGB) çalışma izni alması zorunludur.

• Sadece Ortak Olmak Çalışma İzni Yerine Geçmez: Türk Ticaret Kanunu’na göre şirket ortaklığı, yabancının sermaye koyarak şirkete dahil olmasını ifade eder. Ancak bu ortaklık, yabancının şirkette fiilen çalışmasına izin vermez. Çalışma izni, yabancının Türkiye’de ücretli veya ücretsiz, sürekli veya geçici olarak herhangi bir işte çalışabilmesi için gerekli yasal belgedir.
• Aktif Yönetim Görevi Olması Şarttır: Şirket ortağı yabancıların çalışma izni alabilmeleri için genellikle şirkette genel müdür, yönetici, müdür veya benzeri aktif bir yönetsel veya operasyonel rol üstlenmeleri ve bu görevi fiilen yürütecek olmaları beklenir. Pasif ortaklıklar genellikle çalışma izni için yeterli gerekçe kabul edilmez.

Şirket Ortağı Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Şartları

Şirket ortağı yabancıların çalışma izni başvurularında, genel çalışma izni şartlarına ek olarak, ortaklık ve sermaye yapısına ilişkin özel kriterler aranır:

• Hisse Oranı ve Sermaye Şartı: Yabancı ortağın, şirketteki sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu sermaye payının toplam şirket sermayesinin en az %20‘sine karşılık gelmesi şartı aranır.
  • Limited Şirketler (Ltd. Şti.) için: Yabancı ortağın sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu payın şirketin toplam sermayesinin en az %20‘sini oluşturması gerekmektedir.
  • Anonim Şirketler (A.Ş.) için: Yabancı Yönetim Kurulu üyesi veya ortağın sermaye payının en az 100.000 TL olması ve bu payın şirketin toplam sermayesinin en az %20‘sini oluşturması gerekir. Ayrıca, anonim şirketlerin toplam sermayesinin en az 500.000 TL olması şartı da bulunmaktadır.
• Şirketin Finansal Kriterleri: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya brüt satışlarının son yıl itibarıyla en az 8.000.000 TL olması veya son yıl ihracat tutarının en az 150.000 ABD Doları olması gerekmektedir. Bu kriterler, yabancı ortağın ve şirketin mali gücünü ve taahhüdünü gösterir.
• Fiilen Çalışma ve Yönetsel Rol: Yabancı ortağın, çalışma izni talep ettiği şirkette fiilen çalışacak olması ve genellikle şirketin yönetiminde aktif bir rol (örneğin müdür, genel müdür yardımcısı) üstlenmesi beklenir.
• Türk Sigortalı Çalışan Şartı: Başvuru yapılan şirkette, yabancı ortak için en az 1 Türk sigortalı çalışanın bulunması gerekmektedir. Bu şart, şirketin istihdam yaratma potansiyelini göstermesi açısından önemlidir. Ancak, belirli durumlarda veya şirket stratejisi kapsamında bu şart için istisnalar uygulanabilir. Örneğin, teknoparklarda faaliyet gösteren veya belirli yatırım kriterlerini sağlayan şirketler için esneklikler tanınabilir.

Başvuru Süreci

Şirket ortağı yabancıların çalışma izni başvurusu, diğer çalışma izni türlerinde olduğu gibi elektronik ortamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır.

• e-izin Sistemi Üzerinden Başvuru Yapılması: Başvuru, şirket yetkilisi tarafından ÇSGB’nin e-izin sistemi üzerinden online olarak başlatılır.
• Gerekli Belgeler: Başvuruda genel çalışma izni belgelerine ek olarak, ortaklık statüsünü gösteren özel evraklar sunulur:
  • Yabancı ortağın geçerli pasaport fotokopisi.
  • Şirketin ticaret sicil gazetesi ve ortaklık yapısını gösteren güncel şirket evrakları (hisse payları, yönetim kurulu kararları vb.).
  • Yabancı ortağın şirketteki görevini ve unvanını gösteren yönetim kurulu kararı veya şirket ana sözleşmesi.
  • Yabancının diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri (üstleneceği göreve uygun).
  • Yabancının biyometrik fotoğrafı.
  • İkamet izni kartı fotokopisi (Türkiye’den yapılan başvurular için) veya geçerli vize (yurtdışından yapılan başvurular için).
  • Şirketin güncel vergi levhası ve SGK borcu olmadığına dair belge.

İstisnai Başvuru İmkanı

Bazı durumlarda, şirket ortağı yabancılar istisnai çalışma izni kapsamında değerlendirilerek süreçleri kolaylaştırılabilir:

• Stratejik Sektörlerde Yatırım Yapanlar: Türkiye’nin öncelikli ve stratejik kabul ettiği sektörlerde (örneğin, yüksek teknoloji, Ar-Ge, enerji) önemli yatırım yapan yabancı ortaklar, istisnai statüde değerlendirilebilir.
• Teknopark veya Serbest Bölgede Yer Alan Şirket Ortakları: Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (Teknoparklar) veya Serbest Bölgelerde faaliyet gösteren şirketlerin yabancı ortakları, teşvik ve kolaylaştırma amacıyla istisnai çalışma izni hükümlerinden yararlanabilirler. Bu durum, genellikle Türk çalışan şartında esneklik sağlayabilir.

ATA Kurumsal Olarak Sunduğumuz Hizmetler

Şirket ortağı yabancıların çalışma izni süreçleri, hem ticari hukuku hem de yabancı işgücü mevzuatını kapsayan karmaşık bir alandır. ATA Kurumsal olarak, bu özel statüdeki yabancı yatırımcılara ve ilgili şirketlere kapsamlı profesyonel destek sunmaktayız:

• Başvuru Planlaması: Şirket yapısı ve yabancı ortağın rolüne göre en uygun çalışma izni başvuru stratejisinin belirlenmesi.
• Belge Hazırlığı ve Kontrolü: Ortaklık belgeleri, şirket evrakları ve yabancının kişisel belgelerinin eksiksiz ve mevzuata uygun şekilde hazırlanması, noter ve yeminli tercüme işlemlerinin koordinasyonu.
• e-izin Sistemi Başvuru ve Takibi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılacak online başvurunun eksiksiz yürütülmesi ve sürecin tüm aşamalarının titizlikle takibi.
• Mevzuat Danışmanlığı ve Risk Yönetimi: Şirket ortağı yabancılara yönelik güncel çalışma izni mevzuatı hakkında bilgi aktarımı ve olası hukuki risklerin minimize edilmesi.
• İstisnai Başvuru Değerlendirmesi: Yabancı ortağın istisnai çalışma izni kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğinin analizi ve ilgili başvurunun hazırlanması.

ATA Kurumsal, şirket ortağı yabancıların Türkiye’deki yasal çalışma süreçlerini hızlı, şeffaf ve hukuki uyum içinde yöneterek, yatırımcıların işlerine odaklanmalarını sağlar.

Şirket ortağı olarak Türkiye’de yasal çalışmak isteyen bir yabancı yatırımcı mısınız? Ya da şirketinizdeki yabancı ortağın çalışma izni süreçlerini profesyonelce yönetmek mi istiyorsunuz?

Bu özel süreçte uzman danışmanlık ve başvuru desteği almak için hemen ATA Kurumsal ile iletişime geçin.

Daha fazla bilgi ve destek için: atakurumsal.com.tr/iletisim

İlk başvuruda çalışma izinleri bir senelik olarak verilmektedir, birinci senenin dolmasına iki ay kala uzatma başvurusu yapılması gerekmektedir. Uzatma başvurularında şirketin, vergi, SGK, BAĞKUR borçlarının bulunmaması ve prim ödemelerinin tam olarak gösterilmiş olması gerekmektedir.

Sitemiz içeriklerinden memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review